A racionalização do aparato é uma oportunidade para que quadros, servidores e empregados públicos encontrem empregos que correspondam às suas capacidades.

De acordo com o advogado Nguyen Thanh Ha, o processo de simplificação do aparato será uma oportunidade para autoridades, servidores públicos e empregados públicos encontrarem novos cargos mais adequados às suas habilidades.

A racionalização do aparato é uma política importante que está sendo implementada vigorosamente para melhorar a eficiência operacional do sistema administrativo. O advogado Nguyen Thanh Ha, presidente do escritório de advocacia SB, conversou com repórteres do jornal Cong Thuong sobre o assunto.

Implementar uma política de apoio aos servidores afetados pelo processo de racionalização do aparato organizacional é garantir os direitos e responsabilidades dos servidores do setor público. Foto: Sede

No processo de racionalização do aparelho, o que pensa do desenvolvimento de mecanismos e políticas de apoio aos quadros, servidores e empregados públicos afetados?

Na minha opinião, a criação de mecanismos e políticas de apoio não tem apenas importância jurídica, mas também demonstra humanidade, ajudando quadros, servidores públicos e empregados públicos a terem mais recursos para manter suas vidas e encontrar novos empregos, ao mesmo tempo em que garante que as metas da reforma administrativa sejam implementadas de forma eficaz e sustentável.

Além disso, políticas de apoio como indenização por rescisão, seguro-desemprego, seguro-desemprego e previdência social, previstas na Lei de Quadros e Funcionários Públicos e no Decreto 29/2023/ND-CP, desempenham atualmente um papel importante para ajudar os trabalhadores a manter condições básicas de vida, reduzir a pressão econômica e garantir benefícios de saúde durante esse período.

Dessa forma, as políticas acima não apenas apoiam diretamente os trabalhadores afetados, mas também promovem uma reforma administrativa eficaz, garantem transparência, justiça e recebem consenso da sociedade, ao mesmo tempo em que contribuem para reduzir o desemprego, estabilizar a sociedade e aumentar a confiança nas políticas de reforma do Estado.

Sabe-se que o Ministério do Interior é a unidade responsável por desenvolver mecanismos e políticas para apoiar os funcionários e servidores públicos afetados no processo de racionalização do aparato organizacional. No entanto, considero que, no processo de desenvolvimento de políticas, o Ministério do Interior precisa se concentrar na concepção de soluções abrangentes, não se limitando ao apoio financeiro, mas também criando condições para que os funcionários, servidores e servidores públicos afetados tenham a oportunidade de se reintegrar ao mercado de trabalho por meio de programas de requalificação profissional, conversão de habilidades ou criação de condições para sua participação no setor econômico privado.

Outra tarefa importante do Ministério do Interior é garantir transparência, justiça e adequação a cada grupo afetado. Em particular, é necessário prestar atenção aos grupos de funcionários mais velhos, com longa experiência de serviço ou pertencentes a grupos vulneráveis, a fim de criar consenso e reduzir o medo na implementação de políticas de racionalização.

Advogado Nguyen Thanh Ha - Presidente do SB Law Firm. Foto de : Quoc Chuyen

Muitas pessoas acreditam que, para reorganizar e racionalizar o aparato, além do regime de aposentadoria antecipada, é necessário um mecanismo suficientemente forte e atraente para reter talentos no aparato estatal. Qual é a sua opinião sobre essa questão?

A história da "fuga de cérebros" do setor público para o setor privado já se arrasta há muito tempo, não apenas no Vietnã. Esta é uma questão frequentemente mencionada em conferências que discutem o aparato estatal, especialmente quando se trata de atrair e utilizar recursos talentosos para o sistema público. Portanto, na próxima reestruturação e racionalização do aparato estatal, além das políticas de aposentadoria antecipada, também é necessário contar com mecanismos fortes e atraentes para reter talentos.

Para atrair talentos de forma eficaz, é necessário atender aos seguintes fatores: Com um sistema de remuneração razoável, os talentos precisam receber um salário compatível com sua capacidade e contribuição. O salário dos servidores públicos precisa ser ajustado para ser atraente o suficiente para que os talentos sintam que são devidamente avaliados por seus esforços e capacidade. Além disso, outros benefícios, como seguro saúde , previdência social, auxílio-família, férias e regimes de aposentadoria, precisam ser estruturados de forma razoável. Esses benefícios não apenas criam uma sensação de segurança, mas também ajudam os servidores públicos a se sentirem satisfeitos e comprometidos com seus empregos por um longo tempo.

Em seguida, o governo precisa oferecer oportunidades de aprendizado, treinamento e desenvolvimento profissional, o que é um fator importante para ajudar pessoas talentosas a se sentirem motivadas e confiantes em relação ao seu futuro no setor público. Além disso, é necessário um mecanismo de promoção justo e eficaz. O mecanismo de promoção no setor público deve ser transparente e justo, para que pessoas talentosas sintam que seu desenvolvimento profissional não é limitado e que podem alcançar cargos mais altos se tiverem capacidade e dedicação.

Por fim, o setor público precisa criar políticas que incentivem a inovação, auxiliando os servidores públicos não apenas a concluir tarefas administrativas, mas também a contribuir para a melhoria da eficiência do aparato estatal. O governo precisa ter mecanismos para apoiar os servidores públicos a contribuírem com ideias criativas e aprimorarem os processos de trabalho. Quando os servidores públicos perceberem que suas iniciativas podem ser aplicadas na prática e gerar mudanças positivas, sentirão que seu trabalho é significativo e duradouro.

De fato, com a introdução de políticas suficientemente fortes, o Estado precisará de um orçamento significativo para reter talentos, bem como apoiar os funcionários afetados pela reestruturação e racionalização do aparato. Então, na sua opinião, como os recursos devem ser mobilizados adequadamente?

Em primeiro lugar, o orçamento central é a principal fonte de financiamento com a qual o Estado pode contar para implementar políticas de apoio a quadros e servidores públicos. O Governo pode ajustar o orçamento anual para aumentar os gastos com programas de reforma salarial. Isso não só ajuda a garantir a vida de quadros e servidores públicos, como também cria consenso na sociedade, contribuindo para a estabilidade política e o desenvolvimento econômico.

Além disso, as localidades podem explorar o aumento da receita dos orçamentos locais, especialmente de atividades de desenvolvimento econômico, para complementar o orçamento e apoiar autoridades e servidores públicos. Caso algumas localidades tenham orçamentos superavitários de anos anteriores, elas também podem usar esse valor para investir em programas de apoio. Isso ajudará a reduzir a carga sobre o orçamento central, incentivando as localidades a serem mais proativas na gestão de suas finanças.

Muitas agências e unidades estaduais atualmente recebem receitas de atividades de carreira, como serviços públicos, taxas e encargos. Parte dessa receita pode ser usada para financiar políticas de apoio a funcionários públicos e servidores públicos. Isso pode ser visto como um recurso financeiro adicional, incentivando as agências a serem mais autônomas na gestão e no uso de suas finanças.

Ao mesmo tempo, o Estado pode economizar em despesas regulares, cortando algumas despesas desnecessárias ou otimizando os processos de trabalho, e também pode destinar cerca de 10% dessa economia para complementar o orçamento destinado à implementação de políticas de apoio. Isso ajudará o Estado a manter o equilíbrio financeiro, garantindo, ao mesmo tempo, os direitos dos funcionários públicos e das autoridades afetadas.

Além disso, a racionalização da folha de pagamento não só traz eficiência na gestão de recursos humanos, como também gera uma economia significativa para o orçamento do estado. A economia gerada pela redução de pessoal pode ser usada para apoiar funcionários públicos e servidores públicos afetados no processo de transição para novos empregos ou na estabilização de suas vidas.

Atualmente, a saída do aparato estatal está tendo um grande impacto na mentalidade de muitos funcionários públicos, servidores públicos e funcionários públicos. A esse respeito, o que você tem a compartilhar com aqueles que são afetados por essa reestruturação e racionalização do aparato?

As preocupações e inquietações de autoridades e servidores públicos durante cada período de racionalização do aparato e redução da folha de pagamento são compreensíveis. No entanto, na minha opinião, aqueles afetados por essa reestruturação e racionalização do aparato precisam entender claramente o objetivo dessa racionalização.

Ou seja, a racionalização do aparato estatal visa reduzir o número de funcionários, visando melhorar a eficiência do sistema administrativo. O Governo está empenhado em reformas para construir um aparato mais eficaz e eficiente, que sirva melhor à população e às empresas. A partir daí, é possível criar novas oportunidades para funcionários públicos e servidores públicos em termos de desenvolvimento de carreira e aprimoramento de habilidades.

Embora deixar o setor público possa ser uma fonte de ansiedade, também é uma oportunidade para os servidores públicos buscarem novas oportunidades e novos cargos que melhor se adaptem às suas habilidades e interesses. Eles devem atualizar suas habilidades proativamente, participar de cursos de treinamento ou aprender com aqueles que os antecederam para melhor se prepararem para essa transição. Expandir sua rede de contatos e se conectar com especialistas do setor também os ajudará a encontrar melhores oportunidades de emprego.

Além disso, o Governo comprometeu-se a desenvolver políticas de apoio aos funcionários e servidores públicos afetados pelo processo de racionalização do aparato. Isso inclui remuneração adequada, programas de formação profissional e apoio na busca por novos empregos. Os funcionários e servidores públicos devem se informar sobre essas políticas para que possam aproveitar ao máximo as oportunidades oferecidas pelo Governo.

Além disso, os servidores públicos podem participar do processo de reforma, fornecendo feedback e sugestões sobre políticas para otimizar e agilizar o aparato. Sua participação não apenas ajuda a aprimorar o processo, mas também cria um sentimento de ser ouvido e respeitado durante a transição. Por fim, é fundamental manter sempre um espírito otimista e persistente. No contexto atual, manter um espírito otimista é fundamental. Os servidores públicos precisam lembrar que a mudança sempre traz desafios, mas também traz muitas novas oportunidades.

Obrigado!

Fonte: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html