 |
1. Au angajații dreptul de a demisiona înainte de expirarea contractului?
Articolul 5, clauza 1, din Codul Muncii din 2019 stipulează drepturile angajaților după cum urmează:
Articolul 5. Drepturile și obligațiile angajaților 1. Angajații au următoarele drepturi: a) Muncă; dreptul de a alege liber angajarea, locul de muncă, ocupația, formarea profesională și perfecționarea profesională; de a nu fi discriminat, supus muncii forțate sau hărțuit sexual la locul de muncă; … d) Încetarea unilaterală a contractului de muncă; … g) Alte drepturi prevăzute de lege. … |
Astfel, angajații au dreptul să demisioneze înainte de expirarea contractului (pot conveni să rezilieze contractul de muncă sau pot rezilia unilateral contractul de muncă).
2. Cu câte zile înainte de expirarea contractului de muncă trebuie dat preaviz pentru demisie?
(i) În cazul acordului de reziliere a contractului de muncă: Se va implementa conform acordului de reziliere a contractului de muncă.
De exemplu, un angajat solicită demisia și este de acord cu angajatorul să lucreze până la 29 noiembrie 2023, iar angajatorul este de acord. În acest caz, angajatul este obligat să lucreze până la 29 noiembrie 2023 înainte de a demisiona.
(ii) În cazul încetării unilaterale a contractului de muncă:
Salariații au dreptul de a rezilia unilateral contractul de muncă, dar trebuie să notifice în prealabil angajatorul, după cum urmează:
+ Cel puțin 45 de zile dacă se lucrează cu un contract de muncă pe durată nedeterminată;
+ Cel puțin 30 de zile dacă se lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată, cu o durată cuprinsă între 12 și 36 de luni;
+ Cel puțin 3 zile lucrătoare dacă se lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată cu o durată mai mică de 12 luni;
+ Pentru anumite industrii, ocupații și locuri de muncă specifice, perioada de preaviz se aplică conform reglementărilor guvernamentale .
Salariații au dreptul de a rezilia unilateral contractul de muncă , fără preaviz, în următoarele cazuri:
+ Nealocarea postului sau a locului de muncă corespunzător sau neasigurarea condițiilor de muncă convenite, cu excepția cazului prevăzut la articolul 29 din prezentul Cod;
+ Neplata integrală sau neplata la timp, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 97, punctul 4, din Codul Muncii din 2019;
+ A fi abuzat, bătut sau abuzat verbal sau fizic de către angajator sau acțiuni care afectează sănătatea, demnitatea sau onoarea; a fi obligat să muncească;
+ Hărțuire sexuală la locul de muncă;
+ Salariatele însărcinate trebuie să ia concediu conform reglementărilor din Clauza 1, Articolul 138 din Codul Muncii din 2019;
+ Ating vârsta de pensionare prevăzută la articolul 169 din Codul Muncii din 2019, cu excepția cazului în care părțile convin altfel;
+ Angajatorul furnizează informații false, așa cum este prevăzut în clauza 1, articolul 16 din Codul Muncii din 2019, afectând executarea contractului de muncă.
Temei juridic: Articolul 35 din Codul Muncii din 2019, Articolul 7 din Decretul 145/2020/ND-CP
3. Ultima scrisoare de demisie din 2023
- În cazul acordului de reziliere a contractului de muncă, salariatul trebuie să prezinte angajatorului un „Acord de reziliere a contractului de muncă”.
| DESCĂRCAȚI | Acord de reziliere a contractului de muncă (pentru referință) |
În cazul încetării unilaterale a contractului de muncă, salariatul trebuie să depună la angajator o „Notificare de încetare a contractului de muncă”.
| DESCĂRCAȚI | Notificare de încetare a contractului de muncă (Referință) |
Sursă
Comentariu (0)