Funcionários que não se adaptam aos novos empregos podem ser transferidos para outros cargos.

Após a fusão com uma universidade, os funcionários que não se adaptarem ao novo cargo serão remanejados e transferidos para outro cargo após um prazo máximo de 24 meses. Este é um dos pontos importantes do projeto de fusão de um instituto de pesquisa com uma universidade.

A equipe técnica do Instituto de Pesquisa de Óleos e Plantas Oleaginosas transfere técnicas de cultivo de amendoim de alto rendimento para agricultores na província de Binh Thuan .

Fundir institutos de pesquisa em universidades

De acordo com o plano proposto para reorganizar o Ministério da Indústria e Comércio nos próximos anos, dois institutos de pesquisa subordinados ao Ministério serão fundidos em duas universidades. Uma delas é a fusão do Instituto de Pesquisa de Petróleo e Plantas Oleaginosas com a Universidade da Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh.

Assim, o Ministério da Indústria e Comércio exige que as duas unidades divulguem e compreendam completamente as resoluções, anúncios e planos para reorganizar as unidades de serviço público sob o ministério em 2024-2025 para garantir a simplificação do aparato, a redução de pontos focais e a melhoria da qualidade e eficiência das operações.

O Ministério da Indústria e Comércio designou a Universidade da Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh para presidir e coordenar com o Instituto de Pesquisa de Petróleo e Plantas Oleaginosas e departamentos funcionais do ministério para organizar o desenvolvimento de um projeto para fundir o instituto à universidade, garantindo a conformidade com os regulamentos legais.

A Universidade da Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh concluiu o projeto preliminar para a fusão do Instituto de Pesquisa de Petróleo e Plantas Oleaginosas com a Universidade da Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh. Antes da fusão, a Universidade da Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh contava com 789 funcionários, dos quais mais de 73% eram docentes. Já o Instituto de Pesquisa de Petróleo e Plantas Oleaginosas contava com 40 funcionários.

O princípio do projeto preliminar é a fusão de todas as funções, tarefas, poderes, recursos humanos, ativos, direitos, obrigações e interesses legais do Instituto de Pesquisa de Petróleo e Plantas de Petróleo na Universidade de Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh. Consequentemente, todos os departamentos funcionais do instituto serão fundidos nos departamentos funcionais correspondentes da escola, mantendo-se a estrutura organizacional atual. O Instituto é uma organização pública de ciência e tecnologia subordinada à escola, uma unidade contábil dependente, com personalidade jurídica incompleta, selo próprio e contabilidade separada para operar e realizar transações de acordo com as disposições legais.

Um aspecto importante do processo de reorganização é a garantia dos direitos dos funcionários. Consequentemente, após a fusão, a Universidade da Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh utilizará todos os seus funcionários, servidores públicos e funcionários da instituição. Os funcionários que não atingiram o nível de formação profissional e técnico exigido para o cargo que ocupam, mas não possuem outro cargo adequado para preencher e não podem ser requalificados para padronizar suas habilidades profissionais e técnicas, serão atendidos pela política de racionalização da folha de pagamento, de acordo com o Decreto nº 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024.

O projeto preliminar também descreve um plano para garantir os direitos dos funcionários, servidores públicos e trabalhadores. A escola receberá todos os funcionários do instituto e providenciará empregos adequados à competência, capacidade e experiência de cada um, garantindo que não haja grandes interrupções no trabalho atual. Os salários, subsídios e benefícios que os funcionários recebem atualmente no instituto serão mantidos após a fusão com a escola.

Funcionários não administrativos com mestrado ou superior que atendam aos requisitos para lecionar em universidades são transferidos para o nível de professor ou equivalente e podem trabalhar no instituto e na escola; prioriza-se a reserva de tempo para pesquisa científica e a participação em estágios de docência ou de assistente de ensino; a escola cria condições e apoia o financiamento para a continuidade dos estudos e o aprimoramento das qualificações. Durante o período de estágio, os docentes cumprem apenas 50% da carga horária padrão, reduzindo as tarefas de pesquisa científica para economizar tempo para assistir às aulas, auxiliar no ensino e participar de estágios e práticas. A duração máxima dos estágios de docência ou de assistente de ensino é de 2 anos.

Os funcionários que não atenderem aos requisitos para formação de nível universitário serão designados para participar de projetos de pesquisa científica com o instituto e trabalhar em laboratórios, salas de prática ou unidades adequadas à sua especialização profissional. A escola apoiará e criará as melhores condições para que os funcionários aprimorem suas qualificações e consigam novos empregos após a conclusão do programa de treinamento.

Ainda de acordo com o projeto de fusão das duas unidades do Ministério da Indústria e Comércio, caso um funcionário tenha tentado se adaptar ao novo emprego após a fusão, mas após um máximo de 24 meses ainda considere o emprego inadequado, ele/ela será transferido para outro emprego (máximo de 1 mudança) ou uma política de redução de pessoal será implementada para garantir os direitos do funcionário.

Fonte: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm