Da visão à realidade: “Fruto doce” das decisões acertadas do Governo

(Chinhphu.vn) - Os excelentes resultados dos últimos 5 anos demonstram a forte resiliência da economia vietnamita sob a liderança do Partido e a gestão decisiva, flexível e criativa do Governo e do Primeiro-Ministro. Isso não é apenas uma conquista em termos de crescimento, mas também uma prova da visão estratégica, da resposta proativa e da moderna capacidade de macrogestão, visando o objetivo de um desenvolvimento rápido, sustentável e inclusivo.

O Vietnã não apenas mantém a estabilidade macroeconômica como também entra no grupo de países com a maior taxa de crescimento do mundo.

No contexto de um mundo imprevisível, o Vietnã não apenas manteve a estabilidade macroeconômica, mas também ascendeu ao grupo de países com a maior taxa de crescimento do mundo, demonstrando capacidade efetiva de governança nacional e confiança fortemente reforçada.

O “fruto doce” da visão e da gestão decisiva

Olhando para o período de 5 anos de 2021 a 2025, podemos ver claramente a marca de um Governo ativo, decisivo e flexível. No contexto de um mundo em rápida mudança e imprevisível, o Vietnã manteve a estabilidade macroeconômica, controlou a inflação e recuperou fortemente a produção, as exportações e os investimentos. Em particular, a economia vietnamita manteve uma taxa de crescimento entre as mais altas do mundo; a vida das pessoas melhorou; o trabalho de seguridade social recebeu atenção e alcançou muitos resultados excepcionais. Ciência e tecnologia, inovação e transformação digital foram vigorosamente implementadas, alcançando importantes resultados iniciais... Organizações internacionais de prestígio apreciam muito os resultados da direção, administração, elevação da classificação de crédito e perspectivas de crescimento do Vietnã (o FMI classifica o Vietnã entre os 10 países com crescimento mais rápido do mundo; o Standard Chartered prevê que o Vietnã esteja entre os 5 países com crescimento mais rápido da Ásia).

Os resultados impressionantes do último período refletiram o espírito de "transformar desafios em motivação", repetidamente enfatizado pelo Primeiro-Ministro Pham Minh Chinh . O sucesso do Vietnã advém de um lema de gestão consistente, com as pessoas no centro, as empresas como força motriz e a estabilidade macroeconômica como base. O Governo demonstrou sua capacidade de responder às políticas com rapidez e flexibilidade, mantendo-se firme em seus objetivos de longo prazo.

Políticas para apoiar a recuperação pós-pandemia, melhorar o ambiente de investimento, promover a infraestrutura e a transformação digital criaram efeitos colaterais positivos. O Governo não apenas "mantém o ritmo" da economia, mas também "cria um novo ritmo" para um período de crescimento mais acelerado, visando um crescimento do PIB de 10% ou mais até 2026, um PIB per capita de 5.400 a 5.500 dólares, um IPC médio aumentando em cerca de 4,5%, uma produtividade média do trabalho social aumentando em 8%, reduzindo drasticamente a taxa de famílias em situação de pobreza multidimensional...

Esses resultados são o doce fruto de uma nova mentalidade de desenvolvimento de um Governo que age, cria desenvolvimento, considera as pessoas, a ciência e a tecnologia como o centro de todos os avanços; confia no povo, sabe como despertar a força interna da nação e, ao mesmo tempo, integra-se profundamente e capta proativamente as tendências globais. Esta é a base para o Vietnã entrar com confiança na fase de crescimento de 2026 e além, rumo ao objetivo de um desenvolvimento rápido e sustentável.

Dr. Nguyen Hoang Le, Diretor do Instituto de Recursos Humanos e Desenvolvimento Empresarial da Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh: Em toda estratégia de desenvolvimento, as pessoas são sempre o fator decisivo.

" Chave de Ouro " desenvolvendo recursos humanos de alta qualidade

Em qualquer estratégia de desenvolvimento, as pessoas são sempre o fator decisivo. Não existe economia do conhecimento sem trabalhadores do conhecimento. Não existe produção inteligente sem uma equipe de engenheiros, trabalhadores qualificados e bons gestores. No contexto da economia mundial que caminha fortemente para uma nova etapa da revolução industrial 4.0, o Vietnã está entrando em uma fase de desenvolvimento baseada em conhecimento, tecnologia e inovação. Acredito que recursos humanos de alta qualidade são a "chave de ouro" para abrir as portas para o crescimento sustentável.

Para atingir as metas definidas pelo Governo em 2026, além dos 10 principais grupos de tarefas e soluções definidos pelo Governo, considero necessário focar nos seguintes grupos de soluções:

Atualmente, os programas de treinamento de curta duração no Vietnã, especialmente na Cidade de Ho Chi Minh, estão passando por uma forte transformação em conteúdo e método, passando do aprendizado teórico para o aprendizado combinado com a prática. No entanto, é necessária uma forte transformação na mentalidade de treinamento – de um treinamento baseado em diplomas para um treinamento baseado em competências. O sistema de educação e formação profissional precisa ser "renovado" para atender às exigências da economia digital e da economia verde. Universidades e institutos de pesquisa precisam estar mais intimamente ligados às empresas e ao mercado para formar uma força de trabalho com habilidades práticas, criatividade e rápida adaptação.

Construir uma estratégia nacional para o desenvolvimento de recursos humanos de alta tecnologia em áreas-chave como semicondutores, inteligência artificial, novas energias e economia digital. O rápido treinamento de 100.000 engenheiros de semicondutores e inteligência artificial pelo Governo é um primeiro passo importante, mas precisa ser apoiado por um ecossistema de inovação com a participação de corporações, universidades e empresas. Além disso, é necessário implementar um programa de treinamento para capacitar 10.000 diretores executivos (CEOs) no período de 2025-2030, em conformidade com a Resolução nº 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, do Politburo sobre desenvolvimento econômico privado, a fim de melhorar a qualidade dos recursos humanos para a economia privada.

Implementando esta política, em 11 de outubro de 2025, a Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh lançou o Programa de CEOs da UEH. Este é um programa que visa melhorar a capacidade de liderança e gestão para reestruturar empresas vietnamitas por meio da integração de ciência e tecnologia, inovação e transformação digital. O programa visa treinar 3.000 CEOs que são empreendedores e líderes da próxima geração em empresas na Cidade de Ho Chi Minh e localidades vizinhas no período de 2025-2030, contribuindo para atender à orientação de desenvolvimento da Cidade de Ho Chi Minh para se tornar um centro econômico, financeiro e de inovação líder na região. Este programa dará uma contribuição importante para a estratégia de desenvolvimento de recursos humanos de liderança de alta qualidade, melhorando a competitividade e a posição das empresas vietnamitas no período de integração internacional.

É necessário reestruturar o sistema de ensino superior e de formação profissional, visando um modelo de "aprendizagem ao longo da vida", utilizando a inovação e a criatividade como medida. O Estado precisa incentivar as instituições de ensino superior a serem mais autônomas, vinculando a pesquisa à transferência de tecnologia e, ao mesmo tempo, promovendo fortemente o ensino e a aprendizagem de inglês, habilidades digitais e habilidades sociais, para que os trabalhadores vietnamitas sejam competitivos globalmente.

O desenvolvimento humano deve ser acompanhado pela melhoria da capacidade de governança do Estado, especialmente no nível de implementação de políticas. Portanto, é necessário construir uma equipe de quadros, servidores públicos e funcionários públicos com pensamento digital, coragem para inovar e ousadia para assumir responsabilidades de forma ágil e eficiente, aliada a um sistema de avaliação de desempenho (KPI). Essa também é a base de uma administração moderna, eficaz e transparente. O Governo decidiu adotar a satisfação das pessoas e das empresas como medida para a reforma administrativa; essa é uma forma moderna e correta de pensar.

Além disso, a economia verde, a economia digital e a economia circular devem ser consideradas um "grande playground" para os recursos humanos vietnamitas demonstrarem sua criatividade e adaptabilidade. O desenvolvimento humano na era digital não se trata apenas de capacitar habilidades profissionais, mas também de inspirar o espírito de aprendizado, ousar pensar, ousar fazer e ousar assumir responsabilidades.

Três pilares para o desenvolvimento sustentável

Os recursos humanos são uma condição necessária, mas para se traduzirem em produtividade e crescimento, são necessários três pilares de sustentação ao mesmo tempo: tecnologia, instituições e setor privado.

Desenvolvimento tecnológico e transformação digital no espírito da Resolução nº 57-NQ/TW do Politburo. O Vietnã está em um momento de ouro para avançar nessa área. A construção de um governo, uma sociedade e uma economia digitais deve ser considerada a força motriz de todas as políticas de desenvolvimento. É necessário promover a digitalização de dados, construir infraestrutura 5G, data centers nacionais e incentivar as empresas a investir em inteligência artificial, cadeias de suprimentos digitais e tecnologias limpas. Quando a tecnologia for amplamente aplicada, ela não apenas aumentará a produtividade, mas também criará novos modelos de negócios, novos mercados e novos empregos.

Desenvolver fortemente o setor econômico privado, no espírito da Resolução nº 68-NQ/TW, considerando a economia privada como uma importante força motriz da economia. Para que o setor privado se torne verdadeiramente um pilar, é necessário continuar a melhorar o ambiente de investimento, reduzindo custos, tornando transparentes as políticas tributária, de crédito e fundiária; incentivando as empresas a inovar e a participar mais profundamente nas cadeias de valor globais. Em particular, é necessário formar empresas privadas de tecnologia vietnamitas com capacidade regional e internacional e, ao mesmo tempo, apoiar pequenas e médias empresas na transformação digital, no acesso a capital, mercados e recursos humanos de alta qualidade. Um setor privado forte será o "impulso" para atingir altas metas de crescimento, juntamente com o setor econômico estatal.

Aperfeiçoar as instituições de desenvolvimento, criando um arcabouço jurídico transparente e estável, adequado a novos modelos econômicos. A reforma administrativa, a redução das condições de negócios, a implementação do governo eletrônico e a governança baseada em dados são soluções essenciais. Além disso, é necessário construir um mecanismo de teste controlado (sandbox) para novas áreas, como finanças digitais, criptoativos e comércio eletrônico transfronteiriço, a fim de incentivar a inovação e, ao mesmo tempo, controlar os riscos.

Com a meta de crescimento do PIB fixada em 10% ou mais para 2026, o que importa não é apenas a velocidade, mas também a qualidade do crescimento. Na minha opinião, para manter a estabilidade macroeconômica, controlar a inflação em torno de 4,5%, melhorar a produtividade do trabalho e reduzir a pobreza de forma sustentável, o Vietnã precisa continuar buscando um modelo de desenvolvimento baseado em três pilares: pessoas - tecnologia - instituições, no qual as pessoas são o centro, a tecnologia é a força motriz e as instituições são a alavanca.

Para alcançar um crescimento alto e estável, o Governo precisa se concentrar em quatro principais direções de ação: operar políticas fiscais e monetárias flexíveis, coordenando-se estreitamente para manter a estabilidade macroeconômica; continuar a investir pesadamente em infraestrutura estratégica - transporte, energia, digitalização e cidades inteligentes; melhorar a capacidade nacional de inovação, incentivar a pesquisa e a aplicação de alta tecnologia, economia verde e circular; garantir a seguridade social, desenvolver a cultura, melhorar a vida das pessoas - porque a prosperidade só é sustentável quando todas as pessoas se beneficiam dos resultados do crescimento.

Os "doces frutos" de hoje não são apenas o resultado da determinação, mas também a concretização de uma visão de longo prazo – a visão de um Vietnã forte, próspero, autossuficiente e humano. A gestão corajosa, criativa e flexível do Governo e do Primeiro-Ministro no período recente é uma premissa importante para que o Vietnã entre em uma nova fase de desenvolvimento com uma mentalidade firme.

O Vietnã hoje não é apenas reconhecido como uma economia estável, mas também um modelo de coragem, confiança e aspiração à ascensão. É a cristalização do pensamento inovador, do espírito de "transformar pensamento em recursos, transformar desafios em motivação" e, acima de tudo, o consenso de toda a nação.

A partir dos resultados alcançados, temos o direito de acreditar que o país está no caminho certo - com a força do povo vietnamita, a inteligência vietnamita e o espírito vietnamita buscando um futuro próspero, moderno e feliz.

Dr. Nguyen Hoang Le

Diretor do Instituto de Recursos Humanos e Desenvolvimento Empresarial, Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh

Fonte: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm