Ministrul Finanțelor: Gestionarea întreprinderilor de stat cu salarii și bonusuri bazate pe grile nu va duce la crearea de oameni talentați.

Reprezentantul managementului capitalului de stat la întreprinderi joacă un rol important în conservarea și dezvoltarea capitalului de stat, de aceea este nevoie de un mecanism de management și evaluare cu o remunerare adecvată.

Delegatul Nguyen Manh Hung - Fotografie: Adunarea Națională

În după-amiaza zilei de 29 noiembrie, Adunarea Națională a discutat în sală Legea privind întreprinderile de stat (modificată), propunând necesitatea utilizării eficiente a capitalului de stat în întreprinderi. Potrivit delegatului Hoang Van Cuong ( Hanoi ), întreprinderile de stat dețin în prezent un volum mare de capital și active, dar funcționează mai puțin dinamic și sunt mai puțin eficiente decât întreprinderile private. Motivul este că mecanismul de management se suprapune, este obligatoriu și rigid, astfel încât responsabilitățile nu sunt clar definite.

Să numească un reprezentant al capitalului cu autoritate deplină de a decide asupra personalului?

Pornind de la principiul că, dacă există investiții de stat, trebuie să existe și un mecanism de monitorizare și gestionare a capitalului de acolo, dl. Cuong a afirmat că este necesară extinderea domeniului de aplicare al reglementării și a subiectelor de aplicare a legii. În consecință, aceasta nu se limitează doar la întreprinderile care dețin mai mult de 50% din capitalul social, ci trebuie extinsă și la subiecții care dețin mai puțin de 50% din capital, întreprinderile F2, F3... În special, reprezentantul capitalului de stat ar trebui modificat în mod corespunzător, în loc de un grup de persoane, agenția reprezentativă a proprietarului ar trebui să numească sau să angajeze un reprezentant și să fie responsabil pentru gestionarea capitalului. Reprezentantul nu numai că este desemnat și implementează obiective și planuri, dar trebuie să aibă și autoritate deplină în organizarea aparatului și selectarea conform standardelor. Potrivit delegatului Nguyen Manh Hung ( Can Tho ), modelul agenției de proprietate a capitalului de stat în întreprinderi, în special Comitetul de Management al Capitalului de Stat la Întreprinderi, a fost înființat în 2018 pentru a separa managementul de stat de managementul capitalului, dar activitățile sale sunt încă administrative și nu sunt legate de expertiza operațională a afacerii. Prin urmare, alegerea unui model reprezentativ de proprietate asupra capitalului joacă un rol important în determinarea drepturilor și responsabilităților acestei agenții. Este necesar să se clarifice dacă este vorba de o agenție de management de stat, o agenție administrativă sau o formă de fond de investiții guvernamental. În consecință, funcția de proprietate ar trebui separată de funcția de management de stat. Limitarea intervențiilor administrative în activitățile operaționale, asigurarea responsabilității, furnizarea de informații transparente și supraveghere. În același timp, este necesar să se creeze un mecanism de recrutare a personalului managerial și operațional, asociat cu eficiența muncii, îndeplinind cerințe înalte privind capacitatea, independența, integritatea; operând într-un model cu supraveghere și echilibru de putere.

Sunt necesare reglementări pentru a crește autonomia întreprinderilor de stat.

De acord, delegatul Trinh Xuan An ( Dong Nai ) a declarat că, în scopul dezlegării și creării unor condiții maxime pentru întreprinderile de stat, este necesară revizuirea și reducerea reglementărilor administrative. În consecință, este necesară creșterea autonomiei și autodeterminarea consiliului de administrație, asociată cu inovarea modelului de reprezentare a proprietății de capital într-un mod mai „revoluționar”. În prezent, multe corporații naționale, cum ar fi companiile naționale de petrol și gaze, companiile aeriene naționale etc., sunt clasificate alături de alte întreprinderi, fără a exista criterii pentru întreprinderile principale și cele de bază. Prin urmare, reglementările legale trebuie să aibă acest criteriu pentru a distinge întreprinderile de bază și pentru a le promova rolul.

Ministrul Nguyen Van Thang - Foto: Adunarea Națională

Explicând opiniile, ministrul Finanțelor, Nguyen Van Thang, a mulțumit delegaților pentru încrederea acordată în alegerea sa în funcția de ministru al Finanțelor și s-a angajat să depună toate eforturile în noul său rol, să absoarbă pe deplin și cu seriozitate opiniile delegaților pentru a studia și finaliza proiectul de lege. Fiind de acord cu opiniile multor delegați, dl Thang a declarat că acest amendament își propune să îmbunătățească eficiența managementului investițiilor de capital de stat în întreprinderi pentru a asigura egalitatea și să atribuie drepturi și responsabilități altor investitori, conform practicilor internaționale. Prin urmare, este necesar să se pună capăt intervenției administrative în investițiile comerciale și operațiunile întreprinderilor, asigurând operațiuni în conformitate cu principiile pieței. În ceea ce privește propunerea delegaților de a extinde domeniul de aplicare al subiectelor cu 50% sau mai puțin din capital, dl Thang a declarat că o va studia și absorbi pentru a o raporta Guvernului, completând-o la proiect în mod corespunzător. În același timp, va studia și absorbi reglementările privind strategiile și planurile de dezvoltare ale întreprinderilor, evitând crearea de bariere. În ceea ce privește opiniile privind reprezentarea capitalului întreprinderii, noul ministru al Finanțelor a declarat că această funcție joacă un rol important în conservarea și dezvoltarea capitalului. Prin urmare, este nevoie de un mecanism de management și evaluare, care să atașeze regimuri de remunerare și instrumente adecvate pentru a asigura eficiența. „Dacă introducem un mecanism strict, vor munci foarte mult, dar dacă salariul și bonusurile sunt bazate pe grilă, nu vor exista niciodată oameni talentați, iar dacă există oameni talentați, aceștia nu își vor îndeplini responsabilitățile. Întreprinderile din alte industrii plătesc de 5-10 ori mai mult, dar reprezentanții capitalului de stat sunt plătiți foarte puțin, ceea ce este în mod clar inacceptabil”, a declarat ministrul Thang. În consecință, dl Thang a fost de acord că ar trebui să existe reglementări obiective și transparente pentru manageri. Atunci când se descurcă bine, depășind profiturile, vor exista bonusuri, dar dacă se descurcă prost, pot exista avertismente sau chiar concedieri, ca să fim corecți. Acest lucru se aplică, de asemenea, similar mecanismului întreprinderilor private, pentru a crește eficiența în management și a rezolva cea mai actuală dificultate, care este regimul salarial și bonusurilor reprezentanților capitalului de stat în întreprinderi.

Tuoitre.vn

Sursă: https://tuoitre.vn/bo-truong-tai-chinh-quan-ly-doanh-nghiep-nha-nuoc-luong-thuong-theo-barem-thi-khong-co-nguoi-tai-20241129171938436.htm