Situação de autoridades com receio de responsabilidade esquenta Assembleia Nacional

Na sessão de discussão socioeconômica da Assembleia Nacional, na manhã de 31 de maio, a questão dos funcionários terem medo de responsabilidade, fugirem de responsabilidade e evitarem responsabilidade foi levantada por muitos deputados da Assembleia Nacional ao darem suas opiniões.

O deputado da Assembleia Nacional, Tran Quoc Tuan (delegação de Tra Vinh ), levantou a questão de um grupo de funcionários que tem medo de responsabilidade, incluindo dois grupos: um é formado por funcionários com ideologia política degradada, funcionários que evitam e temem responsabilidades, adiam as coisas, têm medo de cometer erros e funcionários que não querem fazer as coisas porque não há benefício. O outro é formado por funcionários que têm medo de violar a lei e, por isso, não ousam fazer as coisas.

Falando no debate, o delegado Tran Huu Hau (delegação de Long An ) disse que o grupo de funcionários públicos que tem medo de cometer erros e se esquivar do trabalho, como o delegado Tran Quoc Tuan mencionou, está correto, mas não apenas isso.

O deputado da Assembleia Nacional Tran Huu Hau discursa no debate.

Citando uma série de razões, o delegado Hau disse que é necessário encontrar uma maneira para que os servidores públicos de todos os níveis concentrem seus esforços intelectuais apenas em serem proativos e criativos, desempenhando seus trabalhos de forma mais eficaz dentro da estrutura da lei.

A partir daí, o delegado espera que a Assembleia Nacional considere métodos e procedimentos mais adequados para resolver prontamente as dificuldades e problemas que surgirem.

Também falando sobre o debate sobre esta questão, o deputado da Assembleia Nacional Ta Van Ha (delegação de Quang Nam) afirmou que o problema é como diagnosticar corretamente a doença.

Citando a história do desembolso de investimentos públicos, o delegado Ta Van Ha destacou que essa questão vem sendo levantada há muitos anos, mas o desembolso de investimentos públicos ainda é lento. Embora quanto mais tarde os procedimentos sejam concluídos, mais fácil será o desembolso. A taxa de desembolso deveria ser maior, mas, na realidade, ainda é muito baixa.

Além disso, a Assembleia Nacional tem acompanhado ativamente o Governo na remoção de dificuldades institucionais, garantindo um sistema jurídico sincronizado, e diversas resoluções foram emitidas para remover obstáculos. O Governo tem promovido a descentralização e a delegação de poderes.

Assim, no mesmo sistema político e institucional, muitas localidades ainda desembolsam muito bem, mas muitos lugares ainda são lentos.

Ele compartilhou que, em discussões com a base, constatou-se que muitos policiais que trabalhavam diretamente tinham dificuldade em aconselhar de acordo com a lei e as instruções. Isso também dificultava o cumprimento de responsabilidades. Segundo o delegado, essa era responsabilidade do líder, por isso ele enfatizou a necessidade de determinação e resolução no trato com os líderes.

Segundo o delegado Ta Van Ha, o problema é como detectar corretamente a doença em autoridades que têm medo de responsabilidade.

Apontando alguns problemas e dificuldades decorrentes da falta de coragem dos funcionários em agir e do medo de assumir responsabilidades, o delegado Tran Khanh Thu (delegação de Thai Binh) afirmou que a lentidão na resolução de tarefas e procedimentos administrativos afetou significativamente a implementação das tarefas políticas de cada agência e unidade. Se a situação persistir, a eficácia da gestão estatal será reduzida e a confiança da população será reduzida.

Assim, há muitas razões que levam a essa situação. A razão objetiva é que a lei contém alguns pontos específicos e inconsistentes, e não possui regras claras sobre responsabilidades e regras específicas sobre a proteção daqueles que ousam pensar, ousam fazer, ousam inovar e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum.

A partir daí, os delegados disseram que é necessário se concentrar na revisão das deficiências e na alteração das regulamentações legais relevantes em uma direção mais clara, transparente e consistente, com um corredor legal para proteger quadros e funcionários públicos e encorajar o espírito de ousadia para enfrentar dificuldades e ousadia para criar avanços.

Além disso, o trabalho de avaliação de quadros também precisa ser inovado. O método de avaliação precisa ajudar aqueles designados para trabalhos, especialmente trabalhos novos e difíceis, a acreditar firmemente que, se o fizerem para o bem comum, serão devidamente reconhecidos .

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Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/tinh-trang-can-bo-so-trach-nhiem-nong-nghi-truong-quoc-hoi-a610414.html