Ministerul Afacerilor Interne a discutat și a oferit îndrumări privind rezolvarea unor dificultăți și probleme în managementul funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public.
Mai exact, Ministerul Afacerilor Interne a emis Dispeceratul Oficial 6392/BNV-CCVC privind schimbul de expertiză privind dificultățile și problemele Departamentului de Interne al provinciei Tay Ninh . Aceasta este, de asemenea, o problemă comună a multor localități în gestionarea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public după amenajarea unităților administrative și trecerea la un model de administrație locală pe două niveluri.
Luați în considerare continuarea recrutării funcționarilor publici, dacă aceștia sunt calificați.
Una dintre probleme o reprezintă cazurile candidaților care au fost selectați în cadrul examenului de recrutare a funcționarilor publici la nivel de comună, organizat în trecut de Comitetul Popular la nivel de district, dar care nu au primit încă o decizie de recrutare din cauza implementării politicii de suspendare temporară, conform Concluziei nr. 128-KL/TW a Biroului Politic .
Ministerul Afacerilor Interne a declarat că, la 27 iunie 2025, Biroul Politic și Secretariatul au emis Concluzia nr. 171-KL/TW privind continuarea desfășurării și finalizarea sarcinii de reorganizare a aparatului și a unităților administrative, în care s-a concluzionat: „Începând cu 1 iulie 2025, Comitetele de Partid provinciale, Comitetele de Partid orășenești și Comitetele de Partid aflate direct subordonate Comitetului Central vor desfășura activități de personal conform autorității lor, asigurând respectarea regulamentelor de partid și de stat (punând capăt valabilității Concluziei nr. 128-KL/TW din 7 martie 2025 a Biroului Politic privind politica de personal)”.
Articolul 70, clauza 1, din Decretul nr. 170/2025/ND-CP1 prevede: „În cazul în care prima rundă de recrutare a fost finalizată înainte de data intrării în vigoare a prezentului decret, recrutarea poate continua în conformitate cu legislația în vigoare în termen de 3 luni de la data intrării în vigoare a prezentului decret; în cazul în care aceasta nu este finalizată în termen de 3 luni, perioada de recrutare se anulează”.
Prin urmare, pentru cazurile care au promovat examenul de recrutare pentru funcționarii publici la nivel de comună, organizat de Comitetul Popular Districtual (anterior), dar care nu au emis încă o decizie de recrutare din cauza implementării politicii de suspendare temporară a recrutării, conform Concluziei nr. 128-KL/TW din 7 martie 2025 a Biroului Politic, localitățile trebuie să revizuiască standardele, condițiile, posturile de muncă pentru candidații selectați și numărul real de funcționari publici prezenți, comparativ cu cadrul de salarizare al administrației publice la nivel de comună, prevăzut în Dezavantajul Oficial nr. 9/CV-BCĐ.
În cazul îndeplinirii tuturor standardelor și condițiilor și existenței unor cote de personal și a unor nevoi de recrutare conform cerințelor postului la nivel de comună (nou), se va lua în considerare și se va decide continuarea recrutării funcționarilor publici în conformitate cu autoritatea.
Flexibilitate în ierarhizarea funcționarilor publici de conducere și management
În ceea ce privește ierarhizarea specialiștilor superiori și a specialiștilor superiori pentru funcționarii publici numiți în funcții de conducere și management, Ministerul Afacerilor Interne a precizat că, în cazul deținerii de funcții și titluri de conducere și management, așa cum sunt prevăzute la punctul a și punctul b, clauza 2, articolul 70 din Decretul nr. 170/2025/ND-CP, dar care nu sunt încă clasați în gradul corespunzător, agenția care angajează funcționari publici va raporta autorității competente care gestionează funcționarii publici în vederea luării în considerare și ierarhizarea funcționarilor publici în gradul corespunzător (fără a fi necesară o diplomă de pregătire în cunoștințe și abilități de management de stat și cu respectarea termenului limită pentru deținerea gradului imediat inferior), conform reglementărilor.
În cazul îndeplinirii standardelor și condițiilor de numire, ierarhizarea corespunzătoare funcției și titlului se va efectua simultan în decizia de numire.
În ceea ce privește Comandamentul Militar la nivel de comună și lucrătorii neprofesioniști la nivel de comună, Ministerul Afacerilor Interne se coordonează în prezent cu Ministerul Apărării Naționale pentru a ghida recrutarea și aranjamentele salariale pentru Comandantul, Comandantul Adjunctului și Asistentul Comandamentului Militar la nivel de comună (nou).
Deocamdată, se recomandă ca localitățile să mențină temporar status quo-ul regimurilor și politicilor pentru cei care lucrează la Comandamentul Militar la nivel de Comună, până când vor exista instrucțiuni specifice din partea autorităților competente.
În ceea ce privește admiterea lucrătorilor neprofesioniști în funcții publice, se recomandă ca aceasta să se facă după aprobarea proiectului de angajare de către autoritatea competentă.
Thu Giang
Sursă: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm
Comentariu (0)