Cum va atrage guvernul oameni talentați cu salarii și credite ipotecare?

Acesta este conținutul principal al proiectului de Decret care reglementează politicile de atragere și angajare a persoanelor talentate în agențiile administrative de stat și unitățile de servicii publice, proiect care tocmai a fost anunțat de Guvern spre consultare publică.

Absolvenți excelenți ai Facultății de Medicină (Universitatea Națională Ho Chi Minh City)

Proiectul de decret care reglementează politicile de atragere și angajare a persoanelor talentate în agențiile administrative de stat și unitățile de servicii publice se aplică la două grupe de subiecți.

Primul este format din cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători talentați care lucrează în agențiile administrative de stat, de la nivel central la nivel comunal și în unitățile de servicii publice. Al doilea este grupul de subiecți atractivi, inclusiv: vietnamezi talentați care lucrează în sectorul nestatal; tineri oameni de știință , studenți vietnamezi care au absolvit cu onoruri sau distincții instituții de învățământ interne și străine și străini talentați care sunt atrași să lucreze în agențiile administrative de stat, de la nivel central la nivel comunal și în unitățile de servicii publice.

Căutarea și descoperirea persoanelor talentate în diverse domenii și sectoare, pe categorii: Studenți cu rezultate academice bune, absolvenți cu onoruri, cu calități și talente remarcabile ale unor instituții de învățământ și formare profesională; Persoane cu diplome și titluri de profesor universitar, conferențiar universitar, master, doctor, cu lucrări de cercetare recunoscute și aplicate eficient în viața practică; Persoane cu calificări, abilități și experiență practică remarcabile, lucrând în alte domenii, regiuni și localități, atât pe plan intern, cât și internațional; Funcționari, funcționari publici, angajați publici și lucrători care lucrează în agenții administrative de stat și unități de servicii publice, cu abilități remarcabile, care își îndeplinesc întotdeauna sarcinile și serviciul public bine sau excelent.

Acest proiect specifică, de asemenea, criteriile pentru identificarea persoanelor talentate în funcție de diferite grupuri. În special, identificarea persoanelor talentate se realizează prin intermediul consiliului de selecție a talentelor din industrie, domeniu și localitate. Acest consiliu lucrează colectiv, cu vot majoritar pentru a selecta persoanele talentate. După 3 ani de la data recunoașterii ca fiind talentate de către autoritatea competentă, cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii trebuie să fie revizuiți și evaluați pentru a continua să fie recunoscuți sau pentru a nu mai fi recunoscuți ca persoane talentate.

Guvernul intenționează să recruteze absolvenți excelenți și tineri oameni de știință talentați prin examene, conform reglementărilor.

Se acordă prioritate închirierii de locuințe sociale sau împrumuturilor de bani pentru cumpărarea unei case în rate.

Proiectul de decret prevede, de asemenea, politici de atragere a persoanelor talentate. Mai exact, recrutarea prin examen a absolvenților excelenți și a tinerilor oameni de știință talentați, în conformitate cu reglementările guvernamentale. Se acordă prioritate semnării contractelor pentru muncă profesională și tehnică în unitățile de servicii publice.

Pentru grupul de cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători, politica de angajare a persoanelor talentate include mediul de lucru, echipamentul de lucru; planificarea, angajarea, salariul și regimul de asistență socială. În special, în ceea ce privește politica salarială, persoanele talentate primesc un stimulent lunar egal cu 100% din salariul lor actual.

În plus, persoanele talentate au prioritate pentru a închiria locuințe sociale sau pentru a împrumuta bani pentru a cumpăra locuințe în rate, cu garanții de la agenții și organizații din cadrul Băncii de Politici Sociale, cu rate preferențiale ale dobânzii, conform reglementărilor guvernamentale.

În același timp, regimul și politicile sunt menținute pe durata trimiterii la formare și dezvoltare. În cazul în care locul de studiu nu se află în localitatea de muncă, regimurile sunt aceleași ca și cele pentru persoanele trimise la muncă.

La atingerea vârstei de pensionare, dacă sunt suficient de sănătoși și continuă să lucreze în mod voluntar, iar agenția sau unitatea are nevoie de ei, se va lua în considerare și se va decide prelungirea timpului de lucru și păstrarea funcției și titlului de cadru, funcționar public sau angajat public pe care îl dețin, dar nu mai mult de 5 ani. În plus, li se va acorda prioritate și pentru creșterea anticipată a salariului sau promovarea în grad de funcționar public, promovarea în titlu profesional de angajat public...

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/chinh-phu-se-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-bang-tien-luong-vay-mua-nha-ra-sao-185231025212229209.htm