E greu să găsești un loc de muncă la 30-35 de ani, ar trebui să mă pensionez?

Personalul din multe companii, în special din startup-uri, este format în mare parte din tineri. Unele companii au chiar 100% din personal cu vârsta cuprinsă între 20 și 30 de ani. Liderii companiilor sunt, de asemenea, tineri - Ilustrație: MY LE

Duy Minh este directorul de producție al unei companii de inginerie mecanică din orașul Ho Chi Minh. Cele patru persoane mai în vârstă decât el sunt directorul, directorul adjunct și doi manageri de depozit. Restul angajaților și lucrătorilor direcți din producție au în mare parte între 20 și 30 de ani.

Când compania este plină de tineri

Înainte de a aplica pentru acest post, domnul Minh a fost una dintre persoanele care au fost concediate de la o companie de tutun cu participarea unor persoane în participațiune după pandemia de COVID-19. A avut dificultăți în găsirea unui loc de muncă la începutul anului 2023.

Dl. Minh a spus că, la acea vreme, companiile eliminau masiv locuri de muncă, nu era mult loc de muncă și trebuia să concureze cu mulți tineri.

A avut norocul să fie recrutat, deoarece avea avantajul de a fi lucrat ca manager de producție într-o companie din aceeași industrie. Noua companie era în proces de construire a unei fabrici și avea nevoie de cineva cu experiență în instalarea utilajelor de producție și recrutarea lucrătorilor.

În prezent, atunci când recrutează direct pentru mai multe poziții, Minh recunoaște că, dacă ar recruta personal pentru aceeași poziție cu același salariu, ar alege o persoană de 25 de ani în loc de una de 35 de ani.

„Tinerii, oamenii din Generația Z de astăzi, au capacitatea de a învăța și de a se adapta mult mai repede”, a spus Minh.

Minh Phuong (30 de ani) - responsabilă de echipa de comunicare a unei companii imobiliare - a declarat că echipa sa de 14 persoane are doar doi designeri de 40 de ani, restul fiind cu toții 9X, cel mai tânăr fiind născut în 2001.

„Văd că multe companii au acum foarte puțini oameni 7X (45 de ani și peste), cu excepția pozițiilor de conducere. Chiar și managerii din multe locuri au uneori doar 28-29 de ani.”

„Tinerii manageri tind să angajeze oameni mai tineri atunci când își construiesc echipe pentru a le fi mai ușor să lucreze cu ei. Poate de aceea este mai greu pentru persoanele de 40 și 50 de ani să aplice pentru un post de angajat”, a spus Phuong.

După 35 de ani, trebuie să mă pensionez?

Pe forumurile de recrutare, mulți oameni împărtășesc dificultățile legate de șomaj la vârsta de 30-35 de ani și de faptul că trebuie să petreacă luni întregi trimițând CV-uri la zeci de companii pentru a găsi un loc de muncă.

O tânără mamă în vârstă de 35 de ani a declarat că tocmai ieșise din șomaj după 5 luni de căutare a unui loc de muncă. Și-a dat demisia de la compania la care lucrase timp de 8 ani, deoarece „i se datorau datorii pe mai multe luni de salariu și pe mai mulți ani de alte datorii și trebuia să preia munca mai multor persoane”.

„În timpul căutării unui loc de muncă, m-am simțit adesea fără speranță și chiar cu gânduri suicidale, dar gândul la copilul meu m-a făcut să încerc să mă ridic. Motivul pentru care o angajată cu talente multiple ca mine nu a fost angajată a fost pentru că aveam peste 30 de ani.”

„Unele companii solicită doar persoane cu vârsta cuprinsă între 25 și 30 de ani. Urmărind forumul, am aflat că mulți oameni sunt în aceeași situație. Nu mă așteptam ca posturile de personal sau cele de conducere să fie vacante atât de curând. Este atât de trist”, a împărtășit ea.

Multe persoane aflate în aceeași situație au lăsat comentarii în care au împărtășit și au arătat compasiune pentru ea.

- Felicitări. Am 32 de ani și mă chinui să găsesc un loc de muncă, mă gândesc la asta în fiecare zi, nu dorm bine și sunt dezamăgit de mine însumi că nu am reușit să găsesc un loc de muncă.

- Mi-am schimbat și locul de muncă pentru că firma îmi datora câteva luni de salariu la sfârșitul anului trecut. Cu 7 ani de experiență, credeam că ar fi ușor să schimb locul de muncă. Dar toate posturile vacante necesitau persoane sub 30 de ani. A fost foarte stresant. Lucrez de mai bine de 2 luni.

- Am 89 de ani. Tocmai mi-am adus CV-ul la interviu. Piața e dură. Nu vor să angajeze persoane cu vârste între 34 și 35 de ani.

- A lucra pentru o companie mare este cam așa. Am lucrat la vechea mea companie de la 20 de ani și am renunțat la 32. În acești 12 ani, mulți oameni au plecat. Când ai peste 30 de ani, dacă nu ai capacitatea de a fi șef, este aproape dificil să obții un loc de muncă ca angajat.

Mulți oameni se află în situația în care trebuie să-și dea demisia pentru că firma le datorează salarii, le reține salariile și sunt stresați atunci când nu își găsesc un loc de muncă.

„Uneori cred că persoanele de peste 30 de ani nu ar trebui să-și dea demisia. Pentru că atunci când îmi dau demisia și caut altul, văd adesea cerințe de vârstă de genul acesta. Dar am 38 de ani și încă schimb de loc de muncă.”

Nimeni nu vrea să meargă la muncă și să zboare din loc în loc, dar dacă o companie îți datorează salariu sau ceva de genul ăsta, trebuie să continui să înghiți pilula amară?

„În funcție de postul ocupat, recrutează la o vârstă potrivită. Dacă toate locurile de muncă necesită 35 de ani sau mai mult, probabil că va trebui să mă pensionez acum”, a spus o persoană frustrată.

Observați că este din ce în ce mai dificil pentru persoanele de peste 30 de ani să își găsească un loc de muncă? Aveți probleme din cauza valului de concedieri? Vă rugăm să ne împărtășiți povestea dumneavoastră la adresa hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online vă mulțumește.

Sursă: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm