'Cultivar pessoas' no mundo dos negócios: Semeie moralidade - Colha confiança

(PLVN) - O projeto de construção de padrões éticos e culturais nos negócios vietnamitas é presidido pelo Ministério da Cultura, Esportes e Turismo, em coordenação com ministérios, filiais e associações empresariais. Trata-se não apenas de um chamado moral, mas também de um requisito vital no contexto de integração, competição acirrada e crise de confiança social, que leva a muitos atos de "burlar a lei, enganar as pessoas e destruir padrões" no mundo dos negócios.

Cultura empresarial - a palavra "Coração" no mercado

Muitas pessoas acreditam que o mundo dos negócios é um lugar onde "o vencedor é rei", e a ética é apenas um fator secundário. No entanto, a realidade das economias desenvolvidas mostra que a cultura corporativa não é apenas "poder brando", mas também uma base sustentável para o desenvolvimento a longo prazo.

No Vietnã, valores tradicionais como "comprar com amigos, vender com parceiros", "confiança é mais preciosa que ouro" e "fazer negócios com virtude" costumavam ser a "bússola" dos antigos comerciantes. Contudo, na vida moderna, ainda existem empresários cuja ética, cultura empresarial, consciência do cumprimento da lei, responsabilidade social e espírito nacional não são elevados, que continuam a violar a lei, a conivência com funcionários corruptos, servidores públicos e empregados do setor público, a perseguir interesses pessoais, a causar danos ao Estado e a minar a confiança da população. Consequentemente, nos últimos tempos, muitos casos graves relacionados a empresas foram descobertos e processados. Além disso, o número de empresas dissolvidas nos primeiros meses de 2024 permanece elevado, o que indica a insustentabilidade do setor empresarial privado nacional.

Mas esses são apenas “exemplos de maus elementos”, portanto, continuar a promover o desenvolvimento da cultura e da ética empresarial é uma solução importante. Assim, o Ministério da Cultura, Esportes e Turismo lançou o projeto “Construindo e implementando padrões éticos e culturais nos negócios” como um passo essencial, criando uma base para o desenvolvimento sustentável, civilizado e íntegro da comunidade empresarial vietnamita. O projeto está associado à identidade nacional e ao acesso à essência da cultura empresarial mundial.

Esse é um dos pontos da Resolução nº 138/NQ-CP, que promulga o Plano de Ação do Governo para implementar a Resolução nº 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, do Politburo, sobre desenvolvimento econômico privado. A Resolução afirma claramente: O Ministério da Educação e Formação revisa a estrutura dos programas de formação em todos os níveis para complementar o conteúdo da formação em empreendedorismo e criação de empresas, a fim de promover o espírito empreendedor e a criação de empresas entre os estudantes.

Ministérios, departamentos, localidades, organizações e associações que representam empresas promovem regularmente campanhas de conscientização entre empresários, empresas, famílias empresariais e indivíduos sobre a importância de conduzir os negócios com honestidade, integridade, ética, cultura empresarial associada à identidade nacional, responsabilidade social e consciência da proteção ambiental;

De acordo com o conteúdo do Projeto anunciado pelo Ministério da Cultura, Esportes e Turismo, os padrões culturais nos negócios vietnamitas serão baseados em três pilares fundamentais: Conformidade com a lei – este é um requisito obrigatório, o "ponto de partida" de um negócio genuíno. Nenhum modelo de negócio ético começa com a burla da lei, a sonegação de impostos ou o engano dos consumidores. Ética profissional – compromisso com a responsabilidade para com os produtos, clientes, funcionários e a comunidade. As empresas devem ser transparentes, honestas, não fazer propaganda enganosa, não comercializar produtos falsificados e não explorar os trabalhadores; Cultura corporativa – um sistema de valores cultivados na organização – incluindo comportamento interpessoal, estilo de gestão, espírito de colaboração, criatividade, gentileza, autoestima e patriotismo.

O diferencial do projeto é que ele não se limita a padrões rígidos, mas também busca construir um "retrato de um empreendedor cultural", que não seja apenas bom em enriquecer, mas também um modelo de iluminação, criatividade, humanidade e que saiba semear bons valores para a comunidade.

Empresário bondoso - "Ativo" nacional invisível

"Formar pessoas" na educação leva 20 anos, enquanto "formar pessoas" nos negócios pode levar mais tempo. Mas se não começarmos hoje, o Vietnã dificilmente conseguirá formar uma equipe de empresários de alto nível, capazes de competir em igualdade de condições no mercado global.

Cultura empresarial - Integridade no mercado. (Foto: Mobiliário)

O Artista do Povo Vu Ngoan Hop, Vice-Presidente Permanente da Associação Vietnamita para o Desenvolvimento da Cultura Corporativa, afirmou: “No contexto atual, a cultura corporativa tornou-se um fator decisivo para a competitividade empresarial. Além disso, a cultura corporativa reúne a força de todos os executivos e funcionários da empresa, ajuda a atrair e reter talentos, fortalece a solidariedade e incentiva a criatividade, contribuindo para o fortalecimento da organização. Dessa forma, cria-se solidariedade, comprometimento e criatividade, aumentando não apenas a produtividade do trabalho, mas também o valor da marca e promovendo o desenvolvimento sustentável. Se uma empresa carece de fatores culturais, terá dificuldades para se manter firme, sobreviver e prosperar no atual período de integração.”

O Sr. Ho Anh Tuan, Presidente da Associação Vietnamita para o Desenvolvimento da Cultura Corporativa e ex-Vice-Ministro da Cultura, Esportes e Turismo, enfatizou: “Queremos replicar modelos avançados, disseminando assim bons valores para muitas empresas e para toda a sociedade. Nossos ancestrais costumavam dizer: 'Onde há luz, há luz'. Por exemplo, se em um polo industrial tivermos uma empresa cultural, isso criará uma influência positiva sobre as empresas desse polo, servindo de exemplo para que as empresas vizinhas aprendam e sigam o exemplo.”

De forma mais ampla, se tivermos mais empresas qualificadas que construam e promovam uma cultura empresarial, será muito mais fácil avançar na construção de uma comunidade mais humana para as pessoas.

A realidade demonstra que grandes corporações consolidadas ao redor do mundo construíram sua própria cultura corporativa com identidade própria. A avaliação e o reconhecimento de "Empresas que atendem aos padrões da cultura empresarial vietnamita" contribuem para que as empresas deem mais atenção à construção de sua cultura corporativa e empresarial.

No Vietnã, não faltam empresas honestas: uma corporação que constrói moradias populares para trabalhadores, uma empresa agrícola que prioriza os interesses dos agricultores em detrimento do lucro, ou uma startup que vende apenas produtos que atendem a padrões ecológicos. Essas são as “sementes que cultivam pessoas” no mercado.

Um dos objetivos importantes do Projeto é disseminar o sistema de padrões éticos para cada empresa e empresário, difundindo assim o valor de uma cultura de respeito entre todas as classes de empresários – do presidente da corporação ao pequeno vendedor. As empresas não buscam apenas o lucro, mas também precisam semear a confiança.

O Ministério da Cultura, Esportes e Turismo também propôs a integração de conteúdo sobre ética empresarial em programas de treinamento para empreendedores e administração de empresas, além da concessão de certificados de "Empresa Cultural" para unidades que cumpram e sejam pioneiras na implementação do conjunto de normas.

Em particular, este conjunto de normas não é rígido, mas sim construído sobre o espírito de herdar valores nacionais tradicionais, como "honestidade nos negócios", "manter a confiança com os clientes" e "não prejudicar os outros para obter ganhos pessoais", ao mesmo tempo que atualiza fatores globais como responsabilidade social, proteção ambiental, promoção da diversidade e integração.

Um empreendedor cultural não é apenas alguém que sabe calcular custos, controlar finanças ou elaborar estratégias, mas também alguém que sabe ouvir a sociedade, inspirar funcionários e se conectar com a comunidade. Ele é um "homem adulto" antes de ser "bem-sucedido".

Uma diretora de uma empresa de design de interiores compartilhou: “Eu costumava ignorar o fator cultural porque pensava que os negócios se resumiam a gerar lucro. Mas quando reconstruímos a empresa sobre uma base transparente – desde os funcionários até os clientes – não só retivemos profissionais talentosos, como também conquistamos muitos clientes fiéis. Os lucros se tornaram mais estáveis, sem a necessidade de artifícios. Isso prova que cultura e lucro não são opostos, mas, pelo contrário, complementares.”

O mercado não é apenas um lugar para testar sua força de vontade, mas também um lugar para demonstrar seu caráter moral. Na era dos "consumidores inteligentes" e dos "investidores transparentes", não há espaço para empresas que trocam a confiança pelo lucro. Pelo contrário, quanto mais honesta uma empresa for, mais tempo ela durará.

Para se ter uma marca sustentável, é fundamental começar pela personalidade do empreendedor.

Segundo especialistas, além de cumprir as normas e regras, empresas e empreendedores precisam continuar aprendendo com a experiência e conscientizando-se. Ademais, as autoridades também precisam fortalecer as soluções de apoio e implementar políticas eficazes para ajudar os empreendedores a evitar desvios, construindo assim negócios com uma base cultural sustentável e apoiando ativamente o processo de integração internacional.

As autoridades e os meios de comunicação precisam promover e divulgar muitos bons modelos, boas práticas criativas e eficazes, e incentivar o espírito empreendedor em toda a sociedade; devem lidar rigorosamente com atos de assédio, negatividade e disseminação de informações falsas e imprecisas que afetem empresas, famílias empresariais, negócios individuais e empreendedores, e denunciá-los publicamente.

As empresas respeitam a lei, têm a ambição e a aspiração de construir um país rico, poderoso e próspero, e de fortalecer a posição e a imagem das empresas e dos empreendedores vietnamitas. O projeto "Padrões éticos e culturais nos negócios vietnamitas" busca transmitir a seguinte mensagem: para termos uma marca sustentável, devemos começar pela personalidade; para termos um desenvolvimento econômico saudável, devemos começar "cultivando pessoas" no mercado.

Bao Chau

Fonte: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html