Ministrul anunță vești bune și visează ca muncitorii vietnamezi „să lucreze contra cost și să se întoarcă să fie propriii lor șefi”

Vestea bună a venit în aceeași după-amiază însorită la Tokyo - unde a avut loc un eveniment cu totul special - Forumul de Cooperare în Domeniul Forței de Muncă Vietnam-Japonia.

Acesta este primul forum național privind forța de muncă organizat în străinătate și se desfășoară în Japonia, unde trăiesc și muncesc peste 500.000 de vietnamezi, inclusiv 350.000 de muncitori vietnamezi.

Conform programului, ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung, a ținut discursul de deschidere la Forum, iar după ce prim-ministrul Pham Minh Chinh a luat cuvântul, ministrul a părăsit evenimentul, însoțindu-l pe prim-ministru pentru a participa la discuții cu prim-ministrul japonez, Kishida Fumio.

Imediat după încheierea întâlnirii, ministrul Dao Ngoc Dung i-a cerut imediat prim-ministrului permisiunea de a se întoarce la Forum pentru a „aduce vești bune” pe care să le împărtășească cu sutele de muncitori vietnamezi din Japonia.

Vestea bună tocmai a fost convenită de șefii celor două guverne , Vietnam și Japonia, în timpul discuțiilor lor. Este vorba de decizia de a organiza un test de competențe specific în Vietnam cât mai curând posibil.

În ceea ce privește examenul de competențe specifice, ministrul Dao Ngoc Dung a spus că a fost „suferit” când Vietnamul și Japonia au semnat oficial un memorandum de înțelegere privind cadrul legal pentru implementarea programului „lucrători calificați specifici” în 2019, dar de atunci, acesta nu a mai fost implementat.

De mult timp, deși Vietnamul a fost țara cu cel mai mare număr de stagiari care merg în Japonia pentru a lucra, apare un paradox atunci când muncitorii vietnamezi trebuie să cheltuiască mai mulți bani, mergând în Cambodgia și Indonezia pentru a susține examenul de muncă în Japonia. Deși acest număr nu este mare, îl îngrijorează în continuare pe șeful Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale.

Prin urmare, în timpul călătoriei în care l-a însoțit de data aceasta pe prim-ministrul Pham Minh Chinh în Japonia, ministrul Dao Ngoc Dung a profitat de ocazie pentru a discuta imediat cu ministrul justiției din țara vecină, Koizumi Ryuji, pentru a promova rezolvarea acestui blocaj.

Și acest efort a dat roade atunci când liderii celor două țări au convenit să organizeze un test de competențe specific în Vietnam cât mai curând posibil. Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale intenționează să stabilească un calendar pentru începutul anului 2024.

În plus, pentru a se ocupa de o parte a forței de muncă din sectorul non-profit, ministrul Dao Ngoc Dung a declarat că Vietnamul va cheltui bani astfel încât toți muncitorii din districtele sărace care aleg să meargă în Japonia sau în orice altă țară să fie complet scutiți de toate cheltuielile, de la formare, predarea limbilor străine, îngrijirea procedurilor de ieșire până la crearea condițiilor de angajare la întoarcerea acasă.

Pe lângă relația Vietnam-Japonia, ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung, a declarat că cooperarea în dezvoltarea resurselor umane dintre cele două țări a obținut rezultate foarte încurajatoare, demonstrate în trei domenii majore: forța de muncă; formarea și educația profesională; și dezvoltarea sistemului de securitate socială.

În cadrul căruia, ministrul Dao Ngoc Dung a subliniat orientarea către Vietnamul care se îndreaptă spre a deveni o țară pionieră în domeniul securității sociale și al ocupării forței de muncă durabile, astfel încât nimeni să nu fie lăsat în urmă.

În domeniul cooperării în domeniul forței de muncă, ministrul a evaluat că Vietnamul se dezvoltă destul de rapid, cu aproximativ 350.000 de lucrători vietnamezi care lucrează în Japonia, clasându-se pe primul loc printre 15 țări cu lucrători care lucrează aici.

Însă vestea bună nu este doar creșterea cantitativă, ci, mai important, îmbunătățirea calității, atunci când mulți oameni, după ce au lucrat în Japonia, se întorc pentru a deveni șefi. Nu numai atât, liderii japonezi apreciază foarte mult rolul resurselor umane pe care Vietnamul le oferă acestei țări, în ceea ce privește cantitatea, calitatea și încrederea.

Ministrul Dao Ngoc Dung a declarat că recent Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a coordonat organizarea unei discuții cu muncitorii care se întorc din Japonia, Coreea, Taiwan etc., pentru a asculta ideile fiecărei persoane.

Ministrul Dung și prim-ministrul Pham Minh Chinh, ministrul Planificării și Investițiilor, au convenit, după forumul din Japonia, să studieze și să aibă politici separate pentru cei care s-au întors de la muncă în străinătate și doresc să înceapă o afacere.

Referindu-se la parcursul de la munca pe cont propriu la străduința de a deveni șef, ministrul Muncii a spus că, în realitate, au existat oameni de succes. Unii oameni nu au reușit să devină șefi, dar cu siguranță au devenit mult mai maturi, în special tinerii din zonele aparținând minorităților etnice din zonele îndepărtate ale celor mai sărace districte din regiunea muntoasă de nord, cum ar fi Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai...

Referindu-se la știrea de la forumul Adunării Naționale, delegații au pus sub semnul întrebării problema echilibrării resurselor interne și externe, precum și a îngrijirii și dezvoltării forței de muncă din rândul minorităților etnice, ministrul Dao Ngoc Dung a subliniat că „aceasta este o muncă care necesită mult efort”.

„Trebuie să avem cu adevărat grijă de ei, să-i tratăm ca pe propriii noștri copii, să-i învățăm, să-i îndrumăm, să-i convingem, să-i învețe abilități, cultură și stil de lucru, astfel încât să se poată integra și adapta treptat la noul mediu”, a declarat ministrul.

Important, potrivit lui, este ca atunci când muncitorii se întorc, nu au doar bani, ci și o nouă conștientizare, ceea ce este cel mai valoros lucru.

În perioada următoare, Ministrul Muncii și-a propus să aducă cooperarea în domeniul muncii la un nou nivel, concentrându-se pe formarea unor resurse umane de înaltă calitate.

„Este timpul ca Vietnamul să reducă drastic trimiterea de lucrători necalificați, necalificați sau slab calificați la muncă în străinătate”, a subliniat ministrul Dao Ngoc Dung.

Ministrul Dung a analizat contextul actual al Vietnamului, resursele interne de muncă nu mai sunt abundente, iar întreprinderile vietnameze au, de asemenea, o mare nevoie de resurse umane.

În plus, pe lângă piețele potențiale precum Japonia, Coreea, Taiwan, Vietnamul vizează și multe alte piețe, precum Canada, Germania, România, Australia, Noua Zeelandă...

Prin urmare, motto-ul Vietnamului este de a crea condiții și de a încuraja întreprinderile să facă afaceri oneste. Vietnamul și Japonia sunt de acord că, dacă sindicatele japoneze nu sunt corecte, trebuie să li se trateze problema, iar același lucru este valabil și pentru întreprinderile vietnameze care nu fac afaceri oneste.

„Recent, am avut de-a face cu multe companii care au încălcat legea, multe au fost suspendate, le-au fost revocate licențele și le-am transferat pe multe către agenții de investigații. Există companii care au primit medalii, dar totuși li s-au revocat licențele. Companiile au vrut chiar să dea în judecată, dar le-am spus că ar trebui să dea în judecată, spiritul trebuie să fie transparent”, a declarat ministrul Dao Ngoc Dung.

Potrivit ministrului, pentru fiecare afacere, brandul și resursele umane sunt cei mai importanți doi factori. Dacă resursele umane lucrează din toată inima, afacerea va avea cu siguranță succes. Liderul industriei speră că întreprinderile vietnameze și sindicatele japoneze vor continua să se coordoneze pentru a depăși deficiențele și a promova punctele forte, astfel încât toată lumea să aibă de câștigat.

Prim-ministrul Pham Minh Chinh, vorbind la Forumul de Cooperare în Domeniul Forței de Muncă Vietnam-Japonia, a menționat, de asemenea, că, prin activități de cooperare cu Japonia, Vietnamul are nevoie de direcții practice și realiste, cum ar fi recrutarea și trimiterea de lucrători calificați și pricepuți; dorința de a învăța, perseverența și eforturile de a ține pasul cu evoluția vremurilor în domenii noi, cum ar fi semiconductorii și tehnologia informației.

Prim-ministrul a solicitat, de asemenea, autorităților din Japonia și Vietnam să se coordoneze și să creeze cele mai bune condiții de viață și de muncă pentru lucrătorii vietnamezi, pentru a reduce la minimum riscurile și inegalitatea, astfel încât lucrătorii să poată lucra cu liniște sufletească.

În plus, prim-ministrul speră că agențiile celor două țări se vor coordona îndeaproape, vor elimina blocajele și vor rezolva probleme precum scutirile de impozit pe venit și de impozitul pe rezidență pentru lucrătorii vietnamezi.

Pentru stagiarii și lucrătorii vietnamezi, Prim-ministrul speră ca perioada petrecută în Japonia să fie o amintire de neuitat în viața fiecărei persoane. Citând zicala „o călătorie de o zi, un coș plin de cunoștințe”, Prim-ministrul consideră că lucrătorii care călătoresc pe distanțe lungi din Vietnam în Japonia se vor maturiza în toate aspectele, vor profita de oportunitatea de a trăi și lucra în Japonia, vor învăța stilul japonez și atitudinea serioasă și profesională de lucru și se vor întoarce pentru a construi țara.

Din perspectiva unei companii din sectorul muncii, dl. Le Long Son, președinte și director general al ESUHAI Group LLC, a declarat cu reporterul Dan Tri : „Sunt foarte bucuros să aud mesajele șefului sectorului muncii, invalizilor de război și afacerilor sociale”.

Aceasta este o unitate care activează de 20 de ani în domeniul formării și dezvoltării resurselor umane de înaltă calitate, din Vietnam până în Japonia.

Potrivit domnului Son, Forumul de Cooperare în Domeniul Forței de Muncă Vietnam-Japonia este un eveniment menit să „ridice nivelul lucrătorilor vietnamezi”.

Dl. Son a împărtășit, de asemenea, realitatea că există mulți lucrători vietnamezi în Japonia cu competențe bune și de înaltă calitate, numărul acestora fiind în creștere, iar mulți dintre ei s-au maturizat treptat și, după ce au lucrat în Japonia, s-au întors acasă pentru a deveni proprietari și manageri.

Întrucât liderii celor două țări au decis să organizeze în curând un examen de competențe specifice în Vietnam, dl. Le Long Son a declarat că aceasta este o „veste foarte bună” pentru lucrătorii și întreprinderile vietnameze care operează în sectorul muncii, ajutând lucrătorii să reducă costurile și procedurile și crescând oportunitățile de muncă pe piețele potențiale.

Anterior, când examenul de competențe specifice nu se ținea încă în Vietnam, a spus dl. Son, mulți muncitori doreau să meargă în Japonia pentru a lucra, dar se simțeau întotdeauna nesiguri că trebuiau să cheltuiască bani pentru a susține examenul într-o altă țară. Cu toate acestea, acest examen „nu avea nicio garanție”, deoarece era susținut printr-un intermediar, ceea ce putea genera cu ușurință costuri suplimentare și consecințe negative.

Prin urmare, potrivit domnului Son, organizarea acestui examen trebuie gestionată și controlată de o agenție de stat pentru a evita negativitatea.

Reprezentanții mediului de afaceri au recomandat ca guvernul vietnamez să se coordoneze cu partea japoneză pentru a organiza în curând un examen de competențe specifice pentru a asigura calitatea și a face publice toate informațiile, astfel încât lucrătorii să fie la curent.

Dl. Son speră că, în contextul în care Vietnamul se află în perioada de aur a populației, cu o forță de muncă abundentă, totul va fi favorabil, îmbunătățindu-se expertiza și abilitățile, trimițând resurse umane tinere, calificate și informate în Japonia pentru a studia și a munci, apoi pentru a se întoarce pentru a construi țara.

De fapt, întreprinderile, industriile și serviciile japoneze se așteaptă să primească resurse umane vietnameze nu doar ca simpli muncitori, ci și ca personal cu expertiză, cunoștințe și o bună etică a muncii.

Prin urmare, este necesar să se pună accentul pe instruirea și dotarea lucrătorilor cu mentalitatea de a „lua termenul scurt pentru a susține termenul lung”, lucrând în timp ce studiază pentru a-și îmbunătăți capacitatea profesională, abilitățile de limbi străine, abilitățile de lucru, abilitățile de management etc. Dl. Son consideră că acest lucru îi va ajuta pe lucrători să își dezvolte carierele viitoare.

Liderii Grupului ESUHAI se așteaptă ca Japonia să continue să sprijine dezvoltarea și îmbunătățirea calității resurselor umane vietnameze, deoarece aceste resurse umane vor contribui la dezvoltarea Japoniei, unindu-și astfel forțele pentru a construi un Vietnam dezvoltat și o Japonie prosperă.

Domnul Tran Thanh Luong, președintele Consiliului de Administrație al Societății Internaționale pe Acțiuni (TIC), a împărtășit și el aceeași entuziasm după participarea la un forum despre cooperarea în domeniul muncii, în care s-au desfășurat multe evenimente speciale.

TIC este o companie de furnizare a resurselor umane cu aproape 20 de ani de experiență, principala piață de furnizare fiind Japonia. Până în prezent, această companie a trimis mii de stagiari în Japonia pentru stagii tehnice.

Potrivit domnului Luong, în procesul de organizare a activităților de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate, procesul de selectare a resurselor de muncă este un pas extrem de important. Dacă această muncă este bine realizată de la început, vor exista semințe bune de resurse umane, care vor fi premisa implementării lucrărilor ulterioare, pentru a produce factori cu adevărat de calitate.

De fapt, dl. Luong a spus că dificultățile în recrutarea forței de muncă au apărut atunci când recesiunea economică nu și-a revenit încă după pandemia de Covid-19, multe țări din lume ajungând într-o stare de deficit de forță de muncă.

Pentru a nu rata „trenul redresării” după această perioadă, liderii TIC au făcut numeroase recomandări.

În primul rând, el a subliniat necesitatea îmbunătățirii calității operațiunilor întreprinderilor de origine pentru a crea încredere în rândul lucrătorilor atunci când aleg întreprinderile de origine, pe baza funcționării în conformitate cu legile celor două țări.

În plus, este necesar să se solicite întreprinderilor dispecerate să aplice cu strictețe reglementările legale și regulile stabilite de asociații și să se angajeze să selecteze lucrătorii pe baza unor standarde obiective și în conformitate cu cerințele angajatorilor străini.

În ceea ce privește agențiile statului, dl Luong a recomandat consolidarea inspecției și verificării afacerilor care nu îndeplinesc condițiile de funcționare.

În special, este necesar să se introducă în curând sancțiuni dure pentru a împiedica organizațiile și persoanele care nu au funcția de a participa la procesul de recrutare a forței de muncă și de colectare a taxelor; să se organizeze campanii de propagandă astfel încât lucrătorii să aleagă canalele legale potrivite pentru a lucra în străinătate, în loc să fie nevoiți să treacă prin intermediari și îndrumare externă.

Cooperarea în domeniul forței de muncă dintre Vietnam și Japonia a început oficial în 1992, prin primirea de stagiari vietnamezi pentru a-și exersa abilitățile în Japonia.

Până în prezent, numărul total de lucrători vietnamezi care trăiesc și lucrează în Japonia este de aproximativ 350.000. Vietnamul este în prezent țara care trimite cei mai mulți lucrători dintre cele 15 țări care participă la trimiterea de lucrători în Japonia.

Resursele umane vietnameze sunt considerate foarte muncitoare și au adus contribuții semnificative la dezvoltarea economică și socială a Japoniei de astăzi.

Conținut: Hoai Thursday

Fotografie: Doan Bac

Design: Tuan Huy

19 decembrie 2023 - 07:38

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-bao-tin-vui-va-uoc-mo-lao-dong-viet-di-lam-thue-ve-lam-chu-20231219070907322.htm