Por que o Departamento de Educação e Treinamento foi designado para recrutar e mobilizar professores?

O Ministério da Educação e Treinamento acredita que designar o Departamento de Educação e Treinamento para assumir a liderança no recrutamento, recebimento, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários garantirá a implementação da política de redução de intermediários, sincronização da qualidade do recrutamento, economia de custos e aumento de oportunidades para os participantes no recrutamento...

Convidar professores aposentados para se juntarem ao conselho consultivo de educação em nível municipal?

O Ministério da Educação e Treinamento acaba de enviar um documento ao Comitê Popular Provincial para orientar a resolução de uma série de dificuldades e problemas das localidades no campo da educação e treinamento ao implementar o governo local de dois níveis.

O Ministério da Educação e Formação propôs atribuir ao Departamento de Educação e Formação a responsabilidade de recrutar e mobilizar professores (foto ilustrativa)

FOTO: NGUYEN MANH

Assim, o Ministério da Educação e Formação exige que, com base nas funções e tarefas do nível de base, a alocação de servidores públicos nos níveis provincial e municipal seja razoável, garantindo quantidade e qualidade suficientes. Orientar a revisão da equipe de servidores públicos municipais atualmente trabalhando no Departamento de Cultura e Assuntos Sociais para garantir que as pessoas certas sejam designadas, atendendo aos padrões de acordo com as instruções.

Existem soluções adequadas para mobilizar funcionários públicos que já trabalharam no Departamento de Educação e Treinamento ou para receber e destacar gestores educacionais e professores em todos os níveis com experiência e conhecimento adequados para colocá-los em cargos responsáveis ​​pela área de educação e treinamento no nível municipal, se eles atenderem às condições prescritas.

Considerar e estabelecer, sob a autoridade do conselho consultivo de educação em nível municipal; grupos/equipes de funcionários-chave de gestão de instituições educacionais para aconselhar e apoiar a implementação de atividades de educação e treinamento em nível municipal.

Vale ressaltar que o documento afirma claramente que os membros do conselho são administradores educacionais e professores que estão trabalhando atualmente ou se aposentaram.

O método específico de operação é orientado proativamente pela localidade de acordo com as condições reais e garante que não haja mudanças nas unidades ou organizações administrativas, apenas departamentos especializados que operam simultaneamente por um determinado período de tempo, de forma adequada.

O Ministério da Educação e Treinamento solicita ao Departamento de Educação e Treinamento que presida e coordene com os departamentos e filiais relevantes para compreender proativamente as dificuldades e os problemas no campo da educação e treinamento ao implementar o governo de dois níveis, ter prontamente soluções para removê-los ou reportar às autoridades competentes para remoção.

Organizar treinamento e desenvolvimento para funcionários públicos de nível municipal responsáveis ​​pelo setor de educação e treinamento para garantir que não haja lacunas no conteúdo de gestão, nenhuma sobreposição de conteúdo de gestão e conteúdo e métodos de gestão claros.

Reduza intermediários, sincronize a qualidade do recrutamento

Em relação à descentralização e delegação de tarefas do Comitê Popular provincial e do Presidente do Comitê Popular provincial na área de educação e treinamento, o Ministério da Educação e Treinamento propõe designar o Departamento de Educação e Treinamento para assumir a liderança no recrutamento, recebimento, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários em instituições educacionais na província.

Citando a Lei de Organização do Governo Local, o Ministério da Educação e Treinamento afirmou: "Os presidentes do Comitê Popular no nível municipal somente realizam o trabalho de recrutamento e utilização de funcionários públicos se delegados."

De acordo com o Ministério da Educação e Treinamento, no contexto em que o número de funcionários públicos de nível municipal responsáveis ​​pela área de educação e treinamento é atualmente insuficiente, e muitas pessoas não têm experiência em gestão estadual da educação, a descentralização para o Departamento de Educação e Treinamento para presidir o recrutamento, recepção, mobilização, destacamento e transferência de professores e funcionários em instituições educacionais na província é adequada às condições e capacidade atuais do Departamento de Educação e Treinamento.

Isso também garante a implementação da política de redução de intermediários, sincronizando a qualidade do recrutamento (uma inscrição pode ser enviada para muitas escolas com base nos resultados de exames), economizando custos e aumentando as oportunidades para os participantes do recrutamento.

Além disso, contribui para superar o excedente/escassez local de professores e funcionários, bem como garantir a estrutura do pessoal por nível de ensino, disciplina e atividades educacionais.

Fonte: https://thanhnien.vn/vi-sao-so-gd-dt-duoc-giao-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-185250815151752142.htm