Continuar o roteiro de aumento salarial de 5 a 7% após a implementação das reformas

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Na coletiva de imprensa sobre a agenda esperada da 6ª sessão da 15ª Assembleia Nacional , na tarde de 19 de outubro, o membro permanente do Comitê Social da Assembleia Nacional, Dinh Ngoc Quy, disse que na 8ª Conferência, o 13º Comitê Central do Partido emitiu uma resolução e designou o Governo para submeter à Assembleia Nacional o progresso da reforma salarial.

De acordo com a conclusão da Conferência, o roteiro para a reforma salarial começará em 1º de julho de 2024 com o espírito e o ponto de vista de implementar 6 conteúdos conforme estabelecido na Resolução 27 de 2018.

A primeira é construir um novo sistema salarial para substituir o atual sistema salarial, incluindo tabelas salariais para cargos de liderança, desde os níveis central até os de base, tabelas salariais profissionais e 3 tabelas salariais aplicáveis às forças armadas.

O segundo objetivo, segundo o Sr. Dinh Ngoc Quy, é organizar e reduzir o regime de subsídios em comparação com o atual. O terceiro objetivo é o regime de bônus equivalente a 10% do fundo de salário-base, excluindo subsídios. O quarto objetivo é o regime de aumento salarial. O quinto objetivo é a fonte de financiamento para implementar o regime de reforma salarial. O sexto objetivo é a gestão de salários e renda.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 1 — Membro Permanente do Comitê de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional, Dinh Ngoc Quy (Foto: Pham Thang).

Nestes 6 conteúdos, o Deputado Permanente da Comissão Social da Assembleia Nacional informou que a questão mais importante é a fonte de financiamento para a reforma salarial.

O Governo informou ao Governo Central sobre a preparação de recursos financeiros para a reforma salarial no período de 2024-2026.

De acordo com o Sr. Quy, no entanto, após 2024, ou seja, a partir de 2025, o estado também implementará um roteiro para aumentar os salários em 5-7% para garantir um nível salarial adequado, próximo ao setor 1 do setor privado.

Tiếp tục lộ trình tăng lương 5-7% sau khi thực hiện cải cách - 2 — Tabela comparativa das regulamentações salariais atuais e posteriores à reforma do setor público (Design: Thuy Tien).

Seguindo o espírito da Resolução 27, a nova estrutura salarial será elaborada para incluir: Salário-base (representando cerca de 70% do fundo salarial total) e subsídios (representando cerca de 30% do fundo salarial total). Bônus adicionais (fundo de bônus equivalente a cerca de 10% do fundo salarial total do ano, excluindo subsídios).

Além disso, o elemento específico para a elaboração da nova tabela salarial é o salário-base, que é construído com um valor específico na nova tabela salarial. O salário-base será abolido.

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