Caso de pagamento de seguro social com café: análise de advogado

Segundo os advogados, o contrato de cafeicultura é como um contrato de trabalho e a empresa deve ter a obrigação de pagar o seguro social dos funcionários.

Cobrança de prêmios de seguro de trabalhadores por empresa de café causa indignação - Foto: TAN LUC

No contrato da Ia Sao 1 Coffee Company, é demonstrado que a empresa paga o seguro social dos funcionários e depois o recolhe em produtos de café.

A empresa paga o seguro e o recebe com os produtos.

Em relação ao escândalo de cobrança de seguro social entre funcionários e algumas empresas associadas da Vietnam Coffee Corporation em Gia Lai , repórteres acessaram o conteúdo do contrato entre as partes.

De acordo com o contrato entre a Ia Sao 1 Coffee Company e os trabalhadores, a partilha de benefícios e vantagens na recepção de contratos é regulamentada de forma bastante específica.

A Empresa e os trabalhadores contratados investem e dividem conjuntamente os produtos de acordo com a taxa de investimento no plano de contrato aprovado pela Vietnam Coffee Corporation.

O conteúdo do contrato estipula que a empresa deve pagar seguro social aos funcionários (23,5%) e fornecer proteção trabalhista, compensação por resíduos perigosos e exames de saúde periódicos de acordo com os regulamentos e coletados por produto.

A cota e a produção contratada são mostradas como dois itens que os trabalhadores devem pagar: café comercial replantado (cota contratada de 4.000 kg/ha) e seguro e taxas sindicais (23,5%) equivalentes a 1.726 kg/trabalhador.

Além disso, os funcionários devem pagar contribuições em dinheiro de 10,5% do seu salário para contribuições de seguro e fundos, conforme prescrito pela empresa.

Com este contrato, o empregado entende que está pagando 23,5% do prêmio do seguro social em produtos e 10,5% em dinheiro (total 32%).

Em conversa com repórteres, o responsável pelo desenvolvimento do plano de contrato da empresa disse inicialmente que, após o pagamento do seguro dos funcionários, a diferença da receita restante do produto seria incluída na receita da empresa.

Mas então o Sr. Trinh Xuan Bay, diretor da empresa, disse que essa diferença estava incluída nas despesas da empresa. A empresa alegou que os trabalhadores estavam entendendo erroneamente que a empresa coletava café para pagar o seguro dos trabalhadores.

O contrato entre os trabalhadores e a Ia Sao 1 Coffee Company mostra que a empresa paga 23,5% do prêmio do seguro e o arrecada em produtos - Foto: TAN LUC

Advogado: Entregar resultado para pagar seguro não está de acordo com a regulamentação

Segundo o advogado Thao Nguyen (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh), um contrato é um acordo civil entre a parte contratante e a parte contratante. Contratos que determinam a natureza do trabalho realizado pelo trabalhador e o pagamento pela produção de café de acordo com a colheita são atualmente considerados da mesma natureza que os contratos de trabalho.

Portanto, a lei exige o pagamento do seguro social. As obrigações de pagamento do seguro social de empregados e empregadores, neste caso, são regulamentadas por lei da seguinte forma:

Com base no salário do funcionário, a alíquota de contribuição obrigatória para o seguro social é de 32%. Desse total, o funcionário contribui com 10,5%, o empregador com 21,5% e 2% são contribuições sindicais.

De acordo com a reflexão dos trabalhadores e com base no conteúdo do contrato, a produção contratada (ou seja, paga em café) dos trabalhadores inclui: café para replantio de negócios e seguro e taxas sindicais (23,5%).

Portanto, a solicitação do empregador de que os funcionários devolvam uma parcela de sua produção equivalente a 23,5% para pagar seguro, taxas sindicais e receber dinheiro adicional dependendo do nível salarial para seguridade social não está de acordo com a lei.

Porque a obrigação de pagar 21,5% para a previdência social e 2% para o sindicato é da empresa. O funcionário só precisa pagar 10,5% do seu salário para a previdência social.

A empresa pode recolher 10,5% do salário do funcionário para pagar aos fundos de seguridade social em nome do funcionário. Quanto aos 23,5% de contribuições previdenciárias e sindicais, a empresa não pode recolher do funcionário, devendo pagar com seus próprios fundos.

"A taxa de contribuição foi claramente estipulada por lei, então empresas e funcionários precisam cumprir suas obrigações de acordo com a lei", disse o advogado Thao Nguyen.

Recomendar que as empresas dialoguem com os trabalhadores

Em 21 de fevereiro, o líder da Federação Trabalhista Provincial de Gia Lai informou que, após receber notícias da imprensa, a agência enviou funcionários à empresa para entender a situação.

Ao mesmo tempo, recomenda-se que empresas e sindicatos organizem em breve conferências de diálogo com os trabalhadores para discutir questões, explicar informações e ouvir os pensamentos e aspirações dos trabalhadores para encontrar soluções e garantir os direitos dos trabalhadores.

Representantes da Federação Provincial do Trabalho de Gia Lai enviarão autoridades para participar desta conferência.

Fonte: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm