Dna Ton Nu Thi Ninh i-a întrebat pe foștii elevi despre „aureola eminentă”

Este titlul de eminent al unei absolviri universitare un titlu prestigios care te face ușor apreciat de companii? Trebuie studenții să-și construiască propriul brand?... sunt întrebările ridicate de diplomata Ton Nu Thi Ninh, iar răspunsurile sunt destul de surprinzătoare.

Dna Ton Nu Thi Ninh, diplomat, președinta Fundației pentru Pace și Dezvoltare din Ho Chi Minh City, a avut o discuție cu studenții Universității Hoa Sen pe tema „Limitările și avantajele Vietnamului și ale poporului vietnamez în construirea și formarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele noii perioade” pe 1 martie. Discuția a devenit surprinzătoare atunci când o fostă studentă, eminentă a școlii, și dna Ninh au discutat cu aceasta despre valoarea „aureolei eminente” pentru muncă și succes.

Șeful promoției trebuie să continue să încerce

La discuția din cadrul emisiunii a participat, de asemenea, Pham Huynh Huong, fost student al Universității Hoa Sen, promotor al specializării în managementul resurselor umane din 2023 și fost student al Liceului Le Hong Phong pentru Elevi Supradotați.

Dna Ton Nu Thi Ninh (mijloc) și-a împărtășit gândurile pentru a ajuta elevii să aibă o perspectivă multidimensională asupra limitelor și avantajelor lucrătorilor vietnamezi. Promotorul Pham Quynh Huong (a doua din stânga) a răspuns și ea despre „aureola” titlului de promotor.

Deși se consideră că Huong a avut un anumit succes ca manager de operațiuni al proiectului startup FnB Your Vibes Coffee & Space, Huong a spus că s-a confruntat cu anumite dificultăți în munca sa de când a absolvit.

„Totuși, ca tânără persoană cu pregătire profesională, în primele etape ale alăturării mele mediului de afaceri al unor startup-uri tinere, am întâmpinat și bariere în comunicarea cu colegii și superiorii. Uneori, încă mă simțeam timid să împărtășesc mici întrebări cu conținut normal cu colegii mei”, a împărtășit Huong.

Ca răspuns la această mărturisire, vorbitoarea Ton Nu Thi Ninh a pus întrebarea: „Ați absolvit ca eminent al universității dumneavoastră, vă va ajuta «aureola din titlul de eminent» în muncă?”

Pham Huynh Huong a recunoscut sincer: „Șeful promoției este doar un titlu, trebuie să încerc să învăț și să muncesc din greu pentru a fi apreciat de companii. Pentru a depăși dificultățile și obstacolele inițiale, apreciez foarte mult disciplina. Trebuie să fiu foarte atent la fiecare decizie legată de muncă. În plus, promovez întotdeauna capacitatea de prezentare logică pe care am învățat-o la universitate, am întotdeauna un spirit progresist, nu mă tem de dificultăți, nu mă tem de greutăți”.

Nu-ți face prea multe griji în privința brandingului personal.

Confruntându-se și ea cu dificultăți similare, Dang Ky Anh, studentă în anul trei la limba engleză, a spus că, din propriile observații din timpul lucrului cu jumătate de normă, Ky Anh și-a dat seama că tinerilor le lipsește încrederea în sine, nu sunt proactivi în comunicarea cu superiorii și se tem să-și exprime opiniile...

Dna Ton Nu Thi Ninh a explicat că educația asiatică poate fi mai lentă decât cea occidentală în ceea ce privește metodele de a ajuta elevii să capete încredere și un spirit critic. Cu toate acestea, tânăra generație de astăzi are mulți oameni încrezători și dinamici.

Studenți la emisiunea de discuții

Potrivit doamnei Ninh, vietnamezii sunt considerați de străini ca fiind foarte hotărâți și nu renunță niciodată. Acesta este, de asemenea, sfatul și încurajarea ei pentru tineri. Pe lângă acestea, optimismul și dragostea de viață vor fi cheia pentru a-i ajuta pe tineri să depășească toate dificultățile și adversitățile din muncă și din viață.

Ca răspuns la întrebarea „Cum își pot construi studenții care urmează să absolvească brandul personal?”, dna Ton Nu Thi Ninh a afirmat: „Sunteți încă foarte tineri, nu ar trebui să folosiți conceptul de «brand personal» și nu vă faceți griji dacă aveți sau nu un «brand».”

Dna Ninh a explicat că brandingul personal este semnul unui proces îndelungat de învățare, experimentare și muncă asiduă. „Nu este vorba că fără un brand personal nu ai nicio valoare, pentru că poți totuși să muncești și să contribui. Și nu toată lumea își poate crea un brand personal. Prin urmare, nu trebuie să iei această problemă prea în serios”, a sfătuit diplomatul.

Dr. Phan Thi Viet Nam, vicerector al Universității Hoa Sen, a comentat că discursul susținut de diplomatul Ton Nu Thi Ninh i-a ajutat pe studenți să dobândească perspective multidimensionale asupra problemelor legate de avantajele și dezavantajele tinerilor într-o perioadă de schimbări și transformări sociale datorate tehnologiei actuale, inclusiv impactul major al inteligenței artificiale.

„Studenții sunt inspirați să se perfecționeze constant, să își înțeleagă propriile puncte forte și puncte slabe, să își depășească propriile bariere și provocări pentru a deveni versiuni mai bune ale lor și să se alăture cu încredere comunității de afaceri în noua eră”, a declarat Dr. Phan Thi Vietnam.

Limitări și avantaje

Potrivit dnei Ton Nu Thi Ninh, Vietnamul și lucrătorii vietnamezi se confruntă cu unele limitări, după cum urmează: Lipsa facilităților și centrelor de o amploare și o eficiență suficiente pentru a satisface în mod corespunzător și prompt cererea de resurse umane tehnice și tehnologice (în special în ceea ce privește semiconductorii și inteligența artificială).

În plus, metodele de predare și învățare nu au îndeplinit încă în mod corespunzător și eficient cerințele noii etape.

Lucrătorii vietnamezi nu și-au dezvoltat încă capacitatea de a analiza și sintetiza, de a compara și evalua și de a gândi critic; nu și-au actualizat cunoștințele și înțelegerea în funcție de tendințele actuale; și sunt limitați în aplicarea inteligenței artificiale.

Competența lingvistică a majorității forței de muncă nu corespunde cerințelor pieței; cunoștințele și înțelegerea lumii sunt limitate.

În plus, spiritul, atitudinea și metodele de lucru duc lipsă de încredere și inițiativă în relațiile cu superiorii; lipsește o viziune cuprinzătoare și sistematică; argumentele și prezentarea problemelor duc lipsă de logică și coerență și rareori propun inițiative și politici.

Cu toate acestea, avem și unele avantaje, cum ar fi o politică externă flexibilă pentru a atrage investiții străine directe și a promova exporturile; participarea la numeroase acorduri comerciale bilaterale și multilaterale.

Muncitorii vietnamezi sunt harnici, progresiști, deschiși la minte, disciplinați și învață repede.

Sursă: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm