Bac Ninh - O destinație atractivă cu forță de muncă de înaltă calitate

BAC NINH - Bac Ninh are avantajul dezvoltării industriale, în special prin atragerea de investiții străine directe (ISD) în sectorul high-tech, cu capacitatea de a transfera tehnologie și proprietate intelectuală. Prin urmare, nu numai că rezolvă locuri de muncă pentru lucrătorii obișnuiți, ci Bac Ninh este și o destinație atractivă pentru lucrătorii de înaltă calificare din interiorul și din afara provinciei.

Báo Bắc Ninh•08/09/2025

Multe oportunități de angajare

Bac Ninh intenționează să dezvolte peste 50 de parcuri industriale, dintre care peste 20 sunt în funcțiune în prezent. În prezent, în provincie funcționează aproape 25.000 de întreprinderi, care creează locuri de muncă pentru aproximativ 780.000 de lucrători, dintre care 552.000 se află în parcuri industriale.

Lucrătorii caută oportunități de angajare la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 2 din provincia Bac Ninh.

Bac Ninh este în prezent o destinație strategică pentru multe corporații tehnologice de top din Asia, cum ar fi Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics... Dezvoltarea rapidă a domeniilor de înaltă tehnologie, cum ar fi producția de roboți, plăci de circuite electronice, cipuri și semiconductori, creează un ecosistem tehnologic dinamic, ceea ce duce la o cerere mare de forță de muncă înalt calificată. Aceste întreprinderi nu numai că au nevoie de un număr mare de muncitori de asamblare și tehnicieni, dar recrutează și mulți ingineri, experți în management de linie etc. Mediul de lucru multicultural, modern și profesional, cu numeroase oportunități de formare sau promovare în străinătate... este o alegere atractivă pentru tinerii lucrători care doresc să învețe și să se dezvolte într-un mediu globalizat.

În timp ce producția tehnică necesită cunoștințe specializate, industria auxiliară (biroul) este un teren fertil pentru persoanele cu competențe generale. De la contabilitate, administrație - resurse umane, declarații vamale, achiziții, până la personal de securitate ocupațională și mediu (SSM)... toate acestea sunt poziții cu nevoi continue de recrutare. Avantajul acestui grup industrial este că este posibil să studiezi și să schimbi cariera rapid și flexibil între companii. Acesta este, de asemenea, un domeniu cu o traiectorie profesională clară, mai ales atunci când lucrătorii sunt dotați cu abilități non-tehnice și cunoștințe de limbi străine pentru a lucra cu parteneri internaționali.

Anterior, majoritatea copiilor lui Bac Ninh, după absolvirea universității, doreau să găsească oportunități de angajare la întreprinderi, adesea stăteau în capitala Hanoi sau mergeau în localități cu industrii și servicii dezvoltate, cum ar fi Ho Chi Minh City, Da Nang, Hai Phong... Cu toate acestea, în ultimii ani, mulți oameni au ales să se întoarcă în orașul lor natal pentru a-și începe o carieră. Dna Nguyen Thi Huong, născută în 1998, s-a căsătorit la începutul anului 2025. După absolvirea universității, ea și soțul ei au lucrat amândoi o perioadă în Hanoi, dar apoi au decis să se întoarcă în orașul lor natal, Bac Ninh, pentru a lucra în Parcul Industrial Yen Phong. „Deși salariul meu în Bac Ninh este puțin mai mic decât în Hanoi, lucrez aproape de casă, așa că nu trebuie să închiriez un loc de cazare, costul vieții este rezonabil, iar transportul este mult mai convenabil. Datorită acestui fapt, nu numai că economisim mult în fiecare lună, dar avem și mai mult timp pentru familia noastră, ceea ce ne face mai ușor să echilibrăm viața profesională cu cea personală”, a spus dna Huong.

Foarte competitiv - promovează progresul individual

Piața muncii din Bac Ninh pare a fi foarte deschisă, dar în realitate nu este ușoară pentru toată lumea, în special pentru tinerii absolvenți. În 2023, domnul Pham Minh Duc (născut în 2000 în cartierul Kinh Bac) a absolvit Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi. A aplicat pentru locuri de muncă la numeroase companii din parcurile industriale ale provinciei, dar tot nu a putut găsi un loc de muncă potrivit. Realizând că problema sa era cunoașterea limitată a limbilor străine, a petrecut aproximativ un an studiind pentru a-și îmbunătăți abilitățile de comunicare în limba engleză. Acum a găsit un loc de muncă satisfăcător la o companie din Parcul Industrial Yen Phong.

Pe lângă cunoștințele profesionale, cunoștințe suplimentare, cum ar fi tehnologia informației de birou, management financiar, abilități de lucru în echipă, în special limbi străine, sunt cerințe ale majorității întreprinderilor FDI atunci când recrutează lucrători de înaltă calitate.

Întreprinderile sunt mereu „însetate” de resurse umane de înaltă calitate pentru a satisface cerințele de dezvoltare. Pe lângă centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă din provincie, există în prezent o serie de companii private specializate în recrutarea de lucrători pentru întreprinderi. Conform datelor de la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 2 din provincia Bac Ninh, în 2023, întreprinderile cu nevoi de forță de muncă înalt calificată au reprezentat aproximativ 15% din numărul total de lucrători necesari pentru recrutare. Până în 2024, acest număr a crescut la aproape 25%. În primele opt luni ale anului 2025, a fost de 20%. În plus, numărul angajaților care aplică pentru posturi care necesită lucrători înalt calificați a crescut, de asemenea, treptat. În funcție de natura postului, există între 7 și 10 profiluri de candidați pentru un post care urmează să fie recrutat. Cu toate acestea, recrutarea întreprinderilor se confruntă încă cu multe dificultăți, deoarece mulți candidați, deși îndeplinesc cerințele de calificări profesionale, sunt limitați în limbi străine sau alte abilități non-tehnice. Pe lângă cunoștințele profesionale, cunoștințe suplimentare, cum ar fi tehnologia informației de birou, management financiar, abilități de lucru în echipă, în special limbi străine, sunt cerințe ale majorității întreprinderilor FDI atunci când recrutează lucrători de înaltă calitate.

Concurența din ce în ce mai acerbă și cerințele ridicate din partea companiilor sunt mecanismele care promovează progresul personal, obligând fiecare lucrător să se perfecționeze continuu pentru a se adapta la mediul de lucru modern. Dna Hoang Thi Bien (născută în 1997, din Thanh Hoa ) a lucrat ca lucrătoare sezonieră în Bac Ninh. Realizând oportunitatea de a-și îmbunătăți poziția de muncă, a decis să învețe mai multe abilități de limba chineză și management. Datorită perseverenței sale, are un post stabil la o companie mare din Parcul Industrial Tien Son. În prezent, își continuă studiile de la facultate la universitate. „Încerc să-mi termin studiile pentru a fi mai proactivă în munca mea”, a declarat dna Bien.

Dna Mong Thi Hong Anh (născută în 2000, în provincia Thai Nguyen), a absolvit Universitatea de Comerț Exterior din Hanoi în 2022 și a lucrat ca interpret la mai multe întreprinderi FDI din Parcul Industrial Van Trung și Parcul Industrial Quang Chau. Vorbește fluent atât engleza, cât și coreeana, dar a învățat în mod proactiv mai multe despre managementul resurselor umane. În prezent, ocupă o poziție destul de solidă ca manager de operațiuni într-o întreprindere FDI cu capital de investiții din Coreea.

Cu un ecosistem de afaceri puternic și numeroase politici preferențiale privind forța de muncă și ocuparea forței de muncă, Bac Ninh a fost, este și va fi o destinație atractivă pentru forța de muncă de înaltă calitate. Acest lucru va contribui, de asemenea, la obiectivul de îmbunătățire a calității resurselor umane din provincie.

Comentariu (0)