A partir de 1º de janeiro de 2026, haverá um aumento do salário mínimo para trabalhadores contratados.

Legenda da foto — A partir de 1º de janeiro de 2026, o salário mínimo aumentará para trabalhadores com contratos de trabalho. Foto: VNA

O salário mínimo aumentou de 250.000 VND para 350.000 VND por mês.

De acordo com o Decreto 293/2025/ND-CP, o salário mínimo mensal em 4 regiões é regulamentado da seguinte forma: Região I, aumento de 350.000 VND, de 4.960.000 VND/mês para 5.310.000 VND/mês; Região II, aumento de 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mês para 4.730.000 VND/mês; Região III, aumento de 280.000 VND, de 3.860 VND/mês para 4.140.000 VND/mês; Região IV, aumento de 250.000 VND, de 3.450.000 VND/mês para 3.700.000 VND/mês.

O salário mínimo por hora na região I aumentou de VND 23.800/hora para VND 25.500/hora, na região II de VND 21.200/hora para VND 22.700/hora, na região III de VND 18.600/hora para VND 20.000/hora e na região IV de VND 16.600/hora para VND 17.800/hora.

Assim, o salário mínimo acima mencionado aumenta de VND 250.000 para VND 350.000/mês (equivalente a uma taxa média de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual estipulado no Decreto 74/2024/ND-CP.

A aplicação da área regional é determinada de acordo com o local de operação do empregador, da seguinte forma:

Os empregadores que operam em uma região devem aplicar o salário mínimo prescrito para essa região.

Se um empregador tiver unidades ou filiais operando em locais com salários mínimos diferentes, o salário mínimo prescrito para o local em que a unidade ou filial opera será aplicado.

Os empregadores que operam em parques industriais, zonas de processamento de exportação, zonas de alta tecnologia e zonas de tecnologia digital concentrada, localizadas em áreas com diferentes salários mínimos, devem aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto.

Os empregadores que operam em uma área que sofreu alteração de nome ou divisão deverão aplicar temporariamente o salário mínimo vigente na área antes da alteração de nome ou divisão, até que o Governo publique novas regulamentações.

Os empregadores que operam em uma área recém-criada, provenientes de uma ou mais áreas com salários mínimos diferentes, deverão aplicar o salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto até que o Governo publique novas regulamentações.

Aplicar o salário mínimo

O Decreto estabelece claramente que o salário mínimo mensal é o nível salarial mais baixo utilizado como base para a negociação e o pagamento de salários aos empregados que aplicam o regime de pagamento mensal, garantindo que o nível salarial, de acordo com a função ou o cargo do empregado que trabalha o número suficiente de horas normais de trabalho no mês e cumpre as normas laborais ou de trabalho acordadas, não deve ser inferior ao salário mínimo mensal.

O salário mínimo por hora é o salário mais baixo utilizado como base para negociação e pagamento aos empregados que recebem por hora, garantindo que o salário correspondente à função ou cargo do empregado, por hora trabalhada e cumprindo a norma ou tarefa acordada, não seja inferior ao salário mínimo por hora.

Para os empregados remunerados semanalmente, diariamente, por produção ou por peça produzida, o salário, se convertido mensalmente ou por hora, não poderá ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora. O salário convertido mensalmente ou por hora, com base na jornada normal de trabalho escolhida pelo empregador de acordo com as disposições da legislação trabalhista, é o seguinte:

- O salário mensal convertido é igual ao salário semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; ou ao salário diário multiplicado pelo número de dias úteis normais em um mês ou ao salário por produção, salário por peça produzida durante o horário normal de trabalho em um mês.

- O salário por hora é convertido em salário semanal ou diário dividido pelas horas normais de trabalho por semana ou dia, ou salário por produto ou salário contratual dividido pelas horas normais de trabalho para produzir produtos e executar tarefas contratuais.

Fonte: https://baotintuc.vn/chinh-phu-voi-nguoi-dan/tu-112026-tang-luong-toi-thieu-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-20251110182210246.htm