A situação dos funcionários que temem a responsabilização acirra os ânimos na Assembleia Nacional.

Na sessão de discussão socioeconômica da Assembleia Nacional, na manhã de 31 de maio, a questão do medo, da fuga e da evasão de responsabilidades por parte dos funcionários públicos foi levantada por muitos deputados ao expressarem suas opiniões.

O deputado da Assembleia Nacional, Tran Quoc Tuan (da delegação de Tra Vinh ), levantou a questão de um grupo de funcionários que temem a responsabilidade, incluindo dois grupos: um composto por funcionários com ideologia política deturpada, que evitam e temem a responsabilidade, se esquivam de tarefas, têm medo de cometer erros e não querem fazer nada por não verem benefícios; e outro composto por funcionários que temem violar a lei e, portanto, não se atrevem a agir.

Ao discursar no debate, o delegado Tran Huu Hau (da delegação de Long An ) afirmou que o grupo de funcionários públicos que temem cometer erros e se esquivar do trabalho, como mencionado pelo delegado Tran Quoc Tuan, está correto, mas não se limita a isso.

O deputado da Assembleia Nacional, Tran Huu Hau, discursa no debate.

Citando uma série de razões, o delegado Hau afirmou ser necessário encontrar uma maneira para que os funcionários públicos em todos os níveis concentrem seus esforços intelectuais em serem proativos e criativos, desempenhando suas funções da forma mais eficaz possível dentro da estrutura da lei.

A partir daí, o delegado espera que a Assembleia Nacional considere métodos e procedimentos mais adequados para resolver prontamente as dificuldades e os problemas que surgirem.

Ao abordar também o tema do debate, o deputado da Assembleia Nacional Ta Van Ha (da delegação de Quang Nam) afirmou que o problema reside em como diagnosticar corretamente a doença.

Citando o exemplo do desembolso de investimentos públicos, o delegado Ta Van Ha salientou que esta questão tem sido levantada há muitos anos, mas o desembolso de investimentos públicos continua lento. Embora quanto mais tarde os procedimentos forem concluídos, mais fácil será o desembolso, e a taxa de desembolso devesse ser mais alta, na realidade continua muito baixa.

Além disso, a Assembleia Nacional acompanhou ativamente o Governo na superação de dificuldades institucionais, assegurando um sistema jurídico sincronizado, e diversas resoluções foram emitidas para eliminar obstáculos. O Governo promoveu a descentralização e a delegação de poderes.

Assim, mesmo dentro do mesmo sistema político e institucional, muitas localidades ainda distribuem recursos muito bem, mas muitos outros ainda são lentos.

Ele compartilhou que, por meio de discussões com a base, constatou-se que muitos policiais que atuavam diretamente na área tinham dificuldade em orientar de acordo com a lei e as instruções. Isso também dificultava o cumprimento das responsabilidades. Segundo o delegado, essa era a responsabilidade da liderança, por isso ele enfatizou a necessidade de ser firme e resoluto na gestão dos líderes.

Segundo o delegado Ta Van Ha, o problema é como detectar corretamente a doença dos funcionários que têm medo da responsabilidade.

Ao apontar alguns problemas e dificuldades decorrentes da situação em que os funcionários não ousam agir e têm medo de assumir responsabilidades, o delegado Tran Khanh Thu (da delegação de Thai Binh) afirmou que a lentidão na resolução de tarefas e procedimentos administrativos tem afetado significativamente a execução das tarefas políticas de cada órgão e unidade. Se a situação persistir, a eficácia da gestão pública e a confiança da população serão reduzidas.

Assim, existem muitas razões que levam a essa situação. A razão objetiva é que a lei apresenta alguns pontos específicos e inconsistentes, e não possui regulamentações claras sobre responsabilidades nem normas específicas para proteger aqueles que ousam pensar, ousam agir, ousam romper barreiras e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum.

A partir daí, os delegados afirmaram ser necessário concentrar esforços na revisão das deficiências e na alteração das normas legais pertinentes, de forma mais clara, transparente e consistente, com um mecanismo legal para proteger os quadros e servidores públicos, e incentivar o espírito de ousadia para enfrentar as dificuldades e a coragem para alcançar avanços.

Além disso, o trabalho de avaliação de quadros também precisa ser inovado. O método de avaliação precisa ajudar aqueles que são designados para o trabalho, especialmente para tarefas novas e difíceis, a acreditarem firmemente que, se o fizerem para o bem comum, serão devidamente reconhecidos .

Veja também:

>>> Por que só agora aparecem autoridades com medo de assumir responsabilidades?

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/tinh-trang-can-bo-so-trach-nhiem-nong-nghi-truong-quoc-hoi-a610414.html