Proiectul se aplică organizațiilor administrative din cadrul ministerului - Fotografie ilustrativă: QUANG DINH
Ministerul de Interne solicită feedback cu privire la un proiect de decret care stabilește standardele pentru funcțiile de conducere și management ale funcționarilor publici și angajaților publici din agențiile administrative de stat.
Prin urmare, proiectul se aplică organizațiilor administrative din cadrul Ministerului, inclusiv funcții precum ministru adjunct, șef de departament și echivalente (director, șef de birou, inspector-șef...), șef adjunct de departament și echivalente, șef și șef adjunct de divizie și echivalente în cadrul Ministerului...
Pentru organizațiile administrative la nivel departamental și echivalente, proiectul se aplică directorilor de departamente și echivalenților (șefii birourilor delegațiilor Adunării Naționale și Consiliului Popular, șefii birourilor Comitetului Popular provincial, inspectorii șefi ai provinciilor etc.), directorilor adjuncți de departamente și echivalenților, șefilor și adjuncților șefilor de divizii și echivalenților din cadrul departamentelor...
Aceasta include, de asemenea, funcționarii publici și oficialii care ocupă funcții de conducere și management în cadrul unităților de servicii publice.
Proiectul dedică un capitol separat stipulării standardelor generale pentru funcțiile de conducere și management în rândul funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public.
Aceste criterii includ standarde politice și ideologice; caracterul moral, stilul de viață și disciplina organizațională; calificările și capacitățile; prestigiul și capacitatea de a uni și ralia oamenii; realizările și rezultatele muncii; sănătatea, vârsta și experiența profesională...
În ceea ce privește criteriile specifice pentru funcția de viceministru, proiectul precizează că acestea vor fi implementate conform regulamentelor autorității competente.
Standarde pentru șefii de departamente și pozițiile echivalente
Pentru șefii de departamente și funcțiile echivalente, proiectul Ministerului de Interne prevede clar că aceștia trebuie să îndeplinească standardele generale de mai sus, precum și să respecte reglementările specifice.
Aceasta include o înțelegere temeinică a documentelor relevante, cunoștințe aprofundate ale sistemului juridic, mecanismelor și politicilor care guvernează industria sau domeniul aflat în responsabilitatea lor; experiență în sintetizarea și rezumarea experiențelor practice; și capacitatea de a propune prompt soluții pentru a depăși dificultățile și obstacolele din domeniul lor de activitate.
Posedă abilități de conducere, management, operaționale și de coordonare; utilizează și evaluează eficient funcționarii publici și angajații publici aflați sub autoritatea sa, în conformitate cu reglementările; menține disciplina și ordinea administrativă; și previne și combate corupția, risipa și practicile negative în cadrul organizației.
Aceștia posedă capacitatea de a consilia, planifica, concretiza, dirija implementarea, ghida și inspecta politicile și directivele în domeniul lor desemnat; precum și de a dirija dezvoltarea și promulgarea sau de a consilia cu privire la promulgarea mecanismelor, politicilor și planurilor de dezvoltare pentru sectorul sau domeniul desemnat.
Aceștia au capacitatea de a implementa directivele și politicile Partidului și legile Statului, în conformitate cu funcțiile, îndatoririle și competențele agenției sau unității; și de a rezolva definitiv toate problemele, cererile, reclamațiile și denunțurile care apar din partea organizațiilor și a cetățenilor, în limitele responsabilităților și autorității care le sunt atribuite.
Capabil să rezolve situații neprevăzute și să gestioneze sarcini neașteptate și complexe.
Posedă capacitatea de a organiza și implementa reforme administrative și transformare digitală pentru a crește eficiența aparatului administrativ; cercetează și aplică cunoștințe științifice și tehnologice moderne.
Există inițiative, modele de reformă administrativă, aplicații ale tehnologiei informației, transformării digitale sau propuneri de soluții eficiente, inovatoare, care creează schimbări clare și sunt aplicate în domeniul responsabilității.
Deține în prezent funcția de director adjunct sau echivalent în cadrul Ministerului.
Standarde pentru directorii de departamente și pozițiile echivalente
În ceea ce privește calificările pentru directorii de departamente și funcțiile echivalente, proiectul prevede că aceștia trebuie să îndeplinească standardele generale menționate mai sus, precum și reglementările specifice.
Să posede o cunoaștere solidă a documentelor relevante și o înțelegere profundă a sistemului juridic, a mecanismelor și a politicilor care guvernează industria și sectorul aflat în responsabilitatea lor; să aibă experiență în sintetizarea și rezumarea experiențelor practice; și să propună soluții prompte pentru a depăși dificultățile și obstacolele din domeniul lor de activitate.
Posedă abilități de conducere, management, operaționale și de coordonare; utilizează și evaluează eficient funcționarii publici și angajații publici aflați sub autoritatea sa, în conformitate cu reglementările; menține disciplina și ordinea administrativă; și previne și combate corupția, risipa și practicile negative în cadrul organizației.
Aceștia au capacitatea de a consilia, planifica, concretiza, conduce implementarea, ghida și inspecta politicile și directivele în localitatea lor desemnată; și de a conduce dezvoltarea și promulgarea sau de a consilia cu privire la promulgarea mecanismelor, politicilor și planurilor de dezvoltare pentru industrie și sector în localitatea lor desemnată.
Aceștia au capacitatea de a implementa directivele și politicile Partidului și legile Statului, în conformitate cu funcțiile, îndatoririle și competențele agenției sau unității; și de a rezolva definitiv toate problemele, cererile, reclamațiile și denunțurile care apar din partea organizațiilor și a cetățenilor, în limitele responsabilităților și autorității care le sunt atribuite.
Capabil să rezolve situații neprevăzute și să gestioneze sarcini neașteptate și complexe.
Posedă capacitatea de a organiza și implementa reforme administrative și transformare digitală pentru a crește eficiența aparatului administrativ; cercetează și aplică cunoștințe științifice și tehnologice moderne.
Există inițiative, modele de reformă administrativă, aplicații ale tehnologiei informației, transformării digitale sau propuneri de soluții eficiente, inovatoare, care creează schimbări clare și sunt aplicate în domeniul responsabilității.
Deține în prezent funcția de director adjunct al unui departament sau echivalent, sau un titlu sau o funcție similară, așa cum este prevăzut de autoritatea competentă.
Sursă: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tieu-chuan-moi-cua-vu-truong-cuc-truong-giam-doc-so-chanh-thanh-tra-20251028105025222.htm
Comentariu (0)