Segundo o advogado Nguyen Thanh Ha, o processo de racionalização da estrutura será uma oportunidade para quadros, servidores públicos e funcionários encontrarem novas posições de trabalho mais adequadas às suas habilidades.
A racionalização da máquina administrativa é uma política fundamental que está sendo implementada com vigor para melhorar a eficiência operacional do sistema. O advogado Nguyen Thanh Ha, presidente do escritório de advocacia SB, falou sobre o assunto com repórteres do jornal Cong Thuong.
 |
| A implementação de políticas de apoio aos funcionários afetados pelo processo de racionalização da estrutura organizacional garante os direitos e responsabilidades dos servidores do setor público. Foto: Sede |
No processo de racionalização do aparelho, qual a sua opinião sobre o desenvolvimento de mecanismos e políticas de apoio aos quadros, funcionários públicos e servidores afetados?
Na minha opinião, a criação de mecanismos e políticas de apoio não só tem importância legal, como também demonstra humanidade, ajudando os quadros, funcionários públicos e servidores a terem mais recursos para manterem as suas vidas e encontrarem novos empregos, garantindo simultaneamente que os objetivos da reforma administrativa sejam implementados de forma eficaz e sustentável.
Além disso, políticas de apoio como indenização por despedimento, subsídio de desemprego, seguro-desemprego e seguro social, ao abrigo da Lei dos Quadros e dos Servidores Públicos e do Decreto 29/2023/ND-CP, desempenham atualmente um papel importante para ajudar os trabalhadores a manter as condições básicas de vida, reduzir a pressão económica e garantir benefícios de saúde durante este período.
Assim, as políticas acima mencionadas não só apoiam diretamente os trabalhadores afetados, como também promovem uma reforma administrativa eficaz, garantem a transparência e a equidade, e obtêm o consenso da sociedade, contribuindo simultaneamente para a redução do desemprego, a estabilização da sociedade e o aumento da confiança nas políticas de reforma do Estado.
Sabe-se que o Ministério do Interior é a unidade responsável por desenvolver mecanismos e políticas de apoio aos quadros e servidores públicos afetados no processo de reestruturação organizacional. No entanto, creio que, ao desenvolver políticas, o Ministério do Interior precisa se concentrar em soluções abrangentes, que não se limitem ao apoio financeiro, mas que também criem condições para que os quadros, servidores públicos e funcionários públicos afetados tenham a oportunidade de se reintegrar ao mercado de trabalho por meio de programas de requalificação profissional, conversão de habilidades ou criação de condições para sua participação no setor econômico privado.
Outra tarefa importante do Ministério do Interior é garantir transparência, equidade e adequação a cada grupo afetado. Em particular, é necessário dar atenção aos grupos de funcionários mais antigos, aqueles com longa experiência profissional ou que pertencem a grupos vulneráveis, a fim de criar consenso e reduzir o receio na implementação de políticas de racionalização.
 |
| Advogado Nguyen Thanh Ha - Presidente do SB Law Firm. Foto de : Quoc Chuyen |
Muitas pessoas acreditam que, para reorganizar e otimizar o aparato público, além do regime de políticas de aposentadoria antecipada, é necessário um mecanismo suficientemente forte e atrativo para reter profissionais talentosos no funcionalismo público. Qual a sua opinião sobre isso?
A história da “fuga de cérebros” do setor público para o setor privado já se arrasta há muito tempo, não apenas no Vietnã. Essa é uma questão frequentemente mencionada em conferências sobre o aparato estatal, especialmente quando se trata de atrair e utilizar talentos para o sistema público. Portanto, na próxima reestruturação e racionalização do aparato estatal, além de políticas de aposentadoria antecipada, é necessário também contar com mecanismos robustos e atrativos para reter profissionais talentosos.
Para atrair talentos de forma eficaz, é necessário atender aos seguintes fatores: um sistema de remuneração justo, no qual os profissionais talentosos sejam pagos de acordo com sua capacidade e contribuição. Os salários dos servidores públicos precisam ser ajustados para serem suficientemente atrativos, de modo que os profissionais talentosos sintam que seus esforços e habilidades são devidamente valorizados. Além disso, outros benefícios, como plano de saúde , previdência social, auxílio-família, férias e planos de aposentadoria, precisam ser estruturados de forma adequada. Esses benefícios não apenas criam uma sensação de segurança, mas também ajudam os servidores públicos a se sentirem satisfeitos e comprometidos com o trabalho a longo prazo.
Em seguida, o governo precisa oferecer oportunidades de aprendizado, treinamento e desenvolvimento de carreira, o que é um fator importante para ajudar pessoas talentosas a se sentirem motivadas e confiantes em relação ao seu futuro no setor público. Além disso, é necessário um mecanismo de promoção justo e eficaz. O mecanismo de promoção no setor público deve ser transparente e justo para que as pessoas talentosas percebam que seu desenvolvimento de carreira não é limitado e que podem alcançar cargos mais elevados se tiverem capacidade e dedicação.
Por fim, o setor público precisa criar políticas que incentivem a inovação, ajudando os servidores públicos não apenas a concluir tarefas administrativas, mas também a contribuir para o aumento da eficiência do aparato estatal. O governo precisa dispor de mecanismos que apoiem os servidores públicos a contribuir com ideias criativas e aprimorar os processos de trabalho. Quando os servidores públicos perceberem que suas iniciativas podem ser aplicadas na prática e gerar mudanças positivas, sentirão que seu trabalho é significativo e que há um compromisso a longo prazo.
De fato, com a implementação de políticas suficientemente robustas, o Estado precisará de um orçamento significativo para reter profissionais talentosos, bem como para apoiar os funcionários afetados pela reorganização e racionalização da máquina pública. Portanto, em sua opinião, como os recursos devem ser mobilizados adequadamente?
Em primeiro lugar, o orçamento central é a principal fonte de financiamento em que o Estado pode confiar para implementar políticas de apoio aos quadros e servidores públicos. O Governo pode ajustar o orçamento anual para aumentar os gastos com programas de reforma salarial. Isso não só ajuda a garantir a subsistência dos quadros e servidores públicos, como também cria consenso na sociedade, contribuindo para a estabilidade política e o desenvolvimento econômico.
Além disso, as localidades podem aproveitar o aumento da receita dos orçamentos locais, especialmente proveniente de atividades de desenvolvimento econômico, para complementar o orçamento destinado ao apoio a funcionários e servidores públicos. Caso algumas localidades possuam superávit orçamentário de anos anteriores, também podem utilizar esse montante para investir em programas de apoio. Isso contribuirá para reduzir a pressão sobre o orçamento central, incentivando as localidades a serem mais proativas na gestão de suas finanças.
Muitas agências e unidades estatais agora obtêm receita de atividades de carreira, como serviços públicos, taxas e tarifas. Parte dessa receita pode ser usada para financiar políticas de apoio a quadros e servidores públicos. Isso pode ser visto como um recurso financeiro adicional, incentivando, assim, que as agências sejam mais autônomas na gestão e no uso de suas finanças.
Ao mesmo tempo, o Estado pode economizar em despesas regulares cortando gastos desnecessários ou otimizando processos de trabalho, podendo também deduzir cerca de 10% dessas economias para complementar o orçamento destinado à implementação de medidas de apoio. Isso ajudará o Estado a manter o equilíbrio financeiro, garantindo, ao mesmo tempo, os direitos dos funcionários e servidores públicos afetados.
Além disso, a racionalização da folha de pagamento não só traz eficiência à gestão de recursos humanos, como também gera uma economia significativa para o orçamento do Estado. A economia resultante da redução de pessoal pode ser utilizada para apoiar os funcionários e servidores públicos afetados no processo de transição para novos empregos ou na estabilização de suas vidas.
Atualmente, a necessidade de deixar o aparelho estatal está causando grande impacto na mentalidade de muitos funcionários, servidores públicos e empregados do serviço público. A esse respeito, o que você gostaria de compartilhar com aqueles que estão sendo afetados por essa reestruturação e racionalização do aparelho?
As preocupações e os receios dos funcionários e servidores públicos em cada momento de racionalização da máquina pública e redução da folha de pagamento são compreensíveis. No entanto, em minha opinião, aqueles que são afetados por essa reestruturação e racionalização precisam entender claramente o objetivo dessa medida.
Ou seja, a racionalização do aparelho estatal visa reduzir o número de funcionários, buscando melhorar a eficiência operacional do sistema administrativo. O Governo está empenhado em reformar o aparelho para construir uma estrutura mais eficaz e eficiente, que sirva melhor a população e as empresas. A partir daí, poderá criar novas oportunidades para funcionários e servidores públicos em termos de desenvolvimento de carreira e aprimoramento de habilidades.
Embora deixar o setor público possa ser motivo de ansiedade, também representa uma oportunidade para os servidores buscarem novas oportunidades e cargos que melhor se adequem às suas habilidades e interesses. É fundamental que atualizem suas competências, participem de cursos de capacitação ou aprendam com seus antecessores para se prepararem da melhor forma para essa transição. Expandir sua rede de contatos e estabelecer contato com especialistas da área também os ajudará a encontrar melhores oportunidades de emprego.
Além disso, o Estado comprometeu-se a desenvolver políticas de apoio para os funcionários e servidores públicos afetados pelo processo de racionalização da máquina pública. Isso inclui remuneração adequada, programas de formação profissional e apoio na busca de novos empregos. Os funcionários e servidores públicos devem se informar sobre essas políticas para aproveitarem ao máximo as oportunidades oferecidas pelo Estado.
Além disso, os servidores públicos podem participar do processo de reforma, fornecendo comentários e sugestões sobre as políticas para otimizar e aprimorar o aparato. Sua participação não só contribui para o aprimoramento do processo, como também gera um sentimento de serem ouvidos e respeitados durante a transição. Por fim, é importante manter sempre um espírito otimista e persistente. No contexto atual, manter o otimismo é fundamental. Os servidores públicos precisam lembrar que a mudança sempre traz desafios, mas também muitas novas oportunidades.
Obrigado!
Fonte: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html
Comentário (0)