Modelele creative de inteligență artificială, precum ChatGPT, pot îndeplini sarcini tehnice precum scrierea și programarea atât de bine încât mulți oameni se tem că le vor înlocui locurile de muncă. Un nou studiu IBM arată că tehnologia inteligenței artificiale nu ar trebui să fie temută, ci îmbrățișată.
Un raport al IBM analizează modul în care apariția inteligenței artificiale afectează modelele de afaceri, în special modul în care IA este utilizată pentru a efectua operațiuni de afaceri și cum afectează aceasta rolurile.
Pentru a răspunde la aceste întrebări, IBM a utilizat datele dintr-un sondaj realizat în rândul a 3.000 de directori din 28 de țări și al unui sondaj realizat în rândul a 21.000 de lucrători din 22 de țări. Rezultatele arată că inteligența artificială va crea cu siguranță schimbări în forța de muncă și în afaceri, dar nu într-un mod care să fie mai rău pentru forța de muncă.
Directorii chestionați au estimat că 40% din forța lor de muncă va trebui să fie recalificată în următorii trei ani din cauza problemelor de implementare a inteligenței artificiale, ceea ce este echivalentul a 1,4 miliarde din cele 3,4 miliarde de persoane din forța de muncă globală, potrivit Băncii Mondiale .
Cu toate acestea, 87% dintre directori se așteaptă ca inteligența artificială inovatoare să suplimenteze, nu să înlocuiască, forța de muncă.
IBM consideră că angajații care știu cum să utilizeze inteligența artificială vor înlocui vechea forță de muncă.
Conform unui studiu IBM, cei care s-au recalificat pentru a se adapta la schimbările profesionale datorate tehnologiei IA au înregistrat o creștere a veniturilor în medie de 15%. Iar cei care s-au concentrat pe IA au raportat o creștere a veniturilor cu 36% mai mare decât cei de la egal la egal.
Raportul spune că inteligența artificială nu va înlocui oamenii, dar cei care folosesc inteligența artificială îi vor înlocui pe cei care nu o fac.
Raportul mai precizează că noul model schimbă competențele prioritizate în mod tradițional, precum competența în domeniile STEM ( știință , tehnologie, inginerie și matematică) - care era cea mai importantă competență în 2016 - la cele mai puțin importante până în 2023. Motivul este că instrumente precum ChatGPT le permit lucrătorilor să facă mai multe cu mai puține cunoștințe.
Pe lângă inteligența artificială, companiile pun tot mai mult accent pe abilitățile umane, cum ar fi managementul echipelor, capacitatea de a lucra eficient într-un mediu de echipă, capacitatea de a comunica eficient și dorința de a se adapta la schimbare, toate acestea dovedindu-se a fi cele mai importante abilități cerute forței de muncă până în 2023.
Legătură sursă
Comentariu (0)