Ministerul Afacerilor Interne ghidează elaborarea planurilor de aranjare și repartizare a personalului la restructurarea aparatului.

Conferința Guvernului pentru diseminarea și implementarea rezumatului implementării Rezoluției nr. 18-NQ/TW a Comitetului Central al celui de-al 12-lea Partid „Unele aspecte privind continuarea inovării și reorganizării aparatului sistemului politic pentru a fi eficient și eficient și eficient”, la 4 decembrie 2024. Foto: chinhphu.vn

Conform documentului Ministerului Afacerilor Interne , pentru posturile aflate în conducerea Biroului Politic și a Secretariatului, Biroul Politic și Secretariatul vor examina și vor decide în conformitate cu autoritatea lor.

Pentru posturile gestionate de comitetele de partid, organizațiile de partid, liderii, agențiile, unitățile și localitățile conform descentralizării: Ministerele, agențiile la nivel ministerial, agențiile guvernamentale, Comitetele Populare din provincii și orașe administrate central, precum și agențiile, organizațiile și unitățile fuzionate și consolidate elaborează în mod proactiv planuri de organizare și repartizare a cadrelor pentru a asigura principiile în munca cadrelor și scopurile, cerințele și principiile menționate mai sus în organizarea și repartizarea funcționarilor publici și a angajaților publici, conform următoarelor orientări:

- Pentru șefii de agenții, organizații și unități:

Pe baza condițiilor și standardelor practice, a capacității cadrelor, conducerea colectivă a ministerelor, filialelor și localităților decide să selecteze liderii care îndeplinesc cerințele sarcinilor noilor agenții, organizații și unități după aranjament; personalul selectat poate fi din interiorul sau din afara agențiilor, organizațiilor și unităților care au fuzionat sau consolidat în noua unitate.

În cazul în care șeful agenției, organizației sau unității care implementează acordul nu continuă să fie șef, acesta va fi reorganizat și repartizat într-o poziție inferioară și va beneficia de politici conforme reglementărilor Guvernului privind acordul organizatoric.

- Pentru adjunctul șefului:

Pe baza numărului real de adjuncți ai șefilor agențiilor, organizațiilor și unităților care implementează fuziuni și consolidări, conducerea colectivă a ministerelor, sucursalelor și localităților va decide numirea lor ca adjuncți ai șefilor noilor agenții, organizații și unități după constituire sau transferarea lor la alte agenții, organizații și unități, în funcție de cerințele sarcinilor și capacitatea personalului.

În viitorul imediat, numărul adjuncților șefilor agențiilor, organizațiilor și unităților formate după reorganizare ar putea fi mai mare decât cel prevăzut în regulament, însă ministerele, filialele și localitățile trebuie să elaboreze un plan de reducere a numărului de adjuncți conform regulamentului general în termen de 5 ani (de la data aprobării proiectului de către autoritatea competentă).

Pentru funcționarii publici și angajații publici care nu dețin funcții de conducere sau de management Ministerele, filialele și localitățile, pe baza funcțiilor, sarcinilor și structurii organizatorice formate după reorganizare, vor propune un plan de aranjare și repartizare a funcționarilor publici și a angajaților publici în funcție de sarcinile pe care le îndeplineau înainte de fuziune sau consolidare; în cazul în care aceștia nu mai au atribuții, aceștia pot fi repartizați altor agenții, organizații sau unități în funcție de expertiza și profesia funcționarilor publici și a angajaților publici sau pot stabili politici și regimuri conform reglementărilor Guvernului.

În viitorul imediat, numărul maxim de personal al noii agenții, organizații sau unități nu trebuie să depășească numărul total de funcționari publici și angajați publici prezenți înainte de fuziune sau consolidare, dar ministerele, sucursalele și localitățile trebuie să elaboreze un plan de reducere a personalului, implementat în conformitate cu regulamentul general al Biroului Politic în termen de 5 ani (de la data la care autoritatea competentă aprobă proiectul).

După implementarea restructurării organizaționale, ministerele, filialele și localitățile au planuri de instruire, promovare și îmbunătățire a calificărilor profesionale ale personalului pentru a îndeplini cerințele sarcinilor politice ale agențiilor, organizațiilor și unităților în noua situație; de ​​revizuire și reducere a efectivelor de personal în cazurile în care acestea nu îndeplinesc cerințele sarcinilor și duc lipsă de simț al responsabilității.

5 principii ale construirii planurilor

1. Asigurarea conducerii complete a Comitetului de Partid și a organizațiilor de partid în organizarea și desfășurarea cadrelor în conformitate cu regulamentele de partid și cu legea. Funcționarii publici trebuie să respecte cu strictețe sarcina organizației și decizia autorității competente. Șeful Comitetului de Partid, agenției, organizației și localității trebuie să fie responsabil pentru organizarea și desfășurarea funcționarilor publici aflați sub conducerea lor, asigurând obiectivele stabilite conform cerințelor Comitetului Central.

2. Aranjarea și repartizarea cadrelor trebuie efectuată cu seriozitate, atenție, științific și strictețe; asigurându-se democrația, publicitatea, transparența, principiile și criteriile specifice, în conformitate cu situația practică a personalului și cerințele sarcinilor fiecărui minister, ramură și localitate; în cadrul căreia trebuie acordată atenție amenajării și utilizării unor cadre cu capacitate, responsabilitate și dăruire deosebite pentru muncă, care să corespundă cerințelor sarcinilor în noua situație.

3. Conectarea aranjamentului și reorganizării personalului cu eficientizarea salarizării și restructurarea personalului fiecărei agenții, organizații și unități; revizuirea și evaluarea calității personalului fiecărei agenții, organizații și unități pe baza cerințelor posturilor de muncă din cadrul noii agenții, organizații și unități pentru a realiza aranjarea și reorganizarea personalului, eficientizarea salarizării și restructurarea personalului.

4. Selecția, aranjarea și numirea liderilor și managerilor trebuie să se bazeze pe capacitatea, punctele forte, prestigiul, experiența profesională și rezultatele specifice ale muncii lor, în conformitate cu funcțiile și sarcinile noii organizații, în special pentru lider. În același timp, este necesar să se asigure standardele de titlu conform regulamentelor de partid și legii, corelate cu structura și planificarea Comitetului de Partid pentru a pregăti bine activitatea de personal a congreselor de partid la toate nivelurile în vederea celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului.

5. Acordarea atenției și implementarea integrală și promptă a regimurilor și politicilor pentru funcționarii publici și angajații publici, conform reglementărilor Guvernului și regulamentelor ministerelor, ramurilor și localităților. Asigurarea faptului că, după 5 ani, aranjamentul funcționarilor publici și angajaților publici disponibilizați trebuie finalizat, iar gestionarea și utilizarea salarizării trebuie implementate conform cerințelor generale ale Biroului Politic la nivelul agențiilor, organizațiilor și unităților nou înființate după aranjament (de la data aprobării proiectului de către autoritatea competentă).

Vă rugăm să citiți textul integral al documentului Ministerului Afacerilor Interne aici.

Sursă: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html