Ministerul Afacerilor Interne orientează planurile de aranjare a personalului atunci când eficientizează aparatul

Aranjarea și repartizarea personalului trebuie efectuate cu seriozitate, atenție, științific și strictețe.

Documentul precizează în mod clar că, în baza politicii din Concluzia nr. 09-KL/TW din 24 noiembrie 2024 a Comitetului Director Central privind sintetizarea implementării Rezoluției nr. 18-NQ/TW; implementarea Documentului nr. 141/KH-BCĐTKNQ18 din 6 decembrie 2024 al Comitetului Director al Guvernului privind planul de orientare pentru organizarea și eficientizarea aparatului Guvernului, Ministerul Afacerilor Interne solicită ministerelor, ramurilor și localităților să acorde atenție unui număr de aspecte legate de amenajarea și organizarea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și persoanelor care lucrează în regim de contract de muncă (CBCCVC) la elaborarea Proiectului de amenajare a aparatului administrativ.

Prin urmare, este necesar să se asigure construirea unei echipe de funcționari publici cu un număr și o structură rezonabile, precum și cu calitățile și capacitatea de a satisface cerințele fiecărei agenții, organizații și unități în noua perioadă.

Mai exact, eficientizarea aparatului asociat cu restructurarea personalului trebuie să asigure că aceasta nu afectează implementarea sarcinilor politice în conformitate cu funcțiile și sarcinile agenției, organizației și unității; îmbunătățirea eficienței și eficacității operațiunilor noii agenții, organizații și unități, în special a sarcinilor legate de deservirea cetățenilor și a întreprinderilor. Desfășurarea unei bune activități de propagandă, politică și ideologică, crearea de consens și unitate în rândul personalului atunci când se implementează aranjamentul; promovarea responsabilității de a da un exemplu cadrelor și membrilor de partid, în special membrilor de partid care dețin funcții de conducere și management, în implementarea politicilor Partidului și Statului privind amenajarea și eficientizarea aparatului; acordarea atenției și soluționarea promptă a regimului și politicilor pentru personal și funcționarii publici după aranjament, conform reglementărilor.

„La elaborarea unui plan de organizare și eficientizare a aparatului, ministerele, agențiile și localitățile trebuie să elaboreze urgent un plan de organizare și repartizare a funcționarilor publici și a angajaților publici, în special a liderilor, managerilor și șefilor de agenții, organizații și unități; să elaboreze o foaie de parcurs specifică pentru ajustarea numărului de funcționari publici și angajați publici pentru a asigura respectarea reglementărilor generale și în conformitate cu funcțiile și sarcinile agențiilor, organizațiilor și unităților nou formate după organizare”, se arată în comunicatul oficial al Ministerului Afacerilor Interne.

În principiu, este necesar să se asigure conducerea completă a Comitetului de Partid și a organizațiilor de partid în organizarea și desfășurarea cadrelor în conformitate cu regulamentele de partid și cu legea. Funcționarii publici trebuie să respecte cu strictețe sarcina organizației și decizia autorității competente. Șeful Comitetului de Partid, agenției, organizației și localității trebuie să fie responsabil pentru organizarea și desfășurarea funcționarilor publici aflați sub conducerea lor, asigurând obiectivele stabilite conform cerințelor Comitetului Central.

Aranjarea și repartizarea cadrelor trebuie efectuată cu seriozitate, atenție, științific și strictețe; asigurându-se democrația, publicitatea, transparența, principiile și criteriile specifice, în conformitate cu situația practică a personalului și cerințele fiecărui minister, ramură și localitate; în cadrul căreia trebuie acordată atenție amenajării și utilizării unor cadre cu capacitate, responsabilitate și dăruire deosebite pentru muncă, care să corespundă cerințelor sarcinilor în noua situație.

Corelarea aranjamentului și reorganizării personalului cu eficientizarea salarizării și restructurarea personalului fiecărei agenții, organizații și unități; revizuirea și evaluarea calității personalului pe baza cerințelor posturilor de muncă din cadrul noii agenții, organizații și unități pentru a realiza aranjarea și reorganizarea personalului, eficientizarea salarizării și restructurarea personalului.

Documentul a precizat, de asemenea, clar că selecția, aranjarea și numirea liderilor și managerilor trebuie să se bazeze pe capacitatea, punctele forte, prestigiul, experiența profesională și rezultatele specifice ale muncii lor, în conformitate cu funcțiile și sarcinile noii organizații, în special pentru lider. În același timp, este necesar să se asigure standardele de titlu conform regulamentelor de partid și legii, corelate cu structura și planificarea Comitetului de Partid pentru a se pregăti bine pentru activitatea de personal a Congreselor de Partid la toate nivelurile în vederea celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului.

În special, se va acorda atenție și se va implementa integral și prompt regimurile și politicile pentru funcționarii publici și angajații publici, conform reglementărilor Guvernului și regulamentelor ministerelor, ramurilor și localităților, asigurându-se că, după 5 ani, aranjamentul funcționarilor publici și angajaților publici disponibilizați trebuie finalizat, iar gestionarea și utilizarea salarizării trebuie implementate conform cerințelor generale ale Biroului Politic la nivelul agențiilor, organizațiilor și unităților nou înființate după aranjament (de la data aprobării Proiectului de către autoritatea competentă).

Numărul de adjuncți ai șefilor unității formate după reorganizare poate fi mai mare decât cel prevăzut în regulament.

Pozițiile aflate în conducerea Biroului Politic și a Secretariatului vor fi examinate și decise de către Biroul Politic și Secretariat în conformitate cu autoritatea lor.

Cu titlurile gestionate de comitetele de partid, organizațiile de partid, liderii, agențiile, unitățile și localitățile, conform descentralizării provinciilor, agențiilor la nivel ministerial, agențiilor din cadrul Guvernului, Comitetelor Populare ale provinciilor și orașelor administrate central, precum și agențiilor, organizațiilor și unităților fuzionate și consolidate, se vor dezvolta în mod proactiv planuri de organizare și repartizare a cadrelor pentru a asigura principiile muncii cadrelor și scopurile, cerințele și principiile de organizare și repartizare a funcționarilor publici și a angajaților publici menționate mai sus, conform orientării pentru șefii de agenții, organizații și unități.

În consecință, pe baza condițiilor și standardelor practice, a capacității cadrelor, conducerea colectivă a ministerului, filialei și localității decide să selecteze un lider care îndeplinește cerințele sarcinilor noii agenții, organizații sau unități după încheierea acordului; personalul selectat poate fi din interiorul sau din afara agențiilor, organizațiilor sau unităților care sunt fuzionate sau consolidate în noua unitate.

În cazul în care șeful agenției, organizației sau unității care implementează fuziunea nu este dispus să continue în această funcție, acesta va fi repartizat într-o poziție subordonată adiacentă și va beneficia de politici conforme reglementărilor Guvernului privind organizarea.

În ceea ce privește adjunctul șefului, pe baza numărului real de adjuncți ai șefului agenției, organizației sau unității care implementează fuziunea sau consolidarea, conducerea colectivă a ministerului, filialei sau localității va decide numirea acestuia ca adjuncți ai șefului noii agenții, organizații sau unități după finalizarea aranjării sau transferarea acestuia la o altă agenție, organizație sau unitate, în funcție de cerințele sarcinilor și de capacitatea personalului.

În viitorul imediat, numărul adjuncților șefilor agențiilor, organizațiilor și unităților formate după reorganizare ar putea fi mai mare decât cel prevăzut în regulament. Ministerele, filialele și localitățile trebuie să elaboreze un plan de reducere a numărului de adjuncți conform regulamentului general în termen de 5 ani (de la data aprobării Proiectului de către autoritatea competentă).

Pentru funcționarii publici care nu dețin funcții de conducere sau de conducere, ministerele, ramurile și localitățile, pe baza funcțiilor, sarcinilor și structurii organizatorice formate după reorganizare, vor propune un plan de aranjare și repartizare a funcționarilor publici în funcție de sarcinile pe care le îndeplineau înainte de comasare sau consolidare; în cazul în care aceștia nu mai au atribuții, pot fi repartizați altor agenții, organizații sau unități adecvate expertizei și profesiei funcționarilor publici sau pot stabili politici și regimuri conform reglementărilor Guvernului.

În viitorul imediat, numărul maxim de personal al noilor agenții, organizații și unități nu trebuie să depășească numărul total de funcționari publici și angajați publici existenți în prezent înainte de fuziune sau consolidare. Ministerele, sucursalele și localitățile trebuie să elaboreze un plan de reducere a personalului, în conformitate cu regulamentul general al Biroului Politic, în termen de 5 ani (de la data la care autoritatea competentă aprobă Proiectul).

După implementarea restructurării organizaționale, ministerele, filialele și localitățile au planuri de instruire, promovare și îmbunătățire a calificărilor profesionale ale personalului pentru a îndeplini sarcinile politice ale agențiilor, organizațiilor și unităților în noua situație; revizuirea și eficientizarea sistemului de salarizare pentru cazurile care nu îndeplinesc cerințele sarcinilor și care duc lipsă de simț al responsabilității.

Sursă