Se va schimba calculul pensiei odată cu desființarea salariului de bază începând cu 1 iulie 2024?

La implementarea reformei salariale de la 1 iulie 2024, salariul de bază va fi și el eliminat. Deci se va schimba calculul pensiilor odată cu eliminarea salariului de bază?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

Se va schimba calculul pensiei odată cu eliminarea salariului de bază începând cu 1 iulie 2024?

Metoda de calcul al pensiei se aplică în conformitate cu articolul 56 din Legea privind asigurările sociale din 2014 și articolul 7 din Decretul 115/2015/ND-CP, după cum urmează:

Pensie lunară = Rata prestației lunare x Salariul mediu lunar pentru contribuția la asigurări sociale

Rata pensiei lunare pentru lucrătorii de sex masculin care au plătit 20 de ani de asigurări sociale este de 45%. Ulterior, pentru fiecare an suplimentar de plată a asigurărilor sociale, rata va crește cu 2%. Pentru lucrătoarele care au plătit 15 ani de asigurări sociale, rata este de 45%, ulterior, pentru fiecare an suplimentar de plată a asigurărilor sociale, rata va crește cu 2%. Rata maximă este de 75%.

Venitul mediu lunar pentru contribuția de asigurări sociale se calculează prin media venitului lunar pentru contribuția de asigurări sociale pe întreaga perioadă de cotizare.

Salariații care au plătit asigurări sociale mai mult decât numărul de ani corespunzător cotei de pensie de 75%, la pensionare, pe lângă pensie, vor primi și o indemnizație unică.

Prin urmare, dacă reforma salarială este implementată conform Rezoluției 27/NQ-TW din 1 iulie 2024, așa cum este planificat, formula de calcul al pensiilor s-ar putea să nu se modifice.

Cu toate acestea, articolele 56 și 71 din Legea privind asigurările sociale din 2014 prevăd că cel mai mic nivel al pensiei la participarea la asigurările sociale obligatorii este egal cu salariul de bază.

În prezent, salariul de bază este de 1.800.000 VND, deci cea mai mică pensie este de 1.800.000 VND/lună.

Prin urmare, atunci când se elimină salariul de bază, este nevoie de îndrumări pentru a determina cel mai scăzut nivel al pensiei.

Exemplu de calcul al pensiei: Angajat de sex masculin plătește asigurări sociale obligatorii timp de 30 de ani, se pensionează în noiembrie 2023 la vârsta de 60 de ani și 9 luni, salariul mediu lunar pentru plata asigurărilor sociale este de 3,5 milioane VND/lună, care este pensia lunară?

Perioada obligatorie de plată a asigurărilor sociale este de 30 de ani, corespunzând unei rate de pensie de 65%. Astfel, pensia lunară va fi egală cu 3.500.000 VND x 65% = 2.275.000 VND/lună.

Conform ministrului Finanțelor , având în vedere veniturile și cheltuielile preconizate ale bugetului pe 2024, împreună cu utilizarea unei părți din sursa cumulată a reformei salariale din bugetul central și din sursele bugetare locale, se preconizează că se va asigura o implementare suficientă a reformei sincrone a politicii salariale, conform Rezoluției 27, concomitent cu creșterea pensiilor începând cu 1 iulie 2024.

Vor crește pensiile odată cu implementarea reformei salariale?

Conform Rezoluției 27/NQ-TW, noul sistem salarial bazat pe funcția de conducere, titlu și funcție de conducere înlocuiește sistemul salarial actual; transformă salariul vechi în salariul nou, asigurându-se că acesta nu este mai mic decât salariul actual.

Odată cu reforma salarială, se modifică și salariul din contribuțiile de asigurări sociale ale funcționarilor publici și angajaților din sectorul public.

Conform formulei de calcul al pensiilor, nivelul pensiei se calculează pe baza salariului mediu lunar pentru contribuția de asigurări sociale și a cotei de pensie.

Așadar, atunci când salariul mediu lunar pentru contribuția de asigurări sociale crește, va crește și pensia.

Cu cât va crește vârsta de pensionare a lucrătorilor în 2024?

Articolul 169 din Codul Muncii din 2019 prevede vârsta de pensionare a angajaților după cum urmează:

Salariații care îndeplinesc condițiile privind perioada de plată a asigurărilor sociale, conform prevederilor legii privind asigurările sociale, au dreptul la pensie la împlinirea vârstei de pensionare.

Vârsta de pensionare a angajaților în condiții normale de muncă este ajustată conform foii de parcurs până la atingerea vârstei de 62 de ani pentru angajații de sex masculin în 2028 și a vârstei de 60 de ani pentru angajatele de sex feminin în 2035.

Începând cu anul 2021, vârsta de pensionare pentru angajații aflați în condiții normale de muncă este de 60 de ani și 3 luni pentru angajații de sex masculin și de 55 de ani și 4 luni pentru angajatele de sex feminin; după aceea, aceasta crește cu 3 luni pentru angajații de sex masculin și cu 4 luni pentru angajatele de sex feminin în fiecare an.

Lucrătorii cu capacitate de muncă redusă; care lucrează în ocupații sau locuri de muncă deosebit de grele, toxice sau periculoase; care lucrează în zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile se pot pensiona la o vârstă mai mică, dar nu mai mult de 5 ani, cu excepția cazului în care legea prevede altfel. Lucrătorii cu calificări tehnice și profesionale înalte și în anumite cazuri speciale se pot pensiona la o vârstă mai mare, dar nu mai mult de 5 ani, cu excepția cazului în care legea prevede altfel.

Astfel, vârsta de pensionare în 2024 pentru lucrătorii de sex masculin în condiții normale este de 61 de ani; pentru lucrătoarele în condiții normale este de 56 de ani și 4 luni.

Sursă