Ministrul Afacerilor Interne răspunde politicii speciale privind atragerea și utilizarea persoanelor talentate.

tài năng - Ảnh 1. — Ministrul Afacerilor Interne , Do Thanh Binh - Foto: GIA HAN

Prin urmare, alegătorii au solicitat Ministerului de Interne să cerceteze și să consilieze Guvernul cu privire la emiterea unor mecanisme și politici specifice și flexibile pentru atragerea și utilizarea persoanelor talentate.

Simultan, vom cultiva și dezvolta resursele umane locale pentru a satisface cerințele de locuri de muncă ale agențiilor de stat din zonele defavorizate, muntoase și izolate.

Acest lucru va ajuta la construirea unei echipe de oficiali, funcționari publici și angajați publici capabili și calificați, care își pot îndeplini atribuțiile bine și excelent și care sunt dedicați localității pe termen lung.

Numeroase mecanisme pentru atragerea resurselor umane de înaltă calitate și politici pentru persoanele talentate.

Ca răspuns la aceasta, ministrul Do Thanh Binh a declarat că, pentru a instituționaliza politica partidului privind atragerea și utilizarea persoanelor talentate în serviciul public, ministerul a sfătuit guvernul să prezinte Legea privind cadrele și funcționarii publici Adunării Naționale spre aprobare.

Aceasta include prevederi privind mecanismele de atragere a resurselor umane de înaltă calitate și politici pentru persoanele talentate în serviciul public.

Mai exact, reglementările definesc clar două aspecte pentru atragerea experților, oamenilor de știință, specialiștilor în drept, antreprenorilor remarcabili, absolvenților excelenți și a altor resurse umane de înaltă calitate pentru a lucra în agenții, organizații și unități din cadrul sistemului politic.

În plus, este important să se identifice persoanele talentate din serviciul public, astfel încât să se poată oferi stimulente adecvate pentru a-i păstra pe cei care au competențele și abilitățile necesare.

Regulamentul stabilește un mecanism care permite semnarea contractelor pentru îndeplinirea atribuțiilor funcționarilor publici în scopul atragerii de resurse umane de înaltă calitate pentru îndeplinirea anumitor sarcini de funcționar public, inclusiv a celor de conducere și management.

Ministrul a mai declarat că Guvernul și Prim-ministrul au emis numeroase documente juridice, precum Decretul 179/2024, Decretele 103, 231 și 249/2025, precum și alte decizii...

Acest lucru își propune să completeze și să rafineze reglementările privind criteriile, procedurile de recrutare, plasarea, utilizarea și politicile de stimulare pentru persoanele talentate din serviciul public și resursele umane de înaltă calitate din sectoare și domenii cheie. Acest lucru este valabil mai ales pentru experții de top în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală, în special tehnologii strategice precum inteligența artificială (IA), big data, semiconductorii și securitatea cibernetică.

Acest lucru a creat un impuls puternic, accelerând procesul de industrializare, modernizare a țării și integrare internațională.

Astfel, implementarea în ansamblu a politicilor stipulate în documentele menționate anterior va asigura mecanisme și politici de atragere, valorificare și recompensare a persoanelor talentate, contribuind la îmbunătățirea eficacității și eficienței sistemului politic, în special a echipei de oficiali și funcționari publici de la nivel de comună.

În implementarea Concluziei 205 a Biroului Politic, Ministrul Informațiilor a declarat că, în perioada următoare, Ministerul de Interne va continua să revizuiască, să modifice și să completeze documentele relevante pentru a construi mecanisme și politici inovatoare și superioare în ceea ce privește aranjarea, utilizarea și remunerarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Politici de formare și dezvoltare a resurselor umane locale.

În ceea ce privește formarea și dezvoltarea resurselor umane locale, ministrul a declarat că, în conformitate cu Legea privind cadrele și funcționarii publici din 2025, Guvernul a emis Decretele 170 și 171/2025.

Aceasta include reglementări pentru recrutarea funcționarilor publici care se angajează să lucreze în mod voluntar timp de cel puțin 5 ani în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile; și a celor care studiază în cadrul programului de burse, așa cum este prevăzut în Legea Educației, și care, după absolvire, se întorc la muncă în localitatea care le-a finanțat studiile.

Regulamente privind politicile de sprijinire a formării și dezvoltării profesionale a funcționarilor publici care sunt membri ai minorităților etnice.

Funcționarii, funcționarii publici și angajații publici care lucrează în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile au dreptul la beneficii și politici prevăzute în Decretul 76/2019. Acestea includ indemnizații de atragere; indemnizații pentru vechime în muncă; indemnizații inițiale; indemnizații pentru achiziționarea și transportul apei proaspete și curate etc.

Pe baza reglementărilor și a condițiilor locale, Consiliul Popular Provincial va examina și va decide cu privire la implementarea politicilor preferențiale locale specifice (dacă există) pentru a forma și dezvolta resursele umane locale pentru a satisface cerințele agențiilor de stat din zonele defavorizate, muntoase și îndepărtate.

FINAL

Sursă: https://tuoitre.vn/bo-truong-noi-vu-phan-hoi-ve-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-trong-dung-nguoi-tai-nang-20251218091141857.htm