O workshop serve como um fórum para especialistas, organizações de treinamento, startups e estudantes discutirem o futuro dos recursos humanos empreendedores inovadores; promover a formação de um ecossistema para o desenvolvimento de recursos humanos empreendedores; e aprimorar a criatividade, a adaptabilidade e a mobilização eficaz de recursos para o desenvolvimento de recursos humanos empreendedores.
O workshop contou com a presença de representantes de organizações como: o Ministério da Ciência e Tecnologia , a Comunidade do Techfest Vietnam 2025, a Success Academy, a Amity University (Índia), etc.
No workshop, com o objetivo de encontrar soluções sustentáveis para o desenvolvimento de recursos humanos em startups na era da inovação, participantes e palestrantes se envolveram em discussões francas e sérias sobre temas como: O futuro dos recursos humanos na era da IA - oportunidades e desafios; Modelos de incubação de startups na Amity Innovation Incubator (Índia); Modelos de treinamento e incubação para jovens empreendedores na Success Academy e no Vietnam Innovation Hub; A necessidade e a experiência de inovação e empreendedorismo para os mais velhos; O que as startups precisam da jovem geração de recursos humanos vietnamitas?
Ao compartilhar suas opiniões sobre o estado atual e as tendências da força de trabalho para startups na nova era, o Dr. Vu Viet Anh, Diretor da Martech Village e Diretor Geral da Success Academy, afirmou: "A era do crescimento não começa com a tecnologia, mas com pessoas devidamente treinadas, bem conectadas e que recebem as oportunidades certas. No entanto, para alcançar isso de forma eficaz, as escolas precisam elevar seus padrões de ensino a níveis internacionais . Por exemplo, não devemos nos concentrar apenas no treinamento teórico, mas também em habilidades, atitudes e conhecimento, especialmente habilidades digitais, dentro do sistema educacional."
Além disso, para as empresas, este é um fator crucial para garantir que o pessoal recrutado possua qualificações educacionais genuínas, que atendam às necessidades do empregador. Empresas que buscam uma força de trabalho qualificada, com base em tecnologia e alinhada às exigências práticas, devem colaborar com escolas e instituições de treinamento para desenvolver currículos.
Além disso, as empresas devem patrocinar bolsas de estudo e fornecer equipamentos tecnológicos para que os alunos possam aprender e praticar diretamente na instituição de ensino. Quando os alunos se formarem, as empresas patrocinadoras poderão recrutar essa força de trabalho talentosa e experiente. Ademais, cientistas e facilitadores devem ser indivíduos capacitados para liderar, orientar e transferir tecnologias essenciais — suas descobertas de pesquisa — para empresas e universidades.
“Nossa aspiração é que, até 2035, o Vietnã se torne um polo de força de trabalho tecnológica da ASEAN, necessitando de aproximadamente 10 milhões de trabalhadores em tecnologia digital, 1 milhão de trabalhadores em tecnologia da informação, 150 mil trabalhadores em tecnologia de semicondutores e 200 mil trabalhadores em agricultura digital. Para atingir esse objetivo, 80% dos estudantes do ensino médio devem aprender uma profissão enquanto ainda estão na escola e ser capazes de encontrar emprego imediatamente após a formatura…”
Dr. Vu Viet Anh, Chefe da Martech Village, Diretor Geral da Success Academy .
Ao discutir o papel das associações (organizações sociais profissionais) no desenvolvimento de recursos humanos para startups inovadoras, o Dr. Do Nguyen Hung, Chefe da Comunidade Edtech do National Techfest e Vice-Secretário Geral da Associação Vietnamita de Automação, afirmou que existem cinco elementos-chave associados às políticas e programas nacionais atuais relacionados a essa questão: conectar políticas, mercados e equipes de especialistas; estabelecer padrões profissionais e de competência para os recursos humanos de startups; organizar treinamentos, desenvolvimento e mentorias para equipes de startups; construir infraestrutura e redes para o ecossistema de recursos humanos; e fomentar uma cultura de inovação vinculada à ética profissional…
Para implementar eficazmente os conteúdos acima mencionados, de acordo com o Dr. Do Nguyen Hung, do Ministério da Ciência e Tecnologia, os ministérios e setores precisam institucionalizar o papel das associações profissionais no ecossistema de inovação e startups. Ao desenvolver o programa, é necessário basear-se no Projeto 844 pós-2025, na Resolução nº 57-NQ/TW do Politburo e no Programa de Inovação até 2030. Devem ser atribuídas tarefas específicas às associações em componentes relacionados ao desenvolvimento de recursos humanos, certificação profissional e conexão com o mercado. As associações devem participar da contratação e implementação de tarefas de ciência, tecnologia e inovação vinculadas às necessidades das empresas e dos seus membros…
No processo de desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, especialmente nesta era de rápido desenvolvimento, o elemento do intercâmbio e da cooperação internacional não pode ser negligenciado. A esse respeito, o Sr. Ojasvi Babber, Diretor da Incubadora de Inovação da Amity (Universidade Amity, Índia), compartilhou: Na Universidade Amity, o modelo de incubadora de startups é implementado com muitos professores que transmitem conhecimento e fornecem orientação e aconselhamento a modelos de startups em diversas áreas. Além disso, a instituição investe em infraestrutura com laboratórios modernos, salas de reunião e instalações de programação; e desenvolve as plataformas tecnológicas necessárias (aplicativos, dispositivos tecnológicos) para a incubadora, conectando-a com empresas iniciantes. Isso é acompanhado por serviços de apoio, incluindo suporte jurídico, técnico e de mídia, bem como programas de treinamento em áreas como Edtech, Fintech e Medtech.
Durante o painel de discussão aprofundada sobre "Cooperação Internacional na Formação de Recursos Humanos com Base em Tecnologia", os participantes se envolveram em debates sérios e responsáveis, propondo diversas soluções-chave para orientar e desenvolver esse recurso humano no futuro, tais como: fortalecer as conexões entre universidades, empresas e organizações de apoio a startups; aumentar a conscientização sobre o papel dos recursos humanos criativos na economia do conhecimento; e desenvolver um ecossistema de recursos humanos para startups, com foco na construção e adaptação a uma cultura de startups.
No âmbito da conferência, os participantes assistiram a apresentações e anúncios sobre o fundo de bolsas de estudo "DreamSeed Fund"; presenciaram cerimônias de assinatura de acordos de cooperação para o desenvolvimento de recursos humanos com base em tecnologia, como: a cerimônia de assinatura entre a Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University; entre a Beauty Technology Community e parceiros relacionados...
Fonte: https://nhandan.vn/xay-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-post930078.html
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