Critérios para recursos humanos de alta qualidade na indústria de tecnologia digital: Salário 10 vezes maior que o salário base.

DNVN - No contexto da revolução industrial 4.0, que tem um impacto profundo, desenvolver e atrair recursos humanos de alta qualidade para o setor de tecnologia digital é um fator importante para ajudar o Vietnã a melhorar sua competitividade nacional. O Ministério da Ciência e Tecnologia divulgou critérios detalhados para identificar esse grupo especial de profissionais.

O Ministério da Ciência e Tecnologia estabeleceu diversos critérios para identificar recursos humanos para a indústria de tecnologia digital.

Profissionais que trabalham em empresas e organizações de tecnologia digital .

Este grupo de pessoal é reconhecido como de alta qualidade quando atende a pelo menos um dos seguintes critérios:

Em relação à renda : De acordo com dados oficiais, a renda anual proveniente do trabalho na área de tecnologia digital é pelo menos 10 vezes maior que a renda média nacional do Vietnã.

Cargo : Profissionais que ocupam posições de liderança importantes (Presidente do Conselho, Diretor Geral, CEO ou títulos equivalentes) em organizações e empresas de tecnologia digital. Essas empresas devem estar na lista das 100 empresas com maior capitalização de mercado no Vietnã (de acordo com rankings de organizações nacionais de prestígio) ou entre as 500 maiores empresas do mundo (de acordo com anúncios de organizações internacionais de prestígio).

Para engenheiros/especialistas : Engenheiros seniores ou especialistas técnicos com pelo menos 5 anos de experiência em empresas líderes internacionais de tecnologia, ocupando cargos-chave (Chefe de Departamento, Chefe Adjunto de Departamento, Chefe de Projeto ou título equivalente) no desenvolvimento ou implementação de soluções de tecnologia digital em tecnologias estratégicas como IA, big data, cibersegurança, IoT, blockchain ou outras áreas importantes da tecnologia digital.

Pessoas que estudam, lecionam ou pesquisam em universidades ou organizações de pesquisa.

Os indivíduos deste grupo serão reconhecidos como recursos humanos de alta qualidade quando atenderem a pelo menos um dos seguintes critérios:

Sobre as qualificações : Graduação em nível superior em tecnologia digital nos últimos 5 anos, em universidades classificadas entre as 100 melhores do mundo (de acordo com rankings internacionais de prestígio publicados nos últimos 3 anos), com realizações em pesquisa científica ou participação em projetos na área de tecnologia digital e inovação.

Sobre as realizações : Graduado com honras em tecnologia digital por universidades e com realizações de pesquisa de destaque ou prêmios nacionais ou internacionais na área de tecnologia digital.

Para docentes/pesquisadores : Docentes e pesquisadores com doutorado ou título superior, que trabalhem atualmente em instituições de ensino superior ou organizações de pesquisa classificadas entre as 500 melhores universidades do mundo (de acordo com rankings internacionais de prestígio dos últimos 3 anos). Devem também ter publicado pelo menos um artigo científico em periódicos internacionais de prestígio nos últimos 5 anos ou coordenar pelo menos um projeto ou tópico de pesquisa nacional ou internacional na área de tecnologia digital.

Funcionários, servidores públicos e empregados de agências estaduais

Quadros, funcionários públicos e servidores são reconhecidos como recursos humanos de alta qualidade quando atendem a pelo menos um dos seguintes critérios:

Em relação ao cargo: Ocupar o cargo de Chefe de Departamento, Chefe de Escritório ou cargos equivalentes em agências estaduais com a função de elaborar, gerenciar e implementar políticas e estratégias para o desenvolvimento da indústria de tecnologia digital.

Em relação à posição e contribuição : Ser pessoa com cargo de especialista sênior em gestão de tecnologia digital ou superior, ter presidido ou participado, nos últimos 5 anos, da elaboração de pelo menos um documento legal em nível de decreto ou superior, ou de um programa ou plano nacional na área da indústria de tecnologia digital, e ter recebido elogios ou reconhecimento das autoridades competentes.

Em relação à posição e experiência : Ser uma pessoa com cargo de especialista em gestão de tecnologia digital ou superior, com pelo menos 10 anos de experiência na área da indústria de tecnologia digital, que nos últimos 5 anos tenha presidido ou participado diretamente na elaboração de pelo menos um documento legal em nível de decreto ou superior, ou um programa ou plano nacional na área da indústria de tecnologia digital, e que tenha recebido elogios ou reconhecimento das autoridades competentes.

Especialista, fundador, engenheiro, cientista ou outro indivíduo com contribuições notáveis.

Esses indivíduos são reconhecidos como recursos humanos de alta qualidade quando atendem a pelo menos um dos seguintes critérios:

Prêmios: Recebeu prêmios internacionais na área de tecnologia digital.

Patentes : Possui invenções na área de tecnologia digital que foram comercializadas.

Fundador de startup de sucesso : Fundador ou membro fundador de uma startup de tecnologia digital que recebeu investimento de um fundo de capital de risco, participou de um programa de incubação de prestígio ou ganhou prêmios em competições de inovação nacionais ou internacionais reconhecidas pelo Ministério da Ciência e Tecnologia.

Conhecimento especializado: Possuir conhecimento especializado em áreas específicas da indústria de tecnologia digital que atualmente carecem de profissionais no mercado nacional.

Esses critérios ajudam a criar uma estrutura legal clara para identificar e avaliar recursos humanos de alta qualidade em tecnologia digital. Isso não apenas apoia o desenvolvimento da indústria de tecnologia digital, mas também contribui significativamente para a construção de uma economia digital forte no Vietnã.

Hien Thao

Fonte: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-nhan-luc-cong-nghiep-cong-nghe-so-chat-luong-cao-luong-gap-10-lan-luong-co-ban/20250917044621868