Funcționarii disciplinați pot fi în continuare promovați în funcții superioare.

(Dan Tri) - Biroul Politic prevede că funcționarii care au comis încălcări, au deficiențe, sunt sancționați disciplinar sau sunt anchetați pot fi luați în considerare pentru funcții superioare dacă îndeplinesc standardele și condițiile prevăzute în trei cazuri.

Acest conținut este menționat în Regulamentul nr. 377 privind descentralizarea managementului și planificării cadrelor, numirea, nominalizarea, suspendarea temporară, demiterea, demisia și eliberarea din funcție a cadrelor. Regulamentul 377 a fost semnat și emis de Tran Cam Tu, membru permanent al Secretariatului, în numele Biroului Politic .

3 cazuri în care „funcționarii disciplinați pot fi promovați în funcții superioare”

În ceea ce privește planificarea personalului, Regulamentul 377 prevede clar principiul „planificării doar pentru poziții superioare”. Fiecare poziție de conducere și management este planificată pentru cel mult 3 angajați, iar fiecare membru al personalului este planificat pentru cel mult 3 poziții la același nivel. Biroul Politic prevede că planificarea nu se desfășoară în același timp cu propunerea numirilor și prezentarea candidaților pentru alegeri.

În special, Regulamentul Biroului Politic 377 prevede clar că funcționarii care au comis încălcări, deficiențe sau au fost sancționați disciplinar, sau sunt în prezent investigați, inspecți sau soluționați plângeri, sau a căror responsabilitate este analizată, pot fi luați în considerare pentru promovarea în funcții superioare dacă îndeplinesc standardele și condițiile prescrise în trei cazuri specifice.

Panorama celei de-a 12-a Conferințe Centrale (Foto: Doan Bac).

În primul rând, există încălcări și deficiențe care trebuie analizate și trebuie desprinse lecții, dar nu într-o asemenea măsură încât să fie necesară luarea în considerare a unor măsuri disciplinare.

În al doilea rând, există încălcări și deficiențe care necesită revizuire, evaluarea responsabilității și măsuri disciplinare, dar autoritatea competentă decide să nu impună măsuri disciplinare sau nu emite o decizie disciplinară din cauza expirării termenului de prescripție (dacă acțiunea disciplinară este o mustrare din cauza responsabilității directe, a responsabilității șefului sau a responsabilității comune, iar revizuirea și rectificarea au fost finalizate conform cerințelor).

Al treilea caz este sancțiunea disciplinară prin mustrare sau avertisment după expirarea perioadei disciplinare.

Biroul Politic a menționat că, pe baza situației cadrelor și a cerințelor sarcinilor, comitetele de partid, organizațiile de partid și conducerea colectivă a agențiilor și unităților ar trebui să analizeze și să evalueze obiectiv, cu prudență și temeinic multe aspecte ale fiecărui caz, să le examineze și să decidă în funcție de autoritatea lor sau să raporteze autorităților competente spre examinare înainte de planificare.

Factorii luați în considerare sunt calitatea, capacitatea, reputația, rezultatele muncii personalului; cauza, motivul încălcării, deficiențele (obiective, subiective) și natura, amploarea, impactul, influența și rezultatele remedierii (dacă există).

Pentru funcționarii care dețin informații schimbate de autoritățile competente cu privire la responsabilitatea personală în cazuri, incidente și concluzii pe care autoritățile competente le-au investigat, inspectat și examinat, dar care nu au primit încă o concluzie oficială sau care au o solicitare din partea autorităților competente de a lua în considerare și de a gestiona responsabilitatea personală..., Biroul Politic prevede că „temporar nu se ia în considerare planificarea”.

Biroul Politic a clarificat, de asemenea, că cadrele care sunt în prezent anchetate pentru plângeri (unde s-a luat decizia de a înființa o echipă care să se ocupe de plângeri), care contestă acțiuni disciplinare, care sunt anchetate pentru presupuse încălcări sau care sunt în curs de luare în considerare a unor măsuri disciplinare; și cadrele care execută în prezent o pedeapsă disciplinară nu ar trebui incluse în procesul de planificare.

Cadrele despre care autoritățile competente constată că au încălcat opiniile politice, principiile de organizare și activități ale Partidului, au căutat poziții și puteri în domeniul personalului, au profitat de poziții și puteri în beneficiul personal, de reglementările privind responsabilitatea exemplară, au afectat negativ reputația organizației de Partid și au provocat indignare publică, nu vor fi nici ele planificate.

Cadrele planificate pentru următorul semestru trebuie să fie în vârstă de muncă pentru mai mult de 2 semestre.

Regulamentul 377 prevede clar că posturile planificate includ: membru al Comitetului Central al Partidului, membru al Biroului Politic, membru al Secretariatului; posturi aflate sub conducerea Biroului Politic și a Secretariatului și posturi care trebuie evaluate de comitetele și agențiile centrale ale partidului; posturi aflate sub conducerea directă a comitetelor de partid, a organizațiilor de partid și a conducerii colective a agențiilor și unităților.

Biroul Politic stipulează, de asemenea, în mod clar metodele, standardele, condițiile și perioadele de planificare.

În special, cadrele planificate pentru următorul semestru trebuie să aibă o vârstă suficientă pentru a lucra timp de 2 sau mai multe semestre, cel puțin 1 semestru complet (60 de luni). La revizuirea și completarea planificării anuale pentru semestrul curent, cadrele incluse în planificare trebuie să aibă o vârstă suficientă pentru a lucra cel puțin 60 de luni sau mai mult.

Conform regulamentelor Biroului Politic, structura și proporția planificării pentru comitetele de partid și pozițiile de conducere și management urmăresc: Cadre tinere (sub 47 de ani pentru agențiile centrale; sub 42 de ani pentru nivelurile provinciale și comunale) de la 15% sau mai mult, cadre feminine de la 25% sau mai mult. Cadrele cu calificări științifice și tehnologice reprezintă aproximativ 5-10%, proporția cadrelor din minoritățile etnice fiind adecvată pentru fiecare localitate și domeniu.

Conform Regulamentului 377, următoarele cazuri sunt eliminate automat de pe lista de planificare: funcționarii care au fost numiți sau aleși în funcția planificată; funcționarii care au depășit limita de vârstă pentru numire; cei care au fost sancționați disciplinar de autoritățile competente cu o mustrare sau o sancțiune mai mare (pentru persoane fizice) sau despre care s-a constatat că nu îndeplinesc standardele politice ale funcției planificate; funcționarii care au fost eliberați din funcție, au demisionat sau au fost demiși din funcții de către autoritățile competente; funcționarii care au decedat sau s-au pensionat din funcții...

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm