Peste 35% din locurile de muncă din Vietnam sunt legate de lanțurile globale de aprovizionare: o provocare în noile reguli ale jocului.

VTV.vn - Având în vedere că peste 35% din locurile de muncă din Vietnam depind de lanțurile de aprovizionare globale, îmbunătățirea competențelor forței de muncă și dezvoltarea industriilor de sprijin sunt cruciale pentru a scăpa din capcană și a respecta noile reguli ale dezvoltării durabile.

O oportunitate de aur, dar cu riscuri incerte din cauza factorilor externi.

Cel mai recent raport al Organizației Internaționale a Muncii (OIM), publicat de principalele instituții de presă săptămâna trecută, a oferit o imagine completă a pieței muncii din Vietnam în contextul globalizării. Faptul că peste 35% din totalul locurilor de muncă din Vietnam sunt legate de lanțurile de aprovizionare globale nu numai că confirmă rolul din ce în ce mai important al țării în sistemul comercial internațional, dar avertizează și asupra unui nivel semnificativ de dependență.

Dintre aceste zeci de milioane de locuri de muncă, sectorul prelucrător reprezintă 49%, în special industriile cu utilizare intensivă a forței de muncă, cum ar fi textilele și produsele textile (aproape o treime). Schimbarea lanțurilor de aprovizionare globale, în special în contextul restructurării geoeconomice , a adus comenzi și oportunități de creștere pentru întreprinderi, dar dezavantajul este incertitudinea semnificativă.

Peste 76% din locurile de muncă din lanțurile de aprovizionare din Vietnam depind direct sau indirect de cererea din străinătate.

Conform OIM, peste 76% din locurile de muncă din lanțurile de aprovizionare ale Vietnamului depind direct sau indirect de cererea de pe piețele externe, cum ar fi ASEAN, China, UE, Japonia, Coreea de Sud și Statele Unite. Acest lucru evidențiază nivelul ridicat de expunere a economiei la fluctuațiile imprevizibile ale piețelor internaționale, de la inflație și conflicte până la schimbări în politicile comerciale. Dacă o piață majoră se confruntă cu o scădere a cererii, milioane de lucrători vietnamezi sunt expuși riscului imediat de a fi afectați.

Piața muncii din Vietnam se confruntă cu provocări semnificative, deoarece peste 35% din totalul locurilor de muncă sunt legate de lanțurile de aprovizionare globale. Țara trebuie să își modernizeze competențele forței de muncă și industriile de sprijin pentru a scăpa de capcana dependenței și a respecta noile „reguli ale jocului” pentru o dezvoltare durabilă.

Experții economici au subliniat că procesul de integrare și participare la lanțurile globale de aprovizionare schimbă regulile jocului. Dr. Trinh Quoc Vinh, membru al Consiliului Științific al Institutului pentru Cercetare Politică Strategică în Industrie și Comerț (CISMO - Ministerul Industriei și Comerțului ), a subliniat că mentalitatea bazată exclusiv pe optimizarea costurilor este înlocuită treptat de o mentalitate holistică de gestionare a riscurilor. În loc să se concentreze exclusiv pe extinderea pieței, integrarea este acum strâns legată de securitatea lanțului de aprovizionare, de autonomia și de rezistența economiei. Piețele mari impun cerințe mai stricte privind mediul, emisiile, forța de muncă și responsabilitatea socială. Acestea sunt „noile reguli ale jocului” cu care Vietnamul trebuie să se confrunte. Dacă întreprinderile vietnameze nu își modernizează rapid standardele de producție și nu respectă reglementările de auditare a lanțului de aprovizionare din Legea UE privind inteligența artificială sau alte standarde ecologice, peste 35% din aceste locuri de muncă ar putea fi amenințate.

Depășirea capcanei nivelului scăzut de competențe și a lipsei de autonomie în industriile de sprijin.

Guvernul trebuie să acționeze ca o „moașă” pentru sprijinirea industriilor. Sunt necesare stimulente financiare și fiscale clare și pe termen lung pentru a încuraja întreprinderile autohtone să investească în cercetare și dezvoltare, tehnologii de bază și producția de componente care respectă standardele internaționale. Crearea unor zone industriale specializate și a unor mecanisme obligatorii de legătură între întreprinderile investite străine directe și tehnologiile de sprijin vietnameze vor contribui la creșterea ratei de localizare, reducând astfel dependența de importuri și consolidând autonomia lanțului național de aprovizionare, protejând milioane de locuri de muncă de incertitudinile externe.

Potrivit experților economici, implicarea preponderentă a Vietnamului în etapele lanțului de aprovizionare care necesită multă forță de muncă și valoare adăugată scăzută este principalul motiv al instabilității pieței muncii. Pentru a asigura o dezvoltare durabilă și a crește reziliența acestor 35% din locurile de muncă cruciale, Vietnamul trebuie să abordeze definitiv două blocaje majore: calitatea forței de muncă și susținerea capacității industriale.

Deși numărul locurilor de muncă legate de lanțurile de aprovizionare este în creștere constantă, OIM observă că proporția locurilor de muncă înalt calificate rămâne scăzută. Acest lucru reflectă faptul că productivitatea muncii din Vietnam este încă scăzută în comparație cu alte țări din regiune și din întreaga lume.

Potrivit expertului economic și financiar Dr. Nguyen Tri Hieu, deficitul de forță de muncă înalt calificată nu numai că limitează capacitatea Vietnamului de a atrage proiecte de investiții străine directe de înaltă calitate, dar îngreunează și trecerea întreprinderilor autohtone la etape cu valoare adăugată mai mare, cum ar fi cercetarea și dezvoltarea (C&D), proiectarea sau logistica complexă.

Experții economici consideră că Vietnamul are nevoie de o strategie de tranziție echitabilă pentru forța sa de muncă, inclusiv recalificare, pentru a evita să fie lăsat în urmă în revoluția industrială.

Companiile vietnameze trebuie să „gândească la scară largă” pentru a domina lanțurile de aprovizionare globale.

A doua problemă este capacitatea industriilor de sprijin din Vietnam. Analizele arată că conținutul tehnologic rămâne un blocaj major, deoarece produsele industriale de sprijin produse pe plan intern sunt încă simple și au o valoare scăzută în structura generală a valorii produsului. Acest lucru duce la o dependență semnificativă a întreprinderilor autohtone de materiile prime și componentele importate.

Dintr-o perspectivă de afaceri, companiile vietnameze trebuie să „gândească la scară largă” pentru a domina lanțurile de aprovizionare globale. Acest lucru merge dincolo de simpla încurajare a legăturilor cu companiile de investiții străine directe; mai important, implică conectarea companiilor vietnameze între ele pentru a forma conexiuni mai lungi și mai profunde, capabile să gestioneze comenzi mai mari și să minimizeze concurența neloială. „Fuziunile și achizițiile (M&A) sunt considerate o strategie crucială pentru companii pentru a-și diversifica industriile și a spori competitivitatea în contextul unei restructurări puternice”, a sugerat dl Hieu.

Nivelul profund de integrare în lanțurile globale de aprovizionare este o dovadă a succesului politicii de integrare. Cu toate acestea, cifra de peste 35% din locurile de muncă nu este doar un motiv de mândrie, ci și un avertisment cu privire la riscuri și responsabilități. Pentru a transforma oportunitatea relocării lanțului de aprovizionare în dezvoltare durabilă, Vietnamul trebuie să acorde prioritate investițiilor în resurse umane și tehnologie. Strategia națională trebuie să treacă de la valorificarea avantajului costurilor forței de muncă ieftine la formarea unei forțe de muncă de înaltă calitate, creând în același timp un ecosistem industrial de susținere mai puternic și mai independent, ajutând țara să minimizeze dependența și să înfrunte cu încredere noile „reguli ale jocului” globale.

Sursă: https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm