Implementação do plano para garantir recursos humanos a nível municipal: 4 soluções, orientação para 36 postos de trabalho

(Chinhphu.vn) - O Ministério do Interior solicitou que as províncias e cidades implementem urgentemente planos para garantir recursos humanos no nível municipal, priorizando especialmente a adição de cargos vagos em áreas "em alta", como tecnologia da informação, contabilidade, administração de terras e construção; ao mesmo tempo, orientando 36 cargos específicos para que as localidades revisem, organizem e aperfeiçoem seus funcionários.

Uma delegação de trabalho do Ministério da Ciência e Tecnologia trabalhou e realizou um levantamento no Centro de Serviços de Administração Pública da comuna de Ha Trung, província de Thanh Hoa - Foto: VGP/TG

Em 1 e 29 de agosto, o Politburo e o Secretariado emitiram a Conclusão nº 183-KL/TW e a Conclusão nº 186-KL/TW, exigindo que os Comitês Provinciais e Municipais do Partido continuem a fortalecer urgentemente a capacidade no nível da comuna (garantindo quantidade e qualidade), aperfeiçoando o trabalho de pessoal para cargos vagos; revisando proativamente para organizar e transferir funcionários entre comunas e distritos para se adequarem às tarefas práticas, garantindo as pessoas certas, os empregos certos, a experiência e as habilidades certas; organizando funcionários, recursos humanos e funcionários especializados e profissionais suficientes em diferentes áreas no nível da comuna; fortalecendo a direção, monitorando de perto e orientando as localidades na implementação.

Recentemente, o Ministério do Interior emitiu o Despacho Oficial nº 7415/BNV-CCVC aos Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente, propondo soluções para garantir que o pessoal no nível da comuna atenda aos requisitos de organização de governos locais de dois níveis para operar de forma eficaz e tranquila.

Assim, o Ministério do Interior solicitou aos Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente que instruíssem as agências e organizações sob sua gestão a revisar o status atual do arranjo e uso de funcionários públicos para atender aos requisitos profissionais e técnicos de acordo com as funções e tarefas e orientar temporariamente a lista de cargos no nível municipal.

No futuro imediato, garantir o número mínimo de servidores públicos em organizações administrativas no nível municipal, de acordo com a orientação do Despacho Oficial nº 09/CV-BCĐ de 30 de maio de 2025 do Comitê Diretor para o arranjo de unidades administrativas em todos os níveis e a construção de um modelo de organização de governo local de 2 níveis do Governo.

4 soluções para garantir recursos humanos

A partir daí, determinar o número de servidores públicos ausentes para complementar urgentemente os recursos humanos (especialmente nas áreas de tecnologia da informação e transformação digital, contabilidade, administração de terras, construção... no nível municipal) e cargos que atendem diretamente pessoas e empresas em 4 formas.

Especificamente, primeiro, transferir funcionários públicos entre comunas e distritos de acordo com tarefas práticas, garantindo a pessoa certa, o emprego certo, a especialização e a profissão certas, de acordo com a Conclusão nº 183-KL/TW de 1º de agosto de 2025 do Politburo e da Secretaria.

Em segundo lugar, assinar contratos de trabalho com pessoas com experiência e habilidades que atendam imediatamente aos requisitos da tarefa (prioridade para especializações em tecnologia da informação e transformação digital, contabilidade, administração de terras, construção, etc.) de acordo com as disposições da Cláusula 3, Artigo 4 do Decreto nº 173/2025/ND-CP de 30 de junho de 2025 do Governo.

Terceiro, realizar exames, recrutamento ou admissão de servidores públicos de acordo com as disposições do Decreto nº 170/2025/ND-CP de 30 de junho de 2025 do Governo dentro do número de cargos atribuídos pelas autoridades competentes, mas ainda não utilizados (garantindo que o número total de cargos atribuídos pelo Comitê Organizador Central às localidades não mudará), priorizando especialmente o recrutamento de pessoas experientes que atendam imediatamente aos requisitos das tarefas no nível municipal.

Quarto, fortalecer o treinamento profissional para servidores públicos em áreas especializadas, como tecnologia da informação e transformação digital, finanças, investimentos, administração de terras, construção, justiça, etc., para garantir o desempenho adequado de funções e tarefas em áreas que exigem experiência profissional para atender aos requisitos de operação de governos locais no nível municipal.

Orientação da lista de cargos a nível municipal

O apêndice anexo ao Despacho Oficial nº 7415 do Ministério do Interior orientou 36 cargos de trabalho no nível de comuna, incluindo: 08 cargos de liderança e gestão, incluindo Chefe de Gabinete, Vice-Chefe de Gabinete do Conselho Popular e Comitê Popular, Chefe de Departamento, Vice-Chefe de Departamento, Diretor, Vice-Diretor do Centro de Serviços de Administração Pública, Comandante, Vice-Comandante do Comando Militar da Comuna.

28 cargos profissionais e técnicos distribuídos nas seguintes áreas: Escritório, Justiça, Relações Exteriores, Finanças - Planejamento, Construção - Indústria e Comércio, Agricultura - Meio Ambiente, Assuntos Internos, Educação e Treinamento, Cultura, Ciência e Informação, Saúde, Centro de Serviços de Administração Pública, Milícia e Força de Autodefesa...

O Ministério do Interior solicita que os Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente implementem de acordo com sua autoridade prescrita; durante o processo de implementação, se houver algum problema, enviem um documento escrito ao Ministério do Interior para síntese e relatório às autoridades competentes para consideração e decisão.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/trien-khai-phuong-an-bao-dam-nhan-su-cap-xa-4-giai-phap-dinh-huong-36-vi-tri-viec-lam-102250906163146914.htm