Essa foi a declaração da Sra. Luong Thi Toi, Vice-Diretora do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, no programa "Conectando recursos humanos com empregadores" - Job Link 2025, organizado pelo jornal Nguoi Lao Dong em 9 de novembro.
As tendências do mercado de trabalho se concentrarão em IA, dados...
A Sra. Luong Thi Toi afirmou que, com base na orientação de desenvolvimento socioeconômico para o período de 2025 a 2030, o mercado de trabalho vietnamita evoluirá na direção da economia digital, automação, transição verde, energias renováveis, transporte limpo e logística eficiente. Isso criará muitos novos empregos, mas exigirá que os trabalhadores se capacitem regularmente com conhecimentos e habilidades para atender às demandas do mercado de trabalho.
No início de julho de 2025, quando Ho Chi Minh, Binh Duong e Ba Ria - Vung Tau se fundirem, formando uma Ho Chi Minh expandida, ela será considerada uma megacidade com quase 14 milhões de habitantes, desempenhando o papel de principal centro econômico, financeiro, industrial e logístico do Sudeste Asiático.
Após a fusão, de acordo com a Sra. Toi, o mercado de trabalho na cidade de Ho Chi Minh tornou-se mais dinâmico e diversificado. Dados do Centro de Serviços de Emprego da cidade de Ho Chi Minh mostram que, somente nos primeiros 10 meses de 2025, toda a cidade registrou mais de 140.000 candidatos a emprego e mais de 250.000 vagas de emprego, um aumento significativo em comparação com o mesmo período de 2024 (116.899 candidatos a emprego e mais de 190.087 vagas de emprego).
No futuro próximo, o Governo almeja um crescimento econômico de dois dígitos, com o PIB atingindo 10% ao ano. Ao mesmo tempo, o Governo estabelecerá um novo modelo de crescimento, reestruturará a economia e fará da ciência e tecnologia, da inovação e da transformação digital a principal força motriz.
Com essa orientação, as tendências de emprego se concentrarão nas áreas de IA, dados, automação, energia renovável, logística e gestão financeira... Isso representará um grande desafio para os recursos humanos em setores de mão de obra intensiva, devido à concentração de muitos trabalhadores não qualificados que não receberam reconhecimento profissional durante o processo de formação.
Portanto, a Sra. Toi prevê que, no período de 2025 a 2030, a cidade de Ho Chi Minh precisará de 800 mil a mais de 1 milhão de novos trabalhadores, dos quais 70% estarão no setor de serviços e alta tecnologia.
O mercado de trabalho na cidade de Ho Chi Minh enfrenta o problema tanto do excesso quanto da escassez de mão de obra. Especificamente, há um excedente de mão de obra não qualificada e uma escassez de mão de obra altamente qualificada. Este é um problema antigo, que exige soluções para promover o desenvolvimento de recursos humanos.
Em relação à previsão de curto prazo, a Sra. Luong Thi Toi afirmou que, no mercado de trabalho nos últimos meses de 2025, os setores de vestuário, calçados de couro, móveis de madeira, eletrônicos e engenharia mecânica continuarão a manter necessidades estáveis de recrutamento para se prepararem para os pedidos do início de 2026. Enquanto isso, o setor de alimentos e bebidas registrou um aumento repentino na demanda por mão de obra no período que antecede o Tet (Ano Novo Lunar).
O mercado também testemunhou um forte aumento no trabalho sazonal e em empregos de curto prazo, especialmente entre estudantes e jovens trabalhadores. O número total de vagas novas e de substituição no período anterior ao Tet de 2026 é estimado entre 25.000 e 30.000. A principal tendência do mercado de trabalho nesse período é a demanda por mão de obra sazonal para atender às necessidades dos feriados e do Tet.
Qual é a tendência futura de recrutamento de mão de obra?
Ao apresentar sua palestra no workshop, a Sra. Tran Kim Trang, Diretora de Vendas da Good Jobs, afirmou que estamos testemunhando uma mudança não apenas na forma como as empresas recrutam, mas também na natureza dos empregos e nas habilidades que os trabalhadores precisam para sobreviver e se desenvolver.
Com base nos dados da Good Jobs, a Sra. Trang apresenta 5 critérios sobre a tendência do mercado de trabalho. Por exemplo, a tendência de recrutamento rápido e flexível. As empresas hoje, especialmente nos setores de serviços, como alimentação e bebidas, logística e varejo, estão migrando para um modelo de recrutamento baseado em necessidades reais. Isso significa que elas não estão apenas procurando por pessoas boas, mas também pelas pessoas certas, ou seja, no momento certo, no trabalho certo e no lugar certo.
O mercado de trabalho em geral está se voltando para a "economia gig" - uma economia flexível onde os trabalhadores desejam escolher proativamente turnos, locais ou horários que se adaptem às suas vidas.
Em seguida, as empresas aplicam tecnologias mais avançadas no processo de recrutamento, como inteligência artificial (IA), dados comportamentais e chatbots para auxiliar nas entrevistas, ajudando a reduzir significativamente o tempo e os custos. Por outro lado, os trabalhadores também precisam se acostumar a se candidatar, participar de entrevistas e até mesmo conseguir empregos diretamente em plataformas digitais.
Em terceiro lugar estão as competências que os trabalhadores precisam na era digital. "Hoje em dia, as empresas perguntam cada vez menos sobre as suas qualificações e mais sobre o que você sabe fazer, a sua capacidade profissional, a rapidez com que aprende e a sua habilidade de adaptação", afirmou a Sra. Trang.
A quarta perspectiva é estratégica, como a conexão entre tecnologia e pessoas. A tecnologia pode mudar a forma como as empresas recrutam, mas as pessoas continuam sendo o cerne do mercado de trabalho digital. O desafio hoje não é apenas encontrar pessoas suficientes, mas também ajudar os trabalhadores a adquirirem as habilidades necessárias para atuarem com mais eficácia nesse novo ambiente.
Em última análise, de acordo com a Sra. Trang, na era digital, as empresas precisam de flexibilidade, os trabalhadores precisam de adaptabilidade e a plataforma de conexão precisa ser inteligente o suficiente para reuni-los.
Fonte: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
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