Dobrar salário, apoiar até 500 milhões para atrair talentos

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Editorial: Imbuídos da ideia de que "o talento é a energia vital da nação", nosso Partido e Estado há muito tempo se concentram em descobrir, atrair e utilizar talentos.

Mais recentemente, na orientação de desenvolvimento do país para o período 2021-2030, a Resolução do 13º Congresso Nacional também enfatizou "atrair e utilizar talentos".

A história de "encontrar talentos na areia" e reter talentos ainda é uma preocupação de muitas gerações de líderes ao longo dos mandatos.

Atualmente, o Ministério do Interior está desenvolvendo um Projeto de Estratégia Nacional para atrair e utilizar talentos até 2030, com uma visão para 2045, a ser submetido ao Governo para promulgação em 2023.

Dada a importância deste projeto, o VietNamNet organiza uma série de artigos intitulada "Chaves" para atrair e reter talentos com a esperança de contribuir com uma voz objetiva e multidimensional para esta estratégia.

De acordo com o Ministério do Interior, no passado, 37 agências centrais e 58 localidades tiveram 387 inscrições que atendiam aos padrões do Decreto 140. Como resultado, 135 excelentes graduados e 123 jovens cientistas foram atraídos para trabalhar em agências estaduais.

Como a primeira unidade do país a organizar a atração e seleção de excelentes graduados e jovens cientistas, o Ministério das Finanças organizou o recrutamento de 88 candidatos e recrutou 51 excelentes graduados e jovens cientistas para trabalhar. Destes, 49 trabalham no Ministério das Finanças e 2 trabalham no Tesouro do Estado.

De acordo com a avaliação do Ministério das Finanças, os excelentes graduados e jovens cientistas recrutados concluíram suas tarefas com excelência e eficiência. Entre eles, alguns são altamente valorizados por suas qualificações profissionais, habilidades, capacidade de aplicar conhecimentos em suas áreas de atuação, perspectivas de desenvolvimento, bom raciocínio e capacidade profissional, capacidade de trabalhar bem em grupo e de forma independente, espírito de aprendizado e dedicação para concluir com excelência todas as tarefas atribuídas.

Além do Ministério das Finanças, no nível central, há também o Comitê Organizador Central, o Comitê Central de Inspeção, o Ministério do Interior e muitos outros ministérios e agências que também organizam o recrutamento de funcionários públicos de acordo com esta política.

De uma perspectiva local, de 2019 até o presente, a província de Quang Ninh também recrutou 17 casos (2 funcionários públicos, 15 funcionários públicos) de acordo com o Decreto nº 140.

Além disso, a província de Quang Ninh atraiu 10 doutores e 11 mestres do exterior, nas áreas necessárias à província, com experiência de ensino para trabalhar na Universidade de Ha Long no período de 2015 a 2020, com um orçamento total de apoio de cerca de 61 bilhões de VND.

Nos últimos 4 anos, a província de Ha Tinh organizou 4 concursos públicos para servidores públicos e empregados públicos, de acordo com o Decreto nº 140/2017. Com 213 candidatos aprovados pela província, 60 se inscreveram e 48 atenderam aos requisitos e padrões exigidos pela legislação.

Como resultado, Ha Tinh recrutou 32/48 candidatos qualificados (incluindo 30 funcionários públicos e 2 funcionários públicos), incluindo 13 excelentes graduados e 19 jovens cientistas.

O Ministério do Interior disse que, diferentemente do método usual de recrutamento por meio de exames, esses candidatos especiais serão selecionados e desfrutarão de muitos privilégios especiais em termos de nomeação, promoção, treinamento e política salarial.

Após o recrutamento, os estagiários que atendem aos requisitos são oficialmente nomeados para o nível de especialista e equivalente. O salário dos alunos com desempenho excepcional é classificado no nível 1, com um coeficiente salarial de 2,34. Além disso, eles também recebem um subsídio adicional equivalente a 100% do seu salário atual, mas não superior a 5 anos. Ou seja, recebem o dobro do salário daqueles recrutados normalmente.

Assim, com o salário base a partir de 1º de julho sendo de 1,8 milhões de VND, os excelentes alunos que ingressarem no serviço público receberão imediatamente um salário de 8,424 milhões de VND.

Além disso, eles também têm direito a subsídios salariais de acordo com as regulamentações atuais para regiões, setores e áreas específicas (se houver).

Em particular, Hanói e Cidade de Ho Chi Minh, além de implementar as políticas prescritas no Decreto 140, também aplicam mecanismos especiais de acordo com os regulamentos.

Além de implementar políticas para atrair e criar recursos de excelentes graduados e jovens cientistas, muitas províncias e cidades introduziram políticas excepcionais para atrair talentos para trabalhar no aparelho.

O Vice-Chefe do Departamento de Propaganda do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh, Pham Duc Hai, afirmou que, recentemente, a Cidade de Ho Chi Minh emitiu uma política que prevê que, quando especialistas recém-contratados receberem um subsídio de 100 milhões de VND, receberão um salário estatal conforme prescrito para salários acima de 8,0. Além disso, existem outras políticas, como o custo de vida de 30 a 50 milhões de VND. Caso não haja residência oficial, eles receberão um subsídio adicional de 7 milhões de VND/mês...

Junto com isso, existe a política de incentivar especialistas a realizar projetos fora de seu trabalho regular. Esses projetos serão recompensados de acordo com o valor. Por exemplo, se o projeto valer 100 bilhões, eles receberão 1 bilhão.

No entanto, de 2018 até o final de 2022, a Cidade de Ho Chi Minh atraiu apenas 5 pessoas, incluindo 1 vietnamita, 1 americano e 3 japoneses.

Recentemente, o Conselho Popular da Cidade de Da Nang também aprovou uma Resolução para desenvolver uma Política para atrair médicos para unidades de saúde pública no período de 2023 a 2025, com um nível de gastos de 50 a 200 vezes o salário base, ou seja, de 70 a quase 300 milhões de VND.

Especificamente, aqueles que forem elegíveis para recrutamento receberão um bônus de recrutamento único imediatamente após o início do trabalho. Candidatos a doutorado receberão um bônus equivalente a 200 vezes o salário-base. Especialistas de nível 2 receberão um valor equivalente a 180 vezes o salário-base. Médicos residentes receberão 150 vezes o salário-base...

O Comitê Popular da província de Ha Tinh também emitiu uma série de políticas para incentivar o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade. Atualmente, a província está elaborando uma lista de setores e ocupações que precisam de treinamento, atração e apoio pós-recrutamento no período de 2022 a 2025, para servir de base para o recrutamento, recebimento, atração e treinamento de recursos humanos da província.

Assim, graduados de excelência e jovens cientistas que são elegíveis para recrutamento nos termos do Decreto nº 140/2017, se estiverem na lista de ocupações que a província precisa atrair, recrutar, participar do recrutamento e forem admitidos, dependendo do assunto específico, receberão políticas de apoio adicionais de 40 a 500 milhões de VND.

A partir da implementação prática de políticas para atrair e criar recursos de excelentes graduados, jovens cientistas, bem como outras políticas de destaque, ministérios e localidades também perceberam algumas inadequações dessas políticas.

O Ministério das Finanças acredita que o Decreto n.º 140/2017 regulamenta essencialmente apenas o recrutamento de insumos.

Além disso, o regime salarial e de abonos estipulado no Decreto 140/2017 também é inadequado. Por exemplo, em caso de reprovação no concurso de promoção ou de término do prazo de 5 anos para recebimento do abono salarial, o servidor público contratado basicamente não terá mais direito ao tratamento abonatório inicial.

A província de Ha Tinh também destacou a realidade de que as condições e o ambiente de trabalho para recursos humanos de alta qualidade após o recrutamento ainda são difíceis e não atendem aos requisitos. Portanto, tem havido uma situação de impossibilidade de reter "talentos" após o recrutamento.

Em alguns casos, depois de serem aceitas e designadas para um trabalho, as pessoas têm medo de dificuldades, não se apegam realmente ao trabalho, têm uma mentalidade de investigação e experimentação, às vezes comparam salários e não se sentem realmente seguras no trabalho, então pedem demissão ou se transferem para outra agência.

Além disso, o setor privado, com seu ambiente de trabalho dinâmico e flexível e regime salarial atrativo, está atraindo cada vez mais recursos humanos de alta qualidade do setor público, incluindo excelentes estudantes e jovens cientistas que são atraídos por regimes especiais.

O Professor Associado Dr. Dinh Dung Sy, ex-Diretor do Departamento Jurídico do Gabinete Governamental, ilustrou essa realidade com a história da Cidade de Ho Chi Minh. Em 2014, a Cidade de Ho Chi Minh emitiu uma política para atrair talentos, incluindo regulamentações sobre salários negociados, mas com um máximo de 150 milhões, além de muitos outros incentivos em moradia, transporte, etc.

Após 5 anos, a Cidade de Ho Chi Minh atraiu 19 especialistas. Em 2019, a Cidade de Ho Chi Minh adotou o regime oficial, com 14 pessoas saindo, restando 5, e nenhum novo funcionário foi recrutado.

Números notáveis

Estatísticas de 24 ministérios, províncias e cidades (3 ministérios, 21 províncias e cidades) mostram que 3.128 pessoas foram recrutadas de acordo com a política de atração e utilização de talentos e recursos humanos de alta qualidade. Até o momento, 2.903 pessoas ainda estão empregadas, representando 92,8%; 225 pessoas pediram demissão, representando 7,2%.

Em termos de qualificações profissionais , havia 68 doutores, 853 mestres e 1.899 graduados universitários.

Em relação ao nível de teoria política: O número de pessoas com nível elementar de teoria política representa a maior porcentagem, com 1.421 pessoas, representando 76,94%; o nível intermediário tem 316 pessoas, representando 17,11% e 110 pessoas têm nível avançado, representando 5,96%.

Em relação à estrutura etária quando atraídos: De 20 a 25 anos, há 1.180 pessoas, representando 42,5%; de 25 a 30 anos, há 1.115 pessoas, representando 40,1%; acima de 30 anos, há 484 pessoas, representando 17,4%.

Em relação às profissões treinadas e incentivadas após a atração: a área médica é a mais numerosa, com 842 pessoas, representando 30,97%; a área de ciência e tecnologia, com 363 pessoas, representando 13,35%; a área econômica, com 231 pessoas, representando 8,5%; a área financeira, com 219 pessoas, representando 8,05%. Outras áreas, com 1.064 pessoas, representando 39,13%.

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