Metode inovatoare ale unor țări din lume

Cách làm đổi mới sáng tạo của một số quốc gia trên thế giới - Startup Nam Định

Elveția, o țară care a ocupat constant primul loc în clasamentul OMPI (Organizația Mondială a Proprietății Intelectuale) al celor mai inovatoare țări din lume timp de aproape un deceniu, a devenit un studiu de caz pentru mulți cercetători. Un astfel de studiu dezvăluie șapte secrete ale succesului Elveției, secretul numărul 1 afirmând: „Inovația nu poate veni dintr-o simplă apăsare de buton”. Elveția, o țară mică, fără resurse naturale, are o istorie de dezvoltare înțeleaptă, care s-a bazat întotdeauna pe idei și deschidere. Construirea unui mediu deschis inovării; creșterea competitivității ; promovarea matematicii și științelor (STEM) pentru a asigura că standardele educaționale evoluează odată cu progresele tehnologice; și prioritizarea finanțării cercetării sunt cheile pentru crearea unui „leagăn” pentru înflorirea noilor idei.

„Ecosistemul” perfect pentru inovația centrată pe educație și formare profesională, pe care Elveția l-a construit de-a lungul mai multor generații, este cea mai mare densitate de universități din Top 500 din lume pe cap de locuitor; specialitatea „sistemului de învățământ dual” este aproape unică în lume (dezvoltare paralelă, echilibrată și armonioasă între sistemul școlar profesional și sistemul de învățământ universitar, două sisteme care se completează, dar nu se înlocuiesc reciproc). Ceea ce a făcut Elveția este să demonstreze acest lucru: „Educația academică nu este singura cale spre succes”, teoria trebuie să meargă mână în mână cu practica pentru a fi extrem de eficienți; antreprenorii pot imagina oportunități de afaceri bune doar dacă înțeleg piața și percep nevoile specifice ale consumatorilor. Prin urmare, aceștia trebuie să fie dotați cu abilitățile practice necesare. De fapt, rata antreprenorilor din Elveția este semnificativ mai mare decât în majoritatea celorlalte țări europene. Acesta este punctul forte numărul 1 al Elveției în strategia de formare a resurselor umane de înaltă calitate.

Coreea de Sud are o altă poveste de succes. În 2021, Coreea de Sud a urcat 5 locuri față de 2020, ajungând în top 5 țări inovatoare, în spatele Elveției, Suediei, SUA și Regatului Unit, depășind nume foarte „grele” precum Singapore, Japonia... Ce a dus la acest miracol? Răspunsul este admirabil, dar nu surprinzător. Acestea sunt Valul Coreean (K-wave) (cunoscut și sub numele de Hallyu, care este „fenomenul culturii populare coreene, cum ar fi dramele, filmele, muzica pop, moda și jocurile online”), IT și cercetarea medicală. Pentru a identifica aceste domenii cheie, a le construi și a le transforma în avantajul competitiv numărul unu al țării, transformând Coreea dintr-o „țară cu mișcare super-rapidă” într-o „pionieră”, țara a avut o strategie de a urmări o economie a inovației de succes, prin investiții masive în cercetarea fundamentală combinată cu aplicații, reforma sistemului și transferul de talente. Cheltuielile Coreei pentru cercetare și dezvoltare ca procent din produsul său intern brut (PIB) sunt a doua cea mai mare din lume, în spatele Israelului. Din 2000 până în 2018, finanțarea pentru cercetare și dezvoltare a crescut de la 2,1% din PIB în 2000 la peste 4,5%. Obiectivul Coreei este să devină „pionier”, „deschizând calea”, mai degrabă decât să fie pur și simplu un „următor rapid” pentru a susține creșterea economică.

China a făcut, de asemenea, progrese mari în domeniul inovației. În ultimul deceniu, lumea a fost martora cum China a reușit să scape de eticheta de „fabrica lumii”, transformându-se într-un mod „arogant” în „șeful lumii”, cu numeroase realizări economice, al căror nucleu este o știință și o tehnologie extrem de dezvoltate. Pentru a construi această „fundație”, China a făcut pregătiri fundamentale, inclusiv o strategie de atragere a talentelor. Cu politici extrem de înțelepte, China a „sărit” pe piața mondială a resurselor umane și a dat rapid „jocul” peste cap, în felul său.

Având obiectivul ambițios de a transforma China într-o economie bazată pe tehnologie, cu scopul de a fi lider mondial în știință și tehnologie până în 2050, președintele Xi Jinping a emis o „Viziune comună” care servește drept strategie generală. Strategia se concentrează pe reforme interne, reproiectarea sistemului de învățământ și îmbunătățirea nivelului de învățământ superior, promovând în același timp planuri de a aduce în China lucrători străini cu înaltă calificare, inclusiv atât chinezi de peste hotare, cât și cetățeni străini.

Programul „Go Home” este o inițiativă pentru etnicii chinezi, lansată în 2003, de Asociația Chineză pentru Știință și Tehnologie (CAST) împreună cu 35 de organizații științifice și tehnologice din străinătate. Programul a adus realizări remarcabile: are acum peste 4,3 milioane de membri cu mii de filiale, ajutând vasta rețea a Chinei din întreaga lume să organizeze planuri de recrutare a talentelor din străinătate. Programul „O mie de talente” este un instrument lansat în 2008, cu scopul inițial de a atrage aproximativ 2.000 de talente internaționale. Cu toate acestea, până în 2017, programul a adus înapoi în China 7.000 de „experți seniori”, de 3,5 ori mai mult decât obiectivul propus. Dar „O mie de talente” nu este cel mai mare și singurul plan. Este doar unul dintre cele 200 de planuri de recrutare a talentelor lansate de Partidul Comunist Chinez de atunci. Aceste planuri au avut un mare succes deoarece au fost atent pregătite, acordându-li-se prioritate maximă prin Planul Național de Dezvoltare a Talentelor pe Termen Mediu și Lung (2010-2020). Printre obiectivele planului se numără creșterea numărului de lucrători calificați de la 114 milioane la 180 de milioane, cheltuielile guvernamentale pentru resurse umane crescând de la 10,75% din PIB-ul Chinei la 15% până în 2020. În 2014, președintele Xi Jinping a declarat: „Deși China a devenit lider mondial în ceea ce privește numărul de oameni de știință și tehnicieni, țara încă duce lipsă de talente științifice și tehnologice inovatoare de talie mondială.” Pentru a aborda această problemă, Xi a ordonat implementarea „strategiei rencai” pentru a realiza revitalizarea națională a Chinei. Această strategie poate fi rezumată ca un efort de „a aduna toate mințile cele mai strălucite de sub cer pentru a servi China”.

Regatul Unit: Povestea atragerii talentelor pentru a servi strategia de dezvoltare a țării este, de asemenea, o problemă chiar și pentru puterile tradiționale de inovare, precum Regatul Unit - o țară care a contribuit enorm la progresul științific uman. Obiectivul Regatului Unit este de a promova creșterea economică pentru a se recupera după pierderile de după Covid-19 și de a „reconstrui țara mai bine”. Guvernul britanic a comentat: „Suntem în pragul unei schimbări industriale transformatoare, cum nu a mai văzut lumea până acum. Inteligența artificială (IA) creează mașini care depășesc inteligența umană, în timp ce tehnologia cuantică va calcula într-o zi lucruri care sunt în prezent imuabile, dar acestea sunt doar două exemple.”

Planul de creștere al Regatului Unit a plasat inovația ca unul dintre cei trei piloni ai prosperității economice. Scopul general este de a face din Regatul Unit un centru global pentru inovare, plasând inovația în centrul a tot ceea ce face țara. Au fost stabiliți patru piloni pentru a asigura atingerea acestui obiectiv: Dezvoltarea afacerilor; Personal; Organizare; Tehnologie.

În cadrul pilonului „Oameni”, Regatul Unit își propune să fie cel mai atractiv loc pentru talentele inovatoare. Regatul Unit creează acum un sistem de imigrație bazat pe merit pentru a atrage cele mai bune talente din întreaga lume, indiferent de țara de origine, punând o bază pentru sporirea competitivității naționale.

Statele Unite: Din 2009, pentru prima dată, Statele Unite au emis o Strategie de Inovare pentru a se asigura că Statele Unite continuă să își mențină poziția de cea mai inovatoare economie din lume, pentru a dezvolta industriile viitorului și a contribui la rezolvarea celor mai importante provocări. Punctele forte ale Strategiei sunt: Investiții de top la nivel mondial în cercetarea fundamentală; Creșterea accesului la educație STEM de înaltă calitate; Deschiderea de căi pentru imigranți pentru a promova economia inovatoare; Construirea unei infrastructuri fizice de vârf pentru secolul XXI; Construirea unei infrastructuri digitale de generație următoare; Promovarea motoarelor de inovare din sectorul privat. Această Strategie a fost actualizată pentru prima dată în 2011, a doua oară în 2015. Au fost lansate trei grupuri de inițiative pentru a crea locuri de muncă de calitate, a contribui la creșterea economică și a promova progrese pentru prioritățile naționale. Pentru a crește resursele umane de înaltă calitate în serviciul economiei inovatoare, SUA s-au concentrat pe îmbunătățirea competențelor tehnice ale forței de muncă interne, pe de o parte, și, pe de altă parte, pe atragerea talentelor străine printr-o reformă cuprinzătoare a politicii de imigrare, deschizând calea pentru ca talentele să „curgă” către SUA.

Principiul călăuzitor al inovării americane a fost bine surprins în declarația președintelui B. Obama din 17 noiembrie 2010: „În economia globală, cheia prosperității noastre nu va fi niciodată să concurăm plătindu-ne lucrătorii mai puțin sau fabricând produse mai ieftine și de calitate inferioară. Acesta nu este avantajul nostru. Cheia succesului nostru – așa cum a fost întotdeauna – va fi să concurăm prin dezvoltarea de noi produse, prin crearea de noi industrii, prin menținerea rolului nostru de lider mondial în descoperiri științifice și inovație tehnologică. Este absolut esențial pentru viitorul nostru.”

Astăzi, Statele Unite dau dovadă și de o viziune foarte perspicace, construind o „abordare pragmatică pentru a reuni grupuri de țări în vederea cooperării în domeniul tehnologiei, cu scopul de a depăși China în semiconductori, inteligență artificială și alte progrese care se așteaptă să definească economia și armata viitorului”.

Comentariu (0)