Funcționarii care sunt demiși după 5 ani pot fi numiți într-o funcție superioară.

(Dan Tri) - Conform regulamentului Biroului Politic, funcționarii care sunt demiși după 60 de luni (5 ani) pot fi luați în considerare, numiți și recomandați să candideze pentru funcții superioare dacă îndeplinesc anumite condiții și standarde.

Regulamentul nr. 377 al Biroului Politic , emis recent, prevede clar descentralizarea managementului și planificării cadrelor, numirea, nominalizarea, suspendarea temporară, demiterea din funcție, demisia și demiterea cadrelor.

În ceea ce privește numirea și nominalizarea candidaților, Regulamentul Biroului Politic stipulează clar că aceasta trebuie să se bazeze pe standardele, condițiile, calitățile, etica, capacitatea, punctele forte și prestigiul cadrelor. Aceasta, potrivit Biroului Politic, trebuie să decurgă și din cerințele implementării sarcinilor politice ale localității, agenției și unității.

Conform Regulamentului 377, autoritățile competente pot lua în considerare, numi sau recomanda candidați pentru funcții superioare pentru funcționarii care au comis încălcări sau deficiențe; au fost sancționați disciplinar sau sunt în curs de investigare, inspecție, examinare sau soluționare a denunțurilor sau plângerilor..., dar trebuie să asigure standarde și condiții în cazuri specifice.

Panorama celei de-a 12-a Conferințe Centrale, trimestrul al 13-lea (Foto: Doan Bac).

În primul rând, funcționarii care au comis încălcări sau deficiențe trebuie să analizeze și să învețe din experiență, dar nu într-o asemenea măsură încât să fie necesară luarea în considerare a unor măsuri disciplinare.

În al doilea rând, cadrele care au comis încălcări sau deficiențe trebuie să revizuiască, să își ia în considerare responsabilitatea și să fie sancționate disciplinar, dar autoritatea competentă decide să nu disciplineze sau să nu emită o decizie disciplinară din cauza expirării termenului de prescripție (dacă acțiunea disciplinară este sub formă de mustrare sau avertisment), din cauza responsabilității directe, a responsabilității șefului sau a responsabilității comune legate de problemă și să fi finalizat revizuirea și să fi făcut corecțiile necesare.

În al treilea rând, cadrele sunt disciplinate prin mustrare (după 24 de luni); avertismentul nu este supus demiterii sau demiterii din funcție (după 36 de luni); sau demiterii din funcție (după 60 de luni).

Cadrele, în acest caz, dacă îndeplinesc standardele și condițiile și sunt evaluate de autoritățile competente ca fiind evaluate ca fiind finalizate și au depășit încălcările și deficiențele (dacă există); în același timp, sunt evaluate de Comitetele de Partid care gestionează direct cadrele ca având calitățile, capacitatea și abilitatea de a îndeplini cerințele și sarcinile atribuite, atunci autoritățile competente le pot lua în considerare și le pot numi într-o funcție superioară și pot fi responsabile pentru deciziile lor.

Regulamentul 377 al Biroului Politic prevede clar că cadrele care au fost sancționate disciplinar prin mustrare sau avertisment și a căror perioadă disciplinară a expirat, dar nu a respectat termenul prevăzut mai sus, nu vor fi luate în considerare pentru numire sau nominalizare pentru o funcție superioară, ci vor fi luate în considerare pentru realegere sau nominalizare pentru realegere dacă cadrele îndeplinesc standardele și condițiile prescrise.

Funcționarii care sunt sancționați disciplinar sub formă de mustrare nu pot fi numiți sau recomandați să candideze pentru funcții superioare, dar fiecare caz poate fi analizat cu atenție și evaluat pentru a fi numiți din nou în funcție sau recomandați pentru realegere.

Regulamentul Biroului Politic stipulează, de asemenea, în mod clar cazurile în care funcționarii nu sunt temporar luați în considerare, numiți din nou în funcție sau recomandați pentru realegere.

Funcționarii numiți sau introduși pentru a candida pentru funcții superioare trebuie să asigure standardele generale și standardele specifice funcției numite sau introduse, conform regulamentului.

Cadrele introduse din resursele umane locale trebuie să fie planificate pentru funcția numită sau să fie planificate pentru o funcție echivalentă sau superioară. Pentru personalul din surse externe, Biroul Politic solicită ca acesta să fie planificat pentru o funcție echivalentă sau superioară.

Funcționarii numiți sau nominalizați pentru a candida pentru o funcție superioară trebuie să fi deținut funcția actuală sau o funcție echivalentă timp de cel puțin 1 an (12 luni).

În cazuri speciale în care durata mandatului sau a unei funcții echivalente nu este garantată, autoritatea competentă care numește cadrul va analiza, va decide și va fi responsabilă pentru decizia sa.

Conform Biroului Politic, cadrele agențiilor din sistemul politic care sunt propuse pentru a fi numite în funcții de conducere și management (superioare) pentru prima dată trebuie să aibă vârsta suficientă pentru a îndeplini un mandat complet. În cazuri speciale, autoritatea competentă care numește cadrele va analiza, va decide și va fi responsabilă pentru deciziile sale.

De asemenea, ofițerul respectiv trebuie să fie suficient de sănătos pentru a îndeplini sarcinile care îi sunt încredințate.

Regulamentul 377 al Biroului Politic prevede, de asemenea, în mod clar că termenul de numire într-o funcție este de 5 ani (60 de luni) pentru funcțiile de conducere și management din agenții și unități din sistemul politic și din întreprinderile de stat. Termenul de numire într-o funcție mai mic de 5 ani se aplică unui număr de funcții specifice, conform unor regulamente separate.

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm