Reflexões de Ho Chi Minh sobre a avaliação de quadros e a sua aplicação pelo nosso Partido hoje

Com base na análise do pensamento de Ho Chi Minh sobre o papel e o conteúdo do trabalho de avaliação de quadros, o artigo analisa a aplicação do Partido e propõe cinco soluções para melhorar a qualidade do trabalho de avaliação de quadros, contribuindo para melhorar a qualidade do trabalho de quadros do nosso Partido hoje.

Durante sua vida, o presidente Ho Chi Minh deu grande atenção à etapa de avaliação de quadros, porque somente com uma avaliação correta pode haver uma base para uma boa implementação de todas as etapas do trabalho de quadros, especialmente a organização e o uso de quadros.

A avaliação de quadros é uma atividade do Comitê do Partido, da organização do Partido e do líder, que visa comentar e avaliar de acordo com um sistema de critérios estabelecidos, como qualidades políticas , ética revolucionária, competência profissional, capacidade organizacional prática e relacionamento com as massas. Segundo Ho Chi Minh, para avaliar quadros adequadamente, é necessário "compreender os quadros" [1]. Somente compreendendo os pontos fortes e fracos, os resultados de desempenho, os pontos fortes, as tendências de desenvolvimento, as aspirações e mantendo contato com as pessoas envolvidas nos quadros, podemos ter uma base para uma avaliação precisa dos quadros.

Para avaliar adequadamente os quadros, segundo Ho Chi Minh, o sujeito da avaliação deve dominar o método dialético e a história específica. Pois, segundo ele, "No mundo, tudo muda. Os pensamentos das pessoas também mudam. Portanto, ao considerar os quadros, não devemos ser teimosos, pois eles também precisam mudar" [2]. Ele comparou dois tipos de quadros: alguns eram revolucionários antes, mas agora são contrarrevolucionários. Alguns não eram revolucionários antes, mas agora participam da revolução; há quadros que não cometeram erros até agora, mas não é certo que não cometerão erros no futuro. Graças ao seu domínio do método dialético e à sua identificação precisa da natureza dos quadros, Ho Chi Minh reconhecia facilmente os quadros que se vangloriavam, seguiam a multidão, procuravam pequenas tarefas para fazer, evitavam tarefas difíceis, obedeciam a ordens na frente das pessoas, mas desobedeciam às ordens pelas costas... Aqueles que simplesmente continuavam trabalhando... falavam francamente, não escondiam suas deficiências, não gostavam de tarefas fáceis, evitavam tarefas difíceis... tais pessoas, mesmo que seu trabalho fosse um pouco ruim, ainda eram bons quadros"[3]. Portanto, Ho Chi Minh exigia: "Ao examinar os quadros, não devemos apenas olhar para sua aparência, mas também para seu caráter. Não devemos olhar apenas para um trabalho, em um determinado momento, mas para toda a sua história e trabalho"[4].

De acordo com Ho Chi Minh, a avaliação de pessoal deve ser abrangente, não subjetivamente unilateral. Como a natureza humana é a soma de relações sociais, a avaliação de pessoal deve ser abrangente - esta é a base científica para o bom desempenho das etapas do trabalho de pessoal. Ao avaliar o pessoal, deve-se basear em conteúdos/critérios como qualidades políticas, ética revolucionária, qualificações profissionais, capacidade organizacional prática, resultados da conclusão de tarefas e se o relacionamento é próximo ou não das pessoas. A avaliação de pessoal não serve apenas como base para o planejamento de recursos, treinamento e incentivo, mas também deve ser considerada e avaliada na etapa de promoção e nomeação de quadros. Ho Chi Minh instruiu: “Antes de promover quadros, devemos fazer julgamentos claros. Não devemos apenas examinar seu trabalho, mas também seu estilo de vida. Não devemos apenas examinar seu estilo de escrita e fala, mas também examinar se suas ações são consistentes com suas palavras e escritos... Nós os aceitamos como bons, mas também devemos examinar se muitos camaradas os aceitam como bons ou não” [5]. Nesses conteúdos, de acordo com o Tio Ho, a virtude é a raiz, o talento é importante; ter talento sem virtude é inútil, ter virtude sem talento torna difícil fazer qualquer coisa.

De acordo com Ho Chi Minh, a avaliação de quadros deve ser completa e multidimensional.

A partir de atividades práticas combinadas com sua própria experiência, Ho Chi Minh destacou que o sujeito da avaliação possui personalidade; quanto menos deficiências, imparcialidade e objetividade, mais precisa será a avaliação. Ele concluiu: "Quanto menos deficiências você tiver, mais correta será a maneira como você avalia seus quadros"[6]. "Se você não se conhece, é difícil conhecer os outros; portanto, se você quer saber o que é certo e errado nos outros, deve primeiro saber o que é certo e errado em si mesmo"[7]. Identificando os obstáculos da produção em pequena escala, Ho Chi Minh concluiu profundamente que, quando quadros e membros do partido caem na doença do individualismo, da desunião e das panelinhas, isso leva ao desvio do padrão de "autoimportância; gostar que os outros o bajulem; devido ao seu próprio amor e ódio, você aplica uma certa estrutura estreita a todas as pessoas diferentes"[8]. Essa é a causa raiz de "nunca compreender claramente a verdadeira face do que você vê"[9]. Essa é a lógica que leva à consequência “Quem for compatível com você, mesmo que seja mau, você o considerará bom, e aqueles que praticam más ações o considerarão bom, então se encobrem, se apoiam mutuamente” [10], confundindo a escala de valores para avaliar e utilizar os quadros do nosso Partido.

Segundo Ho Chi Minh, para avaliar quadros com precisão, é necessário consultar a opinião do povo. A partir da prática de liderança e gestão, ele exigiu que "tudo fosse aprendido e discutido com o povo, explicado ao povo" [11]. Porque o povo não apenas vê as vantagens e conquistas, mas também vê claramente as deficiências e limitações dos quadros. "Quais quadros são bons, quais quadros são ruins, quais quadros cometeram erros que podem ser corrigidos, quem faz o que bem, quem faz o que mal, o povo também sabe claramente por meio dessa comparação" [12]. Portanto, ao avaliar e nomear quadros, é extremamente necessário consultar a opinião do povo para ajudar o Comitê do Partido, as organizações do Partido e os líderes a obterem mais informações para fazer avaliações precisas. Os Comitês do Partido e as organizações do Partido precisam "confiar na opinião do povo para corrigir nossos quadros e organizações" [13].

Implementando integralmente o pensamento de Ho Chi Minh sobre a avaliação de quadros, nosso Partido sempre atribuiu importância à etapa de avaliação de quadros, seguindo de perto o sistema de padrões e resultados do trabalho como medida de avaliação; combinando estreitamente canais e métodos de avaliação. Graças a isso, contribuiu para a melhoria da qualidade do trabalho de quadros do Partido. No entanto, o trabalho de avaliação de quadros também revelou limitações e deficiências, ou seja, alguns comitês de avaliação de quadros ainda são generalistas, emocionais e não quantificaram os critérios de avaliação. Ainda existe o fenômeno de "o amor faz o bem, o ódio faz o mal"; há casos de confusão entre o fenômeno e a natureza na avaliação de quadros; alguns comitês e líderes não consideram os resultados do desempenho das tarefas como principal medida...

Para aplicar efetivamente o pensamento de Ho Chi Minh sobre democracia, é necessário implementar simultaneamente as seguintes soluções:

Primeiramente, conscientize os sujeitos sobre a importância da avaliação de pessoal.

A conscientização correta é a base para a ação correta. É necessário compreender que a inovação na fase de avaliação contribui para a melhoria da qualidade do trabalho dos quadros. Como a fase de avaliação é a fase de abertura, se bem realizada, impactará positivamente as fases seguintes do trabalho dos quadros. Diante das novas exigências, nosso Partido reconhece cada vez mais o papel do trabalho de avaliação. Comitês, organizações partidárias e organizações de quadros precisam compreender profundamente as ideias do Presidente Ho Chi Minh sobre a fase de avaliação e apresentar inovações adequadas à realidade, contribuindo para a melhoria da qualidade do trabalho dos quadros. Durante o Congresso, nosso Partido sempre afirmou que a fase de avaliação é a fase mais fraca. Isso porque a fase de avaliação está relacionada à perspectiva e ao método do sujeito da avaliação, à relação com familiares, parentes e "companheiros". Para superar essas limitações, comitês, organizações e líderes partidários devem conscientizar sobre o importante papel da fase de avaliação; concentrar-se na construção de uma equipe de quadros qualificados e virtuosos, com o desejo de contribuir e cumprir bem as tarefas e deveres atribuídos.

Segundo, acompanhe de perto as principais atividades da equipe para avaliar.

Durante sua vida, o Presidente Ho Chi Minh observou que, ao avaliar quadros, a avaliação deve ser abrangente, refletindo todos os aspectos de suas atividades. "Comentar sobre quadros não deve ser superficial, considerando apenas um momento, uma coisa, mas deve considerar cuidadosamente todo o trabalho dos quadros" [14]. Ignorar qualquer conteúdo ao avaliar quadros é incorreto. Compreendendo completamente o ponto de vista e o pensamento de Ho Chi Minh sobre a avaliação de quadros, a Resolução nº 26-NQ/TW, de 19 de maio de 2018, do 12º Comitê Executivo Central, com foco na construção de uma equipe de quadros em todos os níveis, especialmente no nível estratégico, com qualidades, capacidade e prestígio suficientes, à altura da tarefa, apresenta novos pontos: "Inovar o trabalho de avaliação de quadros de forma consistente, contínua e multidimensional, de acordo com critérios específicos, por produtos, por meio de pesquisas, divulgação de resultados e comparação com cargos equivalentes, vinculando avaliações individuais e coletivas e os resultados da execução de tarefas de localidades, agências e unidades". Este é um ponto de vista abrangente, histórico específico, não estereotipado. Baseia-se nos conteúdos de ideologia política, ética e estilo de vida; qualificações profissionais; resultados do desempenho de deveres e tarefas atribuídos; senso de organização, disciplina, solidariedade e vínculo estreito com o povo para avaliar. Compreenda o Regulamento 124-QD/TU do Politburo sobre revisão anual, avaliação e classificação de qualidade para coletivos e indivíduos de acordo com 4 níveis: 1. Excelente conclusão de tarefas; 2. Boa conclusão de tarefas; 3. Tarefas concluídas; 4. Tarefas não concluídas. Ao mesmo tempo, siga atentamente o espírito do 13º Congresso do Partido: quadros e membros do partido devem cumprir bem os "6 desafios" - ousar pensar, ousar falar, ousar fazer, ousar assumir responsabilidades, ousar inovar, ousar enfrentar dificuldades e desafios e ser determinados a agir pelo bem comum para comentar e avaliar.

Terceiro, combine métodos para avaliar a equipe.

Cada método de avaliação tem suas próprias vantagens. A combinação e o encadeamento dos métodos de avaliação ajudarão o Comitê do Partido a ter uma visão abrangente para comentar e avaliar com precisão os quadros em relação às suas qualidades políticas e aspectos de trabalho. Esses métodos de avaliação são: o Comitê do Partido que gerencia os quadros avalia; o Comitê Permanente avalia; o líder avalia; a organização de quadros avalia; os quadros, os funcionários públicos e as massas avaliam; e o Comitê do Partido no local de residência avalia. Combine estreitamente a avaliação do Comitê do Partido com a autoavaliação dos quadros sobre suas qualidades e aspectos de trabalho. A revisão da autocrítica e da autoavaliação dos quadros também é um canal e método para o Comitê do Partido e os líderes compreenderem mais profundamente e compreenderem as atividades dos quadros. Porque ninguém pode compreender profunda e completamente os pontos fortes, fracos e fortes além dos próprios quadros. No processo de análise e avaliação, os sujeitos da avaliação devem ser democráticos, imparciais, objetivos, seguir rigorosamente padrões e critérios e implementar adequadamente o princípio do centralismo democrático - um fator que garante e contribui para melhorar a qualidade do trabalho de avaliação atual.

Quarto, implementaremos o princípio do centralismo democrático no Comitê Central do Partido.

A essência do princípio do centralismo democrático é a unidade dialética entre centralismo e democracia - esses dois aspectos restringem e servem como premissa um para o outro, o centralismo deve ser baseado na democracia, a democracia deve ter a direção do centralismo. Afastando-se do princípio do centralismo democrático, o trabalho de avaliação do Partido se desviará. O presidente Ho Chi Minh destacou: Disciplina na democracia, a democracia deve ter disciplina[15] - disciplina aqui é centralismo. Cada comitê e organização do Partido deve promover a democracia para que os membros do comitê do Partido, quadros e membros do Partido possam participar dos comentários e avaliações dos membros do Partido, esclarecendo as vantagens, deficiências e limitações que precisam ser superadas e corrigidas. É necessário implementar o princípio de expandir e promover a democracia na avaliação do Partido, mas deve operar de acordo com o princípio do centralismo democrático, a autoridade e responsabilidade final é o coletivo do comitê do Partido para comentar e avaliar de acordo com o princípio da liderança coletiva, a minoria obedece à maioria e os subordinados obedecem aos superiores. É claro que é necessário respeitar os comentários do líder. Se o líder for imparcial, objetivo, monitorar e tiver uma compreensão firme dos resultados da implementação de tarefas políticas e do desenvolvimento de quadros, então tais comentários também serão importantes para que o Comitê do Partido consulte, comente, avalie e decida por maioria para os quadros sob gestão.

Quinto, coordenar com as autoridades locais de residência para avaliar os quadros.

Os quadros não se concentram apenas em concluir seus deveres e tarefas em cada agência, unidade e localidade durante seu horário de trabalho, de acordo com os regulamentos, mas também têm a responsabilidade de executar tarefas em seu local de residência (de acordo com o Regulamento nº 213-QD/TW de 21 de janeiro de 2020 do Politburo sobre a responsabilidade dos membros do partido que trabalham regularmente para manter contato com a organização do partido e as pessoas em seu local de residência. Desde o regulamento acima, ao conduzir o trabalho de quadro, especialmente o planejamento e a nomeação de quadros, todos os comitês do Partido enviaram documentos aos comitês do Partido em seu local de residência para obter comentários sobre quadros e membros do partido em exercício. Este é um canal de referência para comitês e líderes do Partido obterem mais informações sobre as qualidades morais, o caráter de vanguarda exemplar na implementação das políticas do Partido, políticas e leis do Estado na localidade e o apego ao povo de quadros e membros do partido em exercício. Isso demonstra a abrangência nos comentários e na avaliação dos quadros. É impossível para os membros do partido em exercício trabalharem no Nível de base. Um funcionário que desempenhou bem suas funções, mas que, na localidade, carece de modelos exemplares, é burocrático e está distante da população, mas ainda assim é classificado como um excelente membro do partido e um bom quadro. Portanto, é necessário compreender a orientação da Resolução nº 26-NQ/TW (12º mandato): "Pesquisar e ampliar as formas de coleta de opiniões para avaliar a satisfação da população com cada grupo de líderes e gestores do sistema político de forma adequada".

Professor Associado, Dr.

Academia Política Regional III

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[1] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.277.

[2] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.278.

[3] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.278.

[4] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.278.

[5] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.282.

[6] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.278.

[7] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.277.

[8] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.277.

[9] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.277.

[10] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.257.

[11] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.297.

[12] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.296.

[13] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.297.

[14] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 5, p.278.

[15] Ho Chi Minh: Obras Completas, National Political Publishing House, Hanói, 2000, volume 11, p.466.

Fonte: https://bvhttdl.gov.vn/tu-tuong-ho-chi-minh-ve-danh-gia-can-bo-va-su-van-dung-cua-dang-ta-hien-nay-20250206093606244.htm