Bac Ninh - O destinație atractivă cu forță de muncă de înaltă calitate

BAC NINH - Bac Ninh are avantajul dezvoltării industriale, în special prin atragerea de investiții străine directe (ISD) în sectorul high-tech, cu capacitatea de a transfera tehnologie și proprietate intelectuală. Prin urmare, nu numai că rezolvă locuri de muncă pentru lucrătorii obișnuiți, ci Bac Ninh este și o destinație atractivă pentru lucrătorii de înaltă calificare din interiorul și din afara provinciei.

Báo Bắc Ninh•08/09/2025

Multe oportunități de angajare

Provincia Bac Ninh a planificat dezvoltarea a peste 50 de zone industriale, dintre care peste 20 sunt în prezent operaționale. Aproape 25.000 de afaceri își desfășoară activitatea în prezent în provincie, creând locuri de muncă pentru aproximativ 780.000 de lucrători, dintre care 552.000 lucrează în zone industriale.

Lucrătorii caută oportunități de angajare la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 2 din provincia Bac Ninh.

Bac Ninh este în prezent o destinație strategică pentru multe corporații tehnologice de top din Asia, cum ar fi Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics etc. Dezvoltarea rapidă a domeniilor de înaltă tehnologie, cum ar fi fabricarea de roboți, plăcile de circuite electronice, cipurile și semiconductorii, creează un ecosistem tehnologic dinamic, ceea ce duce la o cerere mare de forță de muncă tehnică înalt calificată. Aceste companii nu numai că au nevoie de un număr mare de muncitori și tehnicieni pe liniile de asamblare, dar recrutează și mulți ingineri și experți în managementul liniilor de producție. Un mediu de lucru multicultural, modern și profesional, cu numeroase oportunități de formare în străinătate sau de avansare în carieră, este o alegere atractivă pentru tinerii lucrători care doresc să învețe și să se dezvolte într-un mediu globalizat.

În timp ce producția tehnică necesită cunoștințe specializate aprofundate, sectorul auxiliar (de birou) este un teren fertil pentru cei cu competențe complete. De la contabilitate, administrație și resurse umane, declarații vamale, achiziții, până la personalul de securitate ocupațională și mediu (EHS)... toate pozițiile sunt la mare căutare. Avantajul acestui sector este capacitatea de a învăța și de a schimba cariera rapid și flexibil între companii. Acesta este, de asemenea, un domeniu cu o cale clară de progres în carieră, mai ales atunci când angajații se dotează cu abilități non-tehnice și abilități de limbi străine pentru a lucra cu parteneri internaționali.

Anterior, majoritatea tinerilor din Bac Ninh, după absolvirea universității, căutau oportunități de angajare în Hanoi sau în alte zone industrializate și orientate spre servicii, cum ar fi orașul Ho Chi Minh, Da Nang și Hai Phong. Cu toate acestea, în ultimii ani, mulți au ales să se întoarcă în orașul lor natal pentru a-și începe cariera. Dna Nguyen Thi Huong, născută în 1998, s-a căsătorit la începutul anului 2025. Atât ea, cât și soțul ei au lucrat o perioadă în Hanoi după absolvirea universității, dar ulterior au decis să se întoarcă în orașul lor natal, Bac Ninh, pentru a lucra în Zona Industrială Yen Phong. „Deși salariul meu în Bac Ninh este puțin mai mic decât în Hanoi, lucrul aproape de casă înseamnă că nu trebuie să închiriem o locuință, cheltuielile de trai sunt rezonabile, iar transportul este mult mai convenabil. Datorită acestui fapt, nu numai că economisim o sumă considerabilă în fiecare lună, dar avem și mai mult timp pentru familie, ceea ce ne face mai ușor să echilibrăm viața profesională cu cea personală”, a împărtășit dna Huong.

Competiție ridicată - încurajează progresul personal.

Piața muncii din Bac Ninh pare foarte deschisă, dar, în realitate, nu este ușoară pentru toată lumea, în special pentru tinerii absolvenți. În 2023, Pham Minh Duc (născut în 2000 în cartierul Kinh Bac) a absolvit Universitatea de Tehnologie din Hanoi. A aplicat pentru locuri de muncă la numeroase companii din zonele industriale ale provinciei, dar încă nu a găsit un loc de muncă potrivit. Recunoscându-și slăbiciunea în ceea ce privește limbile străine, a dedicat aproximativ un an studiului asiduu și îmbunătățirii limbii engleze conversaționale. Acum a găsit un loc de muncă satisfăcător la o companie din Zona Industrială Yen Phong.

Pe lângă cunoștințele specializate, cunoștințe suplimentare, cum ar fi abilitățile de utilizare a computerului de birou, managementul financiar, abilitățile de lucru în echipă și în special limbile străine, sunt cerințe ale majorității întreprinderilor ISD atunci când recrutează forță de muncă de înaltă calitate.

Întreprinderile sunt în permanență „însetate” de resurse umane de înaltă calitate pentru a satisface cerințele de dezvoltare. Pe lângă centrele provinciale de servicii pentru ocuparea forței de muncă, există și mai multe companii private specializate în resurse umane care recrutează lucrători pentru întreprinderi. Conform datelor de la Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 2 din Bac Ninh, în 2023, întreprinderile aveau nevoie de lucrători înalt calificați, reprezentând aproximativ 15% din totalul forței de muncă pe care trebuiau să o recruteze. Până în 2024, acest număr a crescut la aproape 25%. În primele opt luni ale anului 2025, se preconizează că va ajunge la 20%. În plus, numărul candidaților pentru posturi care necesită forță de muncă înalt calificată este, de asemenea, în continuă creștere. În funcție de natura locului de muncă, există între 7 și 10 cereri pentru fiecare post. Cu toate acestea, întreprinderile se confruntă încă cu multe dificultăți în recrutare, deoarece mulți candidați, deși îndeplinesc calificările profesionale, nu au cunoștințe de limbi străine sau alte abilități non-tehnice. Pe lângă cunoștințele de specialitate, cunoștințe suplimentare, cum ar fi abilitățile de utilizare a computerului de birou, managementul financiar, abilitățile de lucru în echipă și, în special, limbile străine, sunt cerințe ale majorității întreprinderilor ISD atunci când recrutează forță de muncă de înaltă calitate.

Concurența din ce în ce mai acerbă și cerințele ridicate din partea companiilor reprezintă forța motrice din spatele dezvoltării personale, obligând fiecare angajat să se perfecționeze continuu pentru a se adapta la mediul de lucru modern. Doamna Hoang Thi Bien (născută în 1997, în provincia Thanh Hoa ) a fost lucrătoare sezonieră în Bac Ninh. Recunoscând oportunitatea de a-și îmbunătăți poziția de muncă, a decis să învețe limba chineză și abilități de management. Datorită perseverenței sale, și-a asigurat un post stabil la o companie mare din Parcul Industrial Tien Son. În prezent, își continuă studiile transferându-se de la facultate la universitate. „Mă străduiesc să-mi completez calificările pentru a fi mai proactivă în munca mea”, a declarat doamna Bien.

Dna Mong Thi Hong Anh (născută în 2000, în provincia Thai Nguyen) a absolvit Universitatea de Comerț Exterior din Hanoi în 2022 și a început să lucreze la mai multe întreprinderi de investiții străine directe (ISD) din Parcul Industrial Van Trung și Parcul Industrial Quang Chau, în principal ca interpret. Deși vorbește fluent atât engleza, cât și coreeana, a urmat în mod proactiv o formare profesională suplimentară în managementul resurselor umane. În prezent, ocupă o poziție solidă de manager de operațiuni într-o întreprindere de investiții străine directe (ISD) cu investiții sud-coreene.

Cu ecosistemul său de afaceri înfloritor și numeroasele politici favorabile privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă, Bac Ninh a fost, este și va continua să fie o destinație atractivă pentru forța de muncă de înaltă calitate. Acest lucru va contribui, de asemenea, la atingerea obiectivului provinciei de a îmbunătăți calitatea resurselor sale umane.

Comentariu (0)