Noua politică de asigurări sociale, un sprijin pentru lucrătoare

Lucrătoarele contribuie în mare măsură la dezvoltarea socio-economică, însă se confruntă și cu mai multe riscuri și dezavantaje decât bărbații, în special în probleme legate de maternitate, îngrijirea copiilor și sănătate.

Confruntate cu această realitate, noile puncte din Legea privind asigurările sociale (SI) 2024 au devenit o bază solidă, nu doar protejând drepturile, ci și creând condiții pentru ca femeile să muncească și să se dezvolte în liniște sufletească.

Legea asigurărilor sociale din 2024, intrată în vigoare de la 1 iulie 2025, a modificat numeroase politici legate de indemnizațiile de maternitate. Prin urmare, nu doar mamele, ci și tații au dreptul la concediu pentru a avea grijă de soțiile și copiii lor după naștere, încurajând partajarea responsabilităților în familie și reducând povara asupra mamelor.

Condiția pentru acordarea indemnizației de maternitate angajatelor care nasc este ca acestea să plătească asigurări sociale obligatorii doar pentru cel puțin 6 luni în cele 24 de luni consecutive dinaintea nașterii. Atunci când o angajată însărcinată sau o angajată surogat îndeplinește cerința privind perioada de plată, dacă fătul are 22 de săptămâni sau mai mult și, din păcate, decedează, atât angajata, cât și soțul acesteia au dreptul să ia concediu pentru a beneficia de indemnizații de maternitate, ca în cazul nașterii. În cazurile în care cerința privind perioada de plată este îndeplinită, ca în cazul nașterii, mama va primi indemnizația ca în cazul nașterii; dacă mama nu îndeplinește condițiile, are în continuare dreptul la 50 de zile libere dacă fătul are 22 de săptămâni sau mai mult (anterior avea 25 de săptămâni).

O noutate notabilă este adăugarea unor condiții pentru prestațiile de maternitate pentru lucrătoarele care nasc și care anterior au fost nevoite să își ia concediu de la locul de muncă pentru a urma un tratament de infertilitate. Această prevedere demonstrează înțelegere și sprijin pentru procesul dificil al nașterii copiilor pentru multe familii. În plus, Legea modifică și concediul de maternitate în cazul decesului din păcate al copilului; concediul de maternitate este considerat ca perioadă de plată a asigurărilor sociale; sprijin pentru asigurarea de sănătate în timpul maternității; indemnizație unică la naștere, adopție...

Personalul de asigurări sociale al bazei Cu M'gar promovează politici de asigurare socială voluntară pentru lucrătorii independenți.

În mod special, legea adaugă și beneficii de maternitate la polița de asigurare socială voluntară. Aceasta este considerată una dintre noile măsuri pentru a asigura drepturile participantelor. Lucrătoarele care aparțin minorităților etnice sau lucrătoarele care aparțin etniei Kinh ai căror soți aparțin minorităților etnice și provin din gospodării sărace, pe lângă beneficiile de maternitate prevăzute, au în continuare dreptul la alte politici de sprijin din partea Guvernului la naștere .

Noua politică ajustează, de asemenea, concediul de maternitate pentru a fi mai flexibil, adaptat fiecărui caz specific. În special, lucrătoarele însărcinate au voie să ia concediu de maternitate pentru a merge la controale prenatale de până la 5 ori, de fiecare dată nu mai mult de 2 zile, fără a include sărbătorile legale, ziua de Tet și zilele libere săptămânale. În cazul în care lucrătoarele nasc gemeni sau mai mulți, de la al doilea copil încolo, pentru fiecare copil, mama are voie să ia o lună liberă suplimentară...

Conform statisticilor Asigurărilor Sociale provinciale, în primele 9 luni ale anului 2025, în întreaga provincie erau 29.433 de persoane care primeau concediu medical, concediu de maternitate și indemnizații de recuperare a sănătății, o creștere de 95% față de aceeași perioadă din 2024.

Pe lângă indemnizațiile de maternitate, politicile privind bolile și accidentele de muncă au fost, de asemenea, modificate pentru a proteja mai bine lucrătoarele. Extinderea listei de boli acoperite de asigurările sociale sau creșterea nivelului indemnizațiilor de boală au ajutat lucrătoarele să aibă mai multe resurse pentru a depăși dificultățile de sănătate. Nu numai că are o semnificație economică , dar noua politică de asigurări sociale are și o semnificație socială profundă, contribuind la îmbunătățirea statutului femeilor, la eliminarea prejudecăților cu privire la diferențele de gen în muncă și la crearea unei societăți mai echitabile.

Dna Pham Thi Phien (lucrătoare la Trung Nguyen Coffee Joint Stock Company) a împărtășit: „Sunt mamă singură și mă îmbolnăvesc adesea și trebuie să fiu spitalizată. A fost o perioadă când boala mea de stomac a recidivat și a trebuit să iau concediu medical de câteva luni pentru tratament. În acele perioade, aveam dreptul la concediu medical, ceea ce a contribuit la reducerea poverii tratamentului și a cheltuielilor de trai.”

De fapt, în timpul procesului de muncă, lucrătorii nu pot evita dificultățile cauzate de boală, afecțiuni sau necesitatea de a-și lua concediu medical pentru a naște sau a avea grijă de copii. În această perioadă, concediul medical și concediul de maternitate reprezintă un sprijin solid care îi ajută să depășească dificultățile vieții.

Se poate spune că noua politică de asigurări sociale nu este doar o reglementare legală, ci și un angajament al societății față de egalitatea de gen; afirmând că protejarea și crearea condițiilor pentru dezvoltarea lucrătoarelor este cheia construirii unei societăți prospere și durabile. Pentru ca aceste politici să prindă cu adevărat viață, este nevoie de o coordonare mai strânsă între agențiile de management, întreprinderi și lucrători; trebuie promovate propaganda și diseminarea cunoștințelor despre asigurările sociale, astfel încât toate femeile să înțeleagă clar drepturile și obligațiile lor.

Sursă: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/