82% dintre companiile vietnameze intenționează să își mărească salariile în 2025

Studiul salarial din 2025, publicat pe 26 noiembrie de firma de consultanță în recrutare Robert Walters, a arătat că, dintre cele 84 de companii chestionate, 82% au declarat că vor ajusta sau crește salariile anul viitor.

73% dintre angajați sunt optimiști în ceea ce privește perspectivele de carieră - Foto: CONG TRIEU

Angajații sunt optimiști în ceea ce privește cariera lor.

În Vietnam participă 84 de companii, sute de candidați vietnamezi, numeroase profesii, poziții și niveluri de angajare.

Prin urmare, 73% dintre lucrători și-au exprimat optimismul cu privire la perspectivele de carieră, reflectând o încredere tot mai mare în oportunitățile de angajare.

Salariile și beneficiile rămân principalii factori care determină satisfacția angajaților. 46% dintre respondenți au evaluat un pachet de compensare competitiv ca fiind important.

77% dintre respondenți au subliniat rolul schemelor de bonusuri în determinarea nivelului lor de satisfacție față de locurile de muncă.

Factorii financiari și recunoașterea joacă un rol cheie în reținerea și atragerea talentelor.

Sondajul a constatat că angajații acordă din ce în ce mai multă importanță valorilor intangibile ale culturii corporative. Colegii inspiraționali și un mediu de lucru suportiv sunt factori motivaționali importanți pentru jumătate dintre cei chestionați.

În plus, oportunitățile de dezvoltare personală și profesională, cum ar fi programele de formare profesională, programul de lucru flexibil și pachetele premium de asigurare de sănătate, sunt din ce în ce mai mult considerate elemente indispensabile ale unei politici de compensare atractive.

În mod notabil, sondajul a înregistrat și o tendință pronunțată în preferința angajaților pentru întreprinderile străine. Până la 99% dintre persoane și-au exprimat dorința de a lucra pentru companii internaționale. Principalele motive includ salarii mai atractive, căi de dezvoltare a carierei clare și sistematice și oportunitatea de a experimenta un mediu de lucru profesional, conform standardelor internaționale.

Creșteți salariile pentru a atrage talente, recrutați oameni atunci când vedeți potențial - Foto: CONG TRIEU

Creșteți salariile pentru a atrage talente, angajați oameni atunci când vedeți potențial

Confruntându-se cu presiunea concurențială tot mai mare și cu prioritățile angajaților în schimbare, companiile din Vietnam își ajustează activ strategiile pentru a atrage și a reține eficient talentele.

Conform Sondajului Salarial din 2025 realizat de Robert Walters, mai multe tendințe importante modelează modul în care organizațiile abordează o piață a muncii volatilă. Un punct culminant notabil este planul de creștere a salariilor în multe companii, 82% dintre companiile chestionate declarând că vor ajusta și crește salariile în 2025.

Pe lângă creșterea salariilor, angajatorii se concentrează și pe îmbunătățirea programelor de atragere a talentelor prin bonusuri competitive (76%) și investiții în programe complete de formare și dezvoltare (67%).

Aceste inițiative nu numai că ajută la atragerea potențialilor candidați, ci contribuie și la construirea unei echipe de angajați pe termen lung, extrem de competenți, pentru organizație.

Totuși, atragerea talentelor este doar o fațetă a problemei, reținerea talentelor fiind o altă problemă dificilă.

Un sondaj realizat de Robert Walters a constatat că 59% dintre angajatori recunosc că concurența pentru talente și dificultatea de a oferi un pachet de beneficii competitiv continuă să fie provocări majore.

O abordare promițătoare este angajarea pe baza potențialului, mai degrabă decât doar a expertizei existente. Concentrarea pe cultivarea și dezvoltarea talentelor pe termen lung va ajuta companiile să construiască o forță de muncă care crește și se adaptează odată cu organizația.

În același timp, companiile depun eforturi pentru a ajusta beneficiile și politicile pentru a satisface așteptările angajaților, creând un mediu de lucru armonios, benefic pentru ambele părți.

Raportul sondajului arată că economia Vietnamului va prospera în 2024, cu indicatori de creștere impresionanți în multe domenii. Creșterea PIB-ului a atins 6,4% în primele 6 luni ale anului 2024, o îmbunătățire semnificativă față de 5% în 2023.

Această creștere puternică se datorează în principal sectorului prelucrător, cu o creștere de la 3,6% în 2023 la 8,8% în prima jumătate a anului 2024, demonstrând o redresare semnificativă în sectorul industrial.

Susținând acest impuls de creștere, indicele producției industriale (IPI) a crescut cu 13,3% față de anul precedent până în iulie, în timp ce indicele managerilor de achiziții (PMI) a rămas constant la 54,7 atât în ​​iunie, cât și în iulie, reflectând creșteri puternice ale comenzilor noi și ale activității prelucrătoare generale.

În ciuda semnalelor economice pozitive, se așteaptă ca firmele și lucrătorii să rămână precauți și reticenți în a-și asuma riscuri în 2025. Acest lucru are loc într-un context economic global complex, care necesită decizii atent analizate pentru a valorifica oportunitățile, precum și pentru a face față provocărilor.

Sursă: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm