Funcționarii disciplinați pot fi în continuare promovați în funcții superioare.

(Dan Tri) - Biroul Politic prevede că funcționarii care au comis încălcări, au deficiențe, sunt sancționați disciplinar sau sunt anchetați pot fi luați în considerare pentru funcții superioare dacă îndeplinesc standardele și condițiile prevăzute în trei cazuri.

Acest conținut este menționat în Regulamentul nr. 377 privind descentralizarea managementului și planificării cadrelor, numirea, nominalizarea, suspendarea temporară, demiterea, demisia și eliberarea din funcție a cadrelor. Regulamentul 377 a fost semnat și emis de Tran Cam Tu, membru permanent al Secretariatului, în numele Biroului Politic .

3 cazuri în care „funcționarii disciplinați pot fi promovați în funcții superioare”

În ceea ce privește planificarea personalului, Regulamentul 377 prevede clar principiul „planificării doar pentru poziții superioare”. Fiecare poziție de conducere și management este planificată pentru cel mult 3 angajați, iar fiecare membru al personalului este planificat pentru cel mult 3 poziții la același nivel. Biroul Politic prevede că planificarea nu se desfășoară în același timp cu propunerea numirilor și prezentarea candidaților pentru alegeri.

În mod special, Regulamentul 377 al Biroului Politic prevede clar că cadrele care au comis încălcări, deficiențe sau au fost sancționate disciplinar ori se află în proces de investigare, inspecție, examinare, soluționare a denunțurilor, plângerilor sau luare în considerare a răspunderii pot fi luate în considerare pentru planificarea unor funcții superioare dacă asigură standardele și condițiile conform regulamentului în 3 cazuri.

Panorama celei de-a 12-a Conferințe Centrale (Foto: Doan Bac).

În primul rând, există încălcări și deficiențe care trebuie analizate și trebuie desprinse lecții, dar nu într-o asemenea măsură încât să fie necesară luarea în considerare a unor măsuri disciplinare.

În al doilea rând, există încălcări și deficiențe care trebuie revizuite, responsabilitățile luate în considerare și măsuri disciplinare luate, dar autoritatea competentă decide să nu sancționeze disciplinar sau nu emite o decizie disciplinară din cauza expirării termenului de prescripție (dacă acțiunea disciplinară este sub formă de mustrare din cauza responsabilității directe, a responsabilității șefului sau a responsabilității comune implicate și revizuirea și corectarea au fost finalizate conform cerințelor).

Al treilea caz este sancțiunea disciplinară prin mustrare sau avertisment după expirarea perioadei disciplinare.

Biroul Politic a menționat că, pe baza situației cadrelor și a cerințelor sarcinilor, comitetele de partid, organizațiile de partid și conducerea colectivă a agențiilor și unităților ar trebui să analizeze și să evalueze obiectiv, cu prudență și temeinic multe aspecte ale fiecărui caz, să le examineze și să decidă în funcție de autoritatea lor sau să raporteze autorităților competente spre examinare înainte de planificare.

Factorii luați în considerare sunt calitatea, capacitatea, reputația, rezultatele muncii personalului; cauza, motivul încălcării, deficiențele (obiective, subiective) și natura, amploarea, impactul, influența și rezultatele remedierii (dacă există).

Pentru funcționarii care dețin informații schimbate de autoritățile competente cu privire la responsabilitatea personală în cazuri, incidente și concluzii pe care autoritățile competente le-au investigat, inspectat și examinat, dar care nu au primit încă o concluzie oficială sau care au o solicitare din partea autorităților competente de a lua în considerare și de a gestiona responsabilitatea personală..., Biroul Politic prevede că „temporar nu se ia în considerare planificarea”.

Biroul Politic a mai declarat că nu există nicio planificare pentru cadrele care se află în procesul de gestionare a denunțurilor (existând o decizie de a înființa o echipă de gestionare a denunțurilor), plângerile disciplinare, inspecțiile atunci când există semne de încălcări sau luarea în considerare a măsurilor disciplinare; cadrele care se află în perioada disciplinară.

Cadrele despre care autoritățile competente constată că au încălcat opiniile politice, principiile de organizare și activități ale Partidului, au căutat poziții și puteri în domeniul personalului, au profitat de poziții și puteri în beneficiul personal, de reglementările privind responsabilitatea exemplară, au afectat negativ reputația organizației de Partid și au provocat indignare publică, nu vor fi nici ele planificate.

Cadrele planificate pentru următorul semestru trebuie să fie în vârstă de muncă pentru mai mult de 2 semestre.

Regulamentul 377 prevede clar că posturile planificate includ: membru al Comitetului Central al Partidului, membru al Biroului Politic, membru al Secretariatului; posturi aflate sub conducerea Biroului Politic și a Secretariatului și posturi care trebuie evaluate de comitetele și agențiile centrale ale partidului; posturi aflate sub conducerea directă a comitetelor de partid, a organizațiilor de partid și a conducerii colective a agențiilor și unităților.

Biroul Politic stipulează, de asemenea, în mod clar metodele, standardele, condițiile și perioadele de planificare.

În special, cadrele planificate pentru următorul semestru trebuie să aibă o vârstă suficientă pentru a lucra timp de 2 sau mai multe semestre, cel puțin 1 semestru complet (60 de luni). La revizuirea și completarea planificării anuale pentru semestrul curent, cadrele incluse în planificare trebuie să aibă o vârstă suficientă pentru a lucra cel puțin 60 de luni sau mai mult.

Conform regulamentelor Biroului Politic, structura și proporția planificării pentru comitetele de partid și pozițiile de conducere și management urmăresc: Cadre tinere (sub 47 de ani pentru agențiile centrale; sub 42 de ani pentru nivelurile provinciale și comunale) de la 15% sau mai mult, cadre feminine de la 25% sau mai mult. Cadrele cu calificări științifice și tehnologice reprezintă aproximativ 5-10%, proporția cadrelor din minoritățile etnice fiind adecvată pentru fiecare localitate și domeniu.

Cazurile care sunt automat excluse din planificare, conform Regulamentului 377, includ: cadrele care au fost numite sau alese într-o funcție de planificare; cadrele care au depășit vârsta de numire; care au fost disciplinate de autoritățile competente sub formă de mustrare sau mai mare (pentru persoane fizice) sau au fost sancționate de autoritățile competente pentru neasigurarea standardelor politice ale funcției de planificare; cadrele care au fost demise din funcțiile lor de către autoritățile competente, au demisionat sau au fost demise din funcțiile lor; cadrele care au decedat sau s-au pensionat...

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm