Acest fenomen nu reflectă doar presiunea de a obține rezultate, ci prezintă și semne de instabilitate în modul în care cluburile funcționează și iau decizii.
Instabilitate în guvernare
Sezonul nu s-a terminat încă, dar faptul că aproximativ 15 antrenori au fost concediați spune multe despre instabilitatea din conducerea cluburilor din V-League în acest sezon. Cu 14 echipe, fiecare club a experimentat mai mult de o schimbare pe banca de antrenori – o rată care cu greu poate fi considerată normală.
Pe 5 mai, clubul de fotbal al poliției din orașul Ho Chi Minh și-a reziliat oficial contractul cu antrenorul Le Huynh Duc.
Cele două cazuri recente, care i-au implicat pe antrenorii Le Huynh Duc (Poliția orașului Ho Chi Minh) și Nguyen Cong Manh ( Ha Tinh ), au un punct comun: performanța lor nu a fost la înălțimea așteptărilor. Cu toate acestea, privind imaginea de ansamblu, acestea nu sunt incidente izolate.
Clubul PVF-CAND este cel mai clar exemplu al ciclului de antrenorat dintr-un singur sezon: de la Thach Bao Khanh la Nguyen Thanh Cong, apoi ajustări suplimentare când domnul Cong a plecat, numindu-l temporar pe Tran Tien Dai.
Trei schimbări într-un singur sezon arată că problema nu constă doar în rezultate, ci și în lipsa de stabilitate a direcției. Acum, PVF-CAND se află pe locul 13 din 14 echipe, fiind probabil nevoită să joace în play-off-urile retrogradării sau chiar să se confrunte cu retrogradarea, având doar un punct în fața echipeiSHB Da Nang, cu 5 etape rămase.
Ninh Binh a urmat o traiectorie similară, cu mai multe schimbări de antrenor într-o perioadă scurtă: de la antrenorul spaniol Gerard Albadalejo, la antrenorul național Vu Tien Thanh și, în prezent, antrenoarea sud-coreeană Bea Ji-won.
Trei antrenori, trei naționalități, demonstrează că atunci când componența și stilul de joc al unei echipe nu au prins încă contur, fiecare schimbare readuce totul la zero. Aceste schimbări au făcut ca Ninh Binh, după o lungă perioadă în care a condus bảng-ul, să se retragă acum din primele trei echipe care ar putea câștiga medalii.
Un alt exemplu notabil este Nam Dinh - campioana en-titre. Când performanța lor de la începutul sezonului nu a fost la înălțimea așteptărilor, clubul l-a înlocuit pe antrenorul Vu Hong Viet cu antrenorul portughez Mauro Jeronimo. Cu toate acestea, după doar aproximativ 3 luni, echipa l-a readus pe antrenorul Vu Hong Viet.
Această schimbare constantă a făcut ca stilul de joc al lui Nam Dinh să fie instabil, în ciuda lotului lor puternic.
Ar fi o neglijență să nu mai vorbim de Becamex Ho Chi Minh City. Această echipă l-a înlocuit pe antrenorul Nguyen Anh Duc atunci când performanța lor a scăzut, numindu-l antrenor interimar pe Dang Tran Chinh, înainte de a-l înlocui din nou cu antrenorul japonez Ueno Nobuhiro. Drept urmare, echipa se află în prezent pe locul 12 din 14 echipe, în zona retrogradării.
Diferite cazuri
În schimb, există și cazuri care arată contrariul: stabilitatea pe banca de antrenori creează o bază mai clară.
După un început de sezon turbulent cu Makoto Teguramori, Hanoi FC s-a stabilizat treptat, având încredere în Harry Kewell. Cu timpul, echipa a început să-și modifice stilul de joc și să-și îmbunătățească performanța și rezultatele.
După un început de sezon turbulent, Hanoi FC s-a stabilizat treptat, având încredere în antrenorul Harry Kewell (Foto: Hanoi FC).
Cel mai clar exemplu este cazul Poliției din Hanoi sub conducerea lui Mano Polking. Menținerea unui antrenor pentru o perioadă suficient de lungă ajută echipa să își stabilizeze abordarea jocului, selecția jucătorilor și ritmul general.
Acesta este un exemplu excelent al modului în care respectarea unei singure alegeri poate produce rezultate mai tangibile decât schimbarea constantă.
Păstrarea antrenorului Polking a ajutat Poliția din Hanoi să joace constant.
Privind exemple specifice, se desprinde un punct comun: echipele care își schimbă frecvent antrenorii tind să fie instabile. În schimb, echipele care mențin consecvența tind să aibă un stil de joc mai clar și rezultate mai bune.
Aici, nu ar trebui să concluzionăm că antrenorii nu sunt împuterniciți – deoarece datele disponibile publicului nu sunt suficiente pentru a confirma acest lucru în fiecare caz. Însă un lucru este cert: atunci când timpul alocat unui antrenor este scurtat, capacitatea de a implementa un plan pe termen lung este practic inexistentă.
Și înainte ca planul să poată prinde contur, a avut loc o altă schimbare. Prin urmare, V-League a devenit mai competitivă, dar asta nu înseamnă neapărat că s-a îmbunătățit din punct de vedere al calității.
Adevărata problemă nu este concedierea în sine, ci frecvența acesteia. Atunci când schimbarea managerilor devine un reflex de rutină, aceasta încetează să mai fie o soluție strategică și devine doar o reacție la presiunea pe termen scurt.
Valul de schimbări manageriale din acest sezon reflectă nu doar presiunea de a obține rezultate, ci și modul în care sunt conduse cluburile. Decizia de a demite un manager aparține întotdeauna conducerii.
Prin urmare, atunci când o echipă schimbă doi sau trei antrenori în același sezon fără a îmbunătăți rezultatele, responsabilitatea nu poate reveni pur și simplu antrenorului care a plecat. Problema constă atunci în procesul de selecție, în stabilirea obiectivelor și în nivelul de consecvență al acestei alegeri.
Un club nu se poate aștepta la stabilitate pe teren atunci când staff-ul tehnic se schimbă constant. Și este și mai greu să aștepți o identitate distinctă dacă o echipă o ia de la capăt la fiecare câteva runde de meciuri.
Schimbarea managerilor ar putea rezolva presiunea imediată. Dar dacă devine un obicei, întrebarea care trebuie reevaluată nu mai este competența managerului, ci mai degrabă abilitățile manageriale ale echipei. La un moment dat, întrebarea nu va mai fi cine va fi înlocuit următorul, ci dacă clubul știe cu adevărat ce face.
O altă abordare: transfer planificat!
Cazul antrenorului Chu Đình Nghiêm de la Hải Phòng este o abordare demnă de remarcat. În loc să-l demită, clubul l-a mutat proactiv în rolul de director tehnic și i-a reatribuit postul de antrenor principal lui Đặng Văn Thành.
Antrenorul Chu Đình Nghiêm
Aceasta este o pregătire pentru perioada de tranziție, deoarece se așteaptă ca Chu Dinh Nghiem să părăsească echipa la sfârșitul sezonului pentru a căuta noi provocări. Această abordare demonstrează o planificare proactivă a personalului, minimizarea perturbărilor și menținerea continuității operațiunilor echipei.
Nu orice schimbare de manager este un semn de instabilitate; problema constă în modul în care se face schimbarea și în obiectivele din spatele acelei decizii.
Sursă: https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm
Comentariu (0)