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Suprema Corte dos EUA emite decisão que revoga direitos LGBTQ+

Báo Thanh niênBáo Thanh niên01/07/2023


Tòa tối cao Mỹ ra phán quyết đẩy lùi quyền của người LGBTQ+ - Ảnh 1.

A bandeira do arco-íris, representando a comunidade LGBTQ+, foi hasteada em frente à Suprema Corte dos EUA em Washington D.C. em 2015.

A decisão foi anunciada com o apoio de seis juízes de tendência conservadora da Suprema Corte dos EUA. Três juízes liberais da corte se opuseram à decisão, declarando-a uma "nova licença para discriminar", segundo a Reuters.

O caso envolve Lorie Smith, uma cristã evangélica e proprietária da empresa de design de websites 303 Creative, sediada no Colorado. Em 2016, ela entrou com uma ação judicial pedindo a um tribunal federal que declarasse sua empresa isenta da lei antidiscriminação do Colorado caso casais do mesmo sexo buscassem os serviços que ela oferecia.

Um tribunal federal de apelações em Denver, Colorado — assim como outros tribunais federais e estaduais que enfrentaram opositores ao casamento entre pessoas do mesmo sexo — concluiu que não havia nada na Constituição dos EUA que a isentasse de uma lei estadual que exige que as empresas tratem todos os clientes igualmente, independentemente de sua orientação sexual.

O caso representa uma longa disputa entre duas facções na Suprema Corte dos EUA: aqueles que querem priorizar a expressão religiosa em detrimento dos interesses públicos seculares e aqueles que querem estender a igualdade civil à comunidade LGBTQ+ nos EUA.

Representando os seis juízes conservadores da Suprema Corte, o juiz Neil Gorsuch escreveu em uma decisão de 30 de junho que a lei antidiscriminação do Colorado não pode ser aplicada para obrigar uma empresária a expressar opiniões às quais se opõe, mesmo que o estado considere essas opiniões abomináveis. Consequentemente, a lei do Colorado viola a Primeira Emenda da Constituição dos EUA.

"A oportunidade de pensar por nós mesmos e expressar livremente esses pensamentos é uma das nossas liberdades mais preciosas e parte do que torna nossa república forte", escreveu Gorsuch, com a concordância do Chefe de Justiça John Roberts, juntamente com os juízes Clarence Thomas, Samuel Alito, Brett Kavanaugh e Amy Coney Barrett, de acordo com o The Wall Street Journal .

Segundo a decisão, embora "todos nós nos deparemos com ideias que consideramos 'erradas' ou até ofensivas", a Primeira Emenda concebe a América como um lugar rico e complexo, onde todas as pessoas são livres para pensar e se expressar como quiserem, e não como o governo dita.

Três juízes liberais discordaram dos conservadores no painel de nove juízes. A juíza Sonia Sotomayor escreveu: "Hoje, a Suprema Corte, pela primeira vez em sua história, concede a um estabelecimento aberto ao público o direito constitucional de recusar atendimento a membros de uma classe protegida."

"Ao conceder uma nova licença para discriminar, em um caso movido por uma empresa que nega acesso pleno e igualitário aos seus serviços a casais do mesmo sexo, o efeito imediato e simbólico desta decisão é relegar gays e lésbicas a um grupo de segunda classe. Dessa forma, a própria decisão causa um dano discriminatório, além de qualquer outro dano resultante da negação do serviço", escreveu Sotomayor, com o apoio das juízas Elena Kagan e Ketanji Brown Jackson.

O presidente dos EUA, Joe Biden, do Partido Democrata, criticou a decisão. "Na América, ninguém deveria sofrer discriminação por causa de quem é ou de quem ama", disse Biden em um comunicado, acrescentando que temia que a decisão pudesse levar a mais discriminação.

“De forma mais ampla, a decisão de hoje enfraquece leis de longa data que protegem todos os americanos contra a discriminação em locais públicos – incluindo pessoas de cor, pessoas com deficiência, pessoas de fé e mulheres”, disse o presidente dos EUA.

Nos últimos anos, os juízes da Suprema Corte dos EUA apoiaram os direitos LGBTQ+ em casos importantes, embora o equilíbrio da corte tenha se inclinado para a direita. Uma decisão de 2015 legalizou o casamento entre pessoas do mesmo sexo em todo o país. Uma decisão de 2020 concluiu que uma lei federal que proíbe a discriminação no local de trabalho protege funcionários gays e transgêneros.



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