Os regimes salariais e de remuneração dos funcionários públicos estão previstos no artigo 12.º da Lei dos Funcionários Públicos n.º 58/2010/QH12 de 2010.
Os funcionários têm direito a pagamento de horas extras, pagamento de turno noturno, subsídios de viagem de negócios e outros benefícios de acordo com as disposições legais e regulamentos das unidades de serviço público; têm direito a bônus e aumentos salariais de acordo com as disposições legais e regulamentos das unidades de serviço público.
Portanto, o bônus Tet para servidores públicos estará de acordo com as disposições legais e os regulamentos da unidade de serviço público. Em particular, atualmente, assim como para servidores públicos, ainda não há regulamentação detalhada sobre a questão do bônus Tet para servidores públicos.
De acordo com as disposições do Código do Trabalho nº 45/2019/QH14, os bônus Tet, bem como outros tipos de bônus, não são considerados obrigações obrigatórias dos empregadores.
O artigo 103 deste Código estipula apenas que bônus é uma quantia em dinheiro que o empregador recompensa o empregado com base na produção anual e nos resultados comerciais e no nível de conclusão do trabalho do empregado.
Portanto, de acordo com os regulamentos acima, o bônus Tet para servidores públicos e empregados públicos será definido pelos órgãos estaduais e unidades de serviço público com base na avaliação da capacidade e eficiência de trabalho de cada indivíduo. Nesse momento, o nível específico do bônus Tet também será definido por essas unidades e agências.
Além disso, a partir de 1º de julho de 2024, uma reforma salarial abrangente será implementada para funcionários, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores de agências estaduais e unidades de serviço público.
Naquela época, a estrutura de renda dos quadros, servidores públicos e empregados públicos será complementada com um bônus de 10% do fundo salarial total desse grupo. E, possivelmente, esse bônus incluirá o bônus Tet.
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