Revoluția 4.0 este o bună oportunitate de a promova egalitatea de gen.

Într-un interviu acordat unui reporter de la ziarul PNVN, dna Nguyen Thi Kieu Quyen, ambasador al programului Femei în Tehnologie în Vietnam, vicepreședinte al Alianței Vietnameze pentru Tehnologie Digitală și președinte și CEO al companiei pe acțiuni SHAREWORK, a declarat că, luând în considerare atât factorii naturali, cât și cei practici, capacitățile femeilor nu sunt inferioare celor ale bărbaților în domeniul tehnologiei.

PV: Multe statistici arată că procentul femeilor care lucrează în sectorul tehnologic este încă scăzut. În opinia dumneavoastră, care sunt consecințele inegalității de gen în acest domeniu?

Dna Nguyen Thi Kieu Quyen: La nivel internațional, deși guvernele și organizațiile au numeroase politici și programe care vizează reducerea decalajului de gen din industria tehnologiei, în realitate, femeile se confruntă încă cu multe provocări, de la participarea la piața muncii până la ocuparea unor funcții de conducere și management.

Conform statisticilor Organizației Internaționale a Muncii (OIM), proporția femeilor în domeniile Știință , Tehnologie, Inginerie și Matematică (STEM) este de doar 25%. În Vietnam, această rată este mai mare decât media mondială, dar ajunge totuși doar la aproximativ 35%.

În special, femeile sunt numite mai rar în funcții de conducere și sunt adesea plătite mai puțin decât bărbații pentru aceleași locuri de muncă.

Această situație are mai multe consecințe negative. În primul rând, procentul scăzut de femei care lucrează duce la o lipsă de diversitate în dezvoltarea de produse și servicii tehnologice.

Multe produse și servicii tehnologice nu reușesc să răspundă nevoilor și caracteristicilor femeilor și nu cuprind perspective diverse în societate. În plus, femeilor li se acordă mai rar poziții de conducere, ceea ce le limitează oportunitățile de a crea politici care să reducă decalajul de gen.

Din cauza prejudecăților sociale și a realităților menționate anterior, multe fete se confruntă cu stereotipuri de gen în ceea ce privește carierele. În timp ce societatea încurajează băieții să urmeze domenii STEM, fetele sunt mai puțin încurajate.

Faptul că femeilor li se acordă rareori roluri de conducere înseamnă, de asemenea, că societății îi lipsesc modele care să inspire tinerele femei să intre în industria tehnologiei.

PV: Ca persoană care a lucrat în acest domeniu timp de mulți ani, în opinia dumneavoastră, sunt femeile dezavantajate în comparație cu bărbații în domeniile legate de tehnologie, având în vedere abilitățile lor naturale?

Fotografie ilustrativă

Dna Nguyen Thi Kieu Quyen: Nu am văzut nicio cercetare științifică care să demonstreze că femeile sunt inferioare bărbaților în domeniul tehnologiei. La nivel general, bărbații și femeile au aceeași capacitate de a primi și procesa informații, de a rezolva probleme, precum și capacitatea de a crea și dezvolta tehnologie.

Revoluția științifică și tehnologică oferă femeilor o mare oportunitate de a-și afirma rolul, nu doar în munca și viața lor, ci și în progresul umanității. Femeile trebuie să creadă în abilitățile lor, să persevereze în urmărirea pasiunilor și a obiectivelor lor de carieră. Atunci când se confruntă cu opoziție sau subestimare, ele trebuie să se concentreze pe demonstrarea valorii lor printr-o competență autentică.

Dna Nguyen Thi Kieu Quyen, ambasador al Femeilor în Tehnologie în Vietnam, vicepreședinte al Alianței Vietnameze pentru Tehnologie Digitală și președinte și director general al companiei pe acțiuni SHAREWORK.

Orice diferențe, dacă există, se datorează în primul rând factorilor sociali și modului în care fiecare gen este crescut și educat. De fapt, multe femei excelează în domeniile STEM. Singura problemă este că ele primesc adesea mai puțină recunoaștere sau au mai puține oportunități de avansare în carieră în comparație cu bărbații.

Femeile nu sunt în niciun fel inferioare bărbaților când vine vorba de adoptarea și aplicarea tehnologiei în viața de zi cu zi. De fapt, femeile câștigă din ce în ce mai multă dominație în utilizarea platformelor de socializare și a instrumentelor online pentru a construi comunități, a disemina informații și chiar a dezvolta afaceri online.

Intervievator: În opinia dumneavoastră, ce oportunități oferă femeilor actuala revoluție științifică și tehnologică? Și ce ar trebui să facă femeile pentru a profita de aceste oportunități?

Dna Nguyen Thi Kieu Quyen : În era tehnologiei și a economiei digitale, inteligența și abilitățile non-tehnice joacă un rol decisiv, oferind femeilor numeroase oportunități atât în ​​carieră, cât și în viața personală. Tehnologia este, de asemenea, fundamentul și „cheia” eliminării inegalității de gen.

Totuși, pentru a realiza acest lucru, femeile trebuie să fie conștiente de anumite bariere și să le depășească și, de asemenea, trebuie să primească mult sprijin.

Organizația Women in Tech a organizat anterior mai multe ateliere despre cum să ajute femeile să depășească aceste bariere, pe care le numim „plafoane de sticlă”.

Concluziile acestor ateliere sugerează că, pentru a profita de această oportunitate, femeile trebuie să caute rețele de sprijin puternice, inclusiv mentori, organizații care sprijină femeile în tehnologie și comunități online.

PV: Pe baza experiențelor țărilor cu știință și tehnologie dezvoltate, ce politici ar trebui să elaborăm pentru a valorifica potențialul și a consolida rolul femeilor în acest proces?

Dna Nguyen Thi Kieu Quyen: Toate țările cu știință și tehnologie dezvoltate au politici care vizează promovarea potențialului femeilor în domeniul tehnologiei. În SUA, Canada și țările nordice precum Suedia, Finlanda și Norvegia, există numeroase politici și organizații care încurajează femeile să participe la domeniile STEM încă din anii de liceu.

Guvernul israelian are numeroase politici de sprijinire a femeilor antreprenor din sectorul tehnologic, având chiar și un fond de investiții dedicat femeilor antreprenor. În mod similar, în Franța, prim-ministrul Emmanuel Macron este patronul organizației non-profit Women In Tech, pentru care sunt în prezent ambasador în Vietnam.

Companii de tehnologie precum Google, Meta și Microsoft au implementat programe pentru a crea oportunități egale pentru femei și a le încuraja în domeniul tehnologiei.

Ca țară care promovează activ aplicarea științei și tehnologiei în multe domenii ale vieții, cred că Vietnamul ar trebui să elaboreze în curând o politică cuprinzătoare pentru a elimina inegalitatea de gen și a valorifica potențialul femeilor în știință și tehnologie.

Dacă aceste politici sunt implementate eficient, capacitatea tehnologică a națiunii va crește semnificativ. În plus, aceasta este, de asemenea, o soluție importantă pentru promovarea egalității de gen, ajutând Vietnamul să realizeze o dezvoltare durabilă în conformitate cu directivele Organizației Națiunilor Unite.

Intervievator: Mulțumesc, doamnă!

Women in Tech este o organizație non-profit sponsorizată de guvernul francez, care își propune să promoveze și să sprijine participarea femeilor în sectorul tehnologic. În prezent, organizația operează în 60 de țări. În Vietnam, Women in Tech se concentrează pe următoarele activități: organizarea de cursuri de formare; colaborarea cu companii și instituții de învățământ pentru a oferi burse studentelor și oportunități de carieră în tehnologie; conectarea femeilor cu experți și organizații din domeniul tehnologiei, atât interne, cât și internaționale; conectarea experților și liderilor din industrie cu tinere promițătoare pentru a le ajuta să își dezvolte carierele și să acceseze oportunități de carieră la nivel superior; și organizarea de evenimente, forumuri și conferințe pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la egalitatea de gen în industria tehnologiei, împărtășind povești de succes pentru a inspira și încuraja femeile să participe în sectorul tehnologic.

Sursă: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm