Construindo uma sociedade de aprendizagem entre trabalhadores e operários.

Promover a aprendizagem ao longo da vida entre os trabalhadores não é apenas uma exigência do período de transformação digital e integração internacional, mas também a base para a construção de uma classe trabalhadora moderna e forte, com forte vontade política e competências.

Ao comentar os documentos preliminares do 14º Congresso Nacional do Partido Comunista Chinês, a Sra. Pham Thi Thanh Tam, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Têxtil e de Vestuário do Vietnã, enfatizou: É necessário concretizar a política de "Construir uma sociedade de aprendizagem ao longo da vida" com soluções práticas, adequadas às características dos trabalhadores da indústria manufatureira, especialmente do setor têxtil e de vestuário, que conta com mais de 2,5 milhões de trabalhadores, em sua maioria com ensino médio completo ou inferior.

A aprendizagem se torna um movimento de propagação

Nos últimos anos, o movimento de estudo e treinamento para aprimorar as qualificações dos trabalhadores têxteis tem apresentado muitas mudanças positivas. O Sindicato dos Trabalhadores Têxteis e de Vestuário do Vietnã coordenou com profissionais e instituições de treinamento do setor a implementação do programa integral "Treinamento, capacitação, aprimoramento de qualificações e adaptabilidade para quadros, sindicalizados e trabalhadores".

Sra. Pham Thi Thanh Tam, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores Têxteis e de Vestuário do Vietnã.

De 2023 até o presente, o setor organizou 50 cursos de capacitação para 1.625 trabalhadores. Na base da cadeia produtiva, mais de 181.000 trabalhadores foram treinados em cultura, conhecimentos profissionais, habilidades, idiomas estrangeiros, tecnologia da informação, etc. Movimentos de emulação, como "Pratique habilidades, torne-se um bom trabalhador", "Bons trabalhadores treinam habilidades", "Cada linha de costura é uma aula de formação profissional", "Espaço de aprendizagem para o trabalhador - Biblioteca sindical"... foram implementados ativamente, contribuindo para a construção de uma cultura de aprendizagem nas empresas.

Não se limitando apenas aos trabalhadores, muitos programas também incentivam os filhos dos trabalhadores a estudar e a praticar, como "Sonhos de Voo Alto", bolsas de estudo "Acompanhando os Filhos à Escola", concurso "Canção de Ninar na Rede", "Lendo Histórias para Crianças"... Centenas de bolsas de estudo e atividades de orientação profissional são organizadas todos os anos, motivando os filhos dos trabalhadores a seguirem o exemplo dos pais e a continuarem seus estudos.

Proposta para concretizar a política de "sociedade de aprendizagem ao longo da vida"

Com base na prática da indústria têxtil, o Sindicato dos Trabalhadores Têxteis e de Vestuário do Vietnã propôs complementar e esclarecer alguns pontos do Projeto de Documentos do 14º Congresso Nacional do Partido Comunista Chinês, a fim de garantir que a educação e o treinamento estejam intimamente ligados ao mercado de trabalho e ao desenvolvimento da classe trabalhadora moderna.

Em primeiro lugar, no parágrafo "Reforçar a orientação profissional desde o ensino médio...", é necessário enfatizar: "A formação profissional deve estar ligada às necessidades das empresas e do mercado de trabalho, com foco na requalificação e no aperfeiçoamento profissional, num contexto de rápido desenvolvimento tecnológico e exigências profissionais cada vez maiores".

Na seção "Promover a construção de uma sociedade de aprendizagem ao longo da vida, desenvolvendo modelos e movimentos de aprendizagem em diversas direções, adequados a cada disciplina e localidade", o Sindicato propôs adicionar o elemento "cada profissão e área", para garantir especificidade e praticidade para o setor de produção industrial.

O Vietnã está atualmente entre os três maiores países exportadores de vestuário do mundo . Foto: Tran Viet/VNA

Além disso, no conteúdo de "Inovação dos mecanismos e políticas financeiras para educação e formação", é necessário especificar o mecanismo para incentivar as empresas a investir em formação, aprimorar as competências profissionais e digitais dos trabalhadores e usufruir de incentivos fiscais, créditos, recompensas, etc. Este é um passo importante para vincular a responsabilidade empresarial à estratégia nacional de desenvolvimento de recursos humanos.

O Sindicato dos Trabalhadores Têxteis e de Vestuário do Vietnã também propôs a inclusão de indicadores quantitativos sobre a proporção de trabalhadores diretos que recebem treinamento para aprimorar suas habilidades profissionais e digitais, demonstrando um compromisso específico com a construção de uma sociedade de aprendizagem.

Para colocar em prática a política de aprendizagem ao longo da vida, o Sindicato dos Trabalhadores Têxteis e de Vestuário do Vietname propõe 5 grupos principais de soluções:

Em primeiro lugar, promova a divulgação e a conscientização. Integre o conteúdo da "aprendizagem ao longo da vida" aos movimentos de emulação nas empresas. Crie clubes de aprendizagem para trabalhadores, "espaços de aprendizagem digital" e "bibliotecas digitais" em fábricas e oficinas de produção, despertando o espírito de autoestudo e autoaprendizagem.

Em segundo lugar, inove nos modelos e métodos de aprendizagem. Concentre-se em formatos flexíveis, como treinamento no local de trabalho, mentoria, aprendizagem durante o trabalho e aprendizagem online, adequados às características dos trabalhadores da produção. Coordene com instituições de formação para aprimorar as habilidades profissionais e selecionar os futuros recursos humanos, especialmente trabalhadores técnicos de alta qualidade.

Em terceiro lugar, promover o papel dos sindicatos. Os sindicatos devem incluir proativamente a cláusula “as empresas apoiam a aprendizagem e o aprimoramento das competências dos trabalhadores” no Acordo Coletivo de Trabalho e considerar a divulgação e o lançamento de um movimento de aprendizagem como uma meta anual de emulação e recompensa. Os sindicatos em todos os níveis precisam elogiar os modelos avançados, “árvores inovadoras, trabalhadores qualificados”, criando um efeito cascata em toda a indústria.

Em quarto lugar, aplique a tecnologia digital na aprendizagem. Construa uma plataforma comum de e-learning para a indústria têxtil e de vestuário, integrando cursos sobre habilidades profissionais, gestão da produção, competências digitais, línguas estrangeiras e cultura organizacional. Desenvolva uma biblioteca digital do setor com vídeos instrucionais e documentos abertos para que os trabalhadores possam aprender a qualquer hora e em qualquer lugar.

Quinto, fortalecer a coordenação “tripartite”: Empresas – Escolas – Sindicatos. As empresas consideram a formação como um investimento para o desenvolvimento sustentável; as escolas avaliam as necessidades reais e elaboram conteúdos de formação adequados; os sindicatos atuam como uma ponte, promovendo, monitorizando e assegurando o direito à educação dos trabalhadores.

Promover a aprendizagem ao longo da vida entre os trabalhadores não só os ajuda a adaptar-se ao processo de transformação digital, como também contribui para melhorar a produtividade, a qualidade do produto e para construir uma imagem profissional do mercado de trabalho vietnamita.

O Sindicato dos Trabalhadores Têxteis e de Vestuário do Vietnã afirmou: “A aprendizagem ao longo da vida é fundamental para evitar que os trabalhadores fiquem para trás no processo de industrialização, modernização e integração internacional.”

Essa é também uma ação concreta para concretizar os objetivos do 14º Congresso do Partido, que visam o desenvolvimento integral do povo vietnamita, a construção de uma sociedade da aprendizagem, uma sociedade do conhecimento, na qual os trabalhadores sejam tanto a principal força produtiva quanto o centro do desenvolvimento sustentável.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-xa-hoi-hoc-tap-trong-cong-nhan-lao-dong-20251113113241392.htm