Caso de pagamento de seguro social relacionado ao café: análise jurídica

Segundo advogados, o contrato de trabalho em uma fazenda de café é semelhante a um contrato de trabalho, e a empresa tem a obrigação de pagar a previdência social dos funcionários.

A cobrança de prêmios de seguro por parte de funcionários da indústria de café gera indignação - Foto: TAN LUC

No contrato da empresa de café Ia Sao 1, consta que a empresa paga a previdência social dos funcionários e depois a recupera na venda dos produtos de café.

A empresa paga o seguro e o recebe juntamente com os produtos.

Em relação ao escândalo de cobrança indevida de seguro social entre funcionários e algumas empresas associadas à Vietnam Coffee Corporation em Gia Lai , repórteres tiveram acesso ao conteúdo do contrato firmado entre as partes.

De acordo com o contrato entre a empresa de café Ia Sao 1 e os trabalhadores, a partilha de benefícios e vantagens decorrentes da obtenção de contratos é regulamentada de forma bastante específica.

A empresa e os trabalhadores contratados investem conjuntamente e dividem os produtos de acordo com a proporção de investimento estabelecida no plano contratual aprovado pela Vietnam Coffee Corporation.

O conteúdo do contrato estipula que a empresa deve pagar a previdência social dos funcionários (23,5%) e fornecer proteção trabalhista, indenização por resíduos perigosos e exames de saúde periódicos, conforme as normas, e cobrar por produto.

A quota e a produção contratada são apresentadas como dois itens que os trabalhadores devem pagar: café comercial replantado (quota contratada de 4.000 kg/ha) e taxas de seguro e sindicais (23,5%) equivalentes a 1.726 kg/trabalhador.

Além disso, os funcionários devem pagar contribuições em dinheiro equivalentes a 10,5% de seus salários para contribuições de seguro e fundo, conforme estipulado pela empresa.

Com este contrato, o funcionário entende que está pagando 23,5% da contribuição previdenciária em produtos e 10,5% em dinheiro (total de 32%).

Em declarações à imprensa, o responsável pela elaboração do plano de contratos da empresa afirmou inicialmente que, após o pagamento do seguro dos funcionários, a diferença em relação à receita restante dos produtos seria incluída na receita da empresa.

Mas então o Sr. Trinh Xuan Bay, diretor da empresa, disse que essa diferença estava incluída nas despesas da empresa. A empresa afirmou que os trabalhadores entenderam erroneamente que a empresa estava recolhendo o café para pagar o seguro dos trabalhadores.

O contrato entre os trabalhadores e a empresa de café Ia Sao 1 mostra que a empresa paga 23,5% do prêmio do seguro e o repassa para os produtos - Foto: TAN LUC

Advogado: Apresentar o comprovante de pagamento do seguro não está de acordo com as normas.

Segundo a advogada Thao Nguyen (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh), um contrato é um acordo civil entre as partes contratantes. Contratos que determinam a natureza do trabalho realizado pelo trabalhador e o pagamento com base na produção de café de acordo com a colheita são atualmente considerados como tendo a mesma natureza que contratos de trabalho.

Portanto, a lei exige o pagamento da previdência social. As obrigações de pagamento da previdência social de empregados e empregadores, neste caso, são regulamentadas por lei da seguinte forma:

Com base no salário do funcionário, a taxa de contribuição obrigatória para a previdência social é de 32%. Desse valor, 10,5% são provenientes do funcionário, 21,5% do empregador e 2% da taxa sindical.

De acordo com o relato dos trabalhadores e com base no conteúdo do contrato, a produção contratada (ou seja, paga em café) dos trabalhadores inclui: café para o negócio de replantio e taxas de seguro e sindicais (23,5%).

Portanto, a exigência do empregador de que os funcionários devolvam uma parte de sua produção equivalente a 23,5% para pagar seguro, taxas sindicais e receber valores adicionais, dependendo do nível salarial, para fins de previdência social, não está de acordo com a lei.

Porque a obrigação de pagar 21,5% para a previdência social e 2% para o sindicato é da empresa. O empregado só precisa pagar 10,5% do seu salário para a previdência social.

A empresa pode reter 10,5% do salário do funcionário para contribuir com o fundo de previdência social em nome do empregado. Já os 23,5% referentes a contribuições previdenciárias e sindicais, a empresa não está autorizada a reter do salário do funcionário e deve ser pago com recursos próprios.

"A taxa de contribuição foi claramente estipulada por lei, portanto, empresas e funcionários precisam cumprir suas obrigações de acordo com a lei", disse a advogada Thao Nguyen.

Recomendar que as empresas dialoguem com os trabalhadores.

Em 21 de fevereiro, o líder da Federação Provincial de Trabalhadores de Gia Lai informou que, após receber relatos da imprensa, a agência enviou funcionários à empresa para avaliar a situação.

Ao mesmo tempo, recomenda-se que empresas e sindicatos organizem em breve conferências de diálogo com os trabalhadores para discutir questões, esclarecer informações e ouvir as opiniões e aspirações dos trabalhadores, a fim de encontrar soluções e garantir os direitos trabalhistas.

Representantes da Federação Provincial do Trabalho de Gia Lai enviarão funcionários para participar desta conferência.

Fonte: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm