Pagar salários de acordo com o crescimento do PIB combaterá a corrupção desde o início.

O aumento de 30% no fundo salarial total de quadros, funcionários públicos e servidores civis não é igualitário.

O delegado Pham Van Hoa (Delegação da Assembleia Nacional da Província de Dong Thap ) expressou sua concordância com a proposta do Governo de que a reforma salarial e as políticas correlatas devem ser implementadas de maneira oportuna, adequada, gradual, cautelosa e precisa, garantindo viabilidade, eficiência e conformidade com a capacidade orçamentária. O delegado afirmou que a eliminação do salário-base e do coeficiente salarial ainda é insuficiente devido à inclusão do adicional de 25% para servidores públicos na nova tabela salarial, resultando em um aumento médio de 23,25% no salário-base dos servidores públicos (baixo em comparação com o aumento médio de 54,3% para funcionários públicos e o aumento de 43,96% para as Forças Armadas).

Delegado Pham Van Hoa (Delegação da Assembleia Nacional da Província de Dong Thap) - Foto: Quochoi.vn

"O fundo salarial total para quadros, funcionários públicos e servidores civis aumentou 30%, e para as forças armadas, o aumento foi de 51,93%, o que não corresponde ao valor recebido pelos servidores e não está de acordo com a nova tabela salarial planejada. O salário mínimo dos servidores de nível 1, intermediário e estagiários na tabela salarial de estagiários é baixo em comparação com o aumento salarial e com o salário médio dos servidores públicos, o que pode facilmente gerar instabilidade no cenário da reforma salarial", afirmou o delegado Pham Van Hoa.

Além disso, segundo o delegado, a conversão do salário antigo para o novo, para servidores públicos e funcionários em cargos de liderança que recebem salários profissionais e técnicos com gratificações por cargo de liderança, será muito difícil, pois muitos níveis salariais antigos, como cargos de servidores públicos, títulos profissionais e diferentes funções de servidores públicos, serão classificados em um novo nível salarial, resultando em muitos casos com salários inferiores aos atuais. Ademais, o cálculo do salário de acordo com o cargo também exige a alteração de muitas normas do Partido e do Estado sobre políticas e regimes associados ao atual nível salarial básico.

O delegado Pham Van Hoa também analisou que a diferença nas pensões entre aqueles que se aposentaram antes e depois de 1º de julho de 2024, bem como a remoção dos abonos de antiguidade para alguns servidores públicos e funcionários públicos especializados, causaram uma diminuição significativa nos novos salários - especialmente em áreas remotas e de difícil acesso - e nos abonos preferenciais, gerando preocupação entre os servidores públicos e funcionários públicos.

Cena da sessão de trabalho na tarde de 26 de junho.

Os professores continuam repetindo o refrão "esperem, esperem".

O Deputado Duong Minh Anh (Delegação da Assembleia Nacional de Hanói) afirmou que a solução para ajustar o aumento do salário-base dos servidores públicos, funcionários públicos e membros das forças armadas, de 1,8 milhão de VND para 2,34 milhões de VND, um aumento de 30%, e para elevar o fundo de bônus em 10% do salário-base, com vigência a partir de 1º de julho de 2024, atendeu parcialmente às expectativas dos eleitores. No entanto, como a política de reforma salarial ainda não foi implementada, continuamos a aplicar a tabela salarial e o regime de benefícios atuais. Portanto, muitos servidores públicos, incluindo os da área da educação , ainda têm preocupações e receios.

Segundo o delegado Duong Minh Anh, desde 2013, após a publicação da Resolução 29 do Comitê Executivo Central sobre a reforma educacional fundamental e abrangente, muitas políticas importantes de reforma educacional foram promulgadas, aumentando as exigências para a melhoria da qualidade da educação e da formação, tanto em termos qualitativos quanto quantitativos, o que gerou uma pressão considerável sobre os professores. No entanto, a política salarial aplica apenas a Resolução 29, que garante aos professores a prioridade máxima na tabela salarial do sistema de carreira administrativa. Após 11 anos, essa regulamentação permanece apenas no papel e não foi implementada.

Delegado Duong Minh Anh (Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hanói)

Ao longo dos anos, os professores sempre se dedicaram à causa da educação e da formação, incentivando-se mutuamente a esperar e a ter esperança de que um dia haveria uma grande mudança na política salarial. No entanto, até hoje, os professores continuam a dizer "esperar, esperar" até que uma nova política de reforma salarial seja publicada.

"Recomendo veementemente que a Assembleia Nacional e o Governo, ao estudarem a próxima política de reforma salarial, institucionalizem as políticas do Partido em leis ou documentos normativos sobre políticas salariais e gratificações profissionais para professores", disse o delegado Duong Minh Anh.

Juntamente com o aumento salarial, é preciso encontrar soluções para estabilizar os preços.

Preocupado com o método de pagamento de salários, o delegado Nguyen Quang Huan (Delegação da Assembleia Nacional da Província de Binh Duong) afirmou que a Resolução 27/2018 do Comitê Central prevê a reforma salarial quatro vezes, sendo a mais recente em 2003. Comparando a economia de 2003, o PIB, que era de cerca de 45 bilhões de dólares, agora ultrapassa os 450 bilhões de dólares, um aumento de aproximadamente dez vezes. Economizar 913 trilhões de rúpias para o pagamento de salários durante esse período representa um grande esforço em um contexto de dificuldades econômicas.

Delegado Nguyen Quang Huan (Delegação da Assembleia Nacional da província de Binh Duong). Foto: Quochoi.vn

No entanto, o delegado afirmou que o Governo deveria considerar a implementação de uma fórmula para o pagamento de salários proporcional ao crescimento do PIB: o crescimento do PIB influenciaria os salários de forma correspondente. Aumentar os salários de acordo com o PIB ajudaria os funcionários públicos a se sentirem seguros em relação à sua renda, a permanecerem em seus cargos a longo prazo e também seria uma forma de combater a corrupção desde o início, pois, nesse momento, se o salário for suficientemente alto para cobrir as despesas, sustentar suas famílias e for digno, eles não desejarão se corromper e terão medo de se envolver em atos de corrupção, pois poderiam perder uma importante fonte de renda.

O delegado Ta Van Ha (da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Quang Nam) sugeriu que, além dos aumentos salariais, a reforma e a racionalização do sistema de folha de pagamento devem ser ainda mais incentivadas. O nível salarial já foi aumentado, mas, ao mesmo tempo, a racionalização e a otimização do sistema de folha de pagamento devem ser mais proativas.

O delegado afirmou que, na verdade, antes do aumento salarial, os preços já vinham subindo há algum tempo. Portanto, juntamente com o aumento salarial, devem ser encontradas soluções para estabilizar os preços, especialmente dos bens de consumo. Ao mesmo tempo, é preciso atentar para a questão das deduções familiares. Se o salário aumenta em 30%, então, no mínimo, as deduções familiares também devem aumentar em 30%, ou até mesmo em 50%.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html