Transformarea digitală în managementul personalului este inevitabilă și obligatorie.

Ministrul adjunct al Informațiilor și Comunicațiilor, Bui Hoang Phuong, consideră aplicarea tehnologiei în managementul personalului o cerință obligatorie și o tendință inevitabilă în contextul actual.

În dimineața zilei de 29 octombrie, Departamentul de Personal și Organizare (Ministerul Informațiilor și Comunicațiilor) a organizat o sesiune de instruire privind implementarea și utilizarea software-ului pentru gestionarea funcționarilor publici și a angajaților Ministerului Informațiilor și Comunicațiilor. Printre participanți s-au numărat lideri și responsabili de personal din cadrul agențiilor și unităților din cadrul ministerului.

Ministrul adjunct al Informațiilor și Comunicațiilor, Bui Hoang Phuong. Fotografie: Trong Dat

Acest software a fost dezvoltat pentru a sprijini transformarea digitală și aplicarea tehnologiei în managementul personalului. Prin intermediul acestui software, managerii de personal vor avea la dispoziție numeroase instrumente pentru a gestiona informațiile despre oficiali, funcționari publici, angajați și lucrători într-un mediu digital.

Software-ul are, de asemenea, numeroase funcții pentru a sprijini managerii, cum ar fi statistici, alerte privind creșterile salariale, alerte privind reangajarea în funcție, alerte privind pensionarea și posibilitatea de a crea șabloane de rapoarte în scopuri profesionale.

În cadrul sesiunii de instruire, ministrul adjunct al Informațiilor și Comunicațiilor, Bui Hoang Phuong, a subliniat importanța aplicării tehnologiei în managementul personalului, considerând-o o cerință obligatorie și o tendință inevitabilă în contextul actual.

Ministrul adjunct Bui Hoang Phuong a declarat că managementul personalului este o sarcină cheie căreia liderii tuturor unităților trebuie să îi acorde o atenție deosebită. În trecut, Ministerul Informațiilor și Comunicațiilor a efectuat numeroase inspecții și supravegheri, descoperind multe deficiențe în managementul personalului. Acest lucru indică faptul că liderii unităților nu au acordat suficientă atenție sau au avut o lipsă de minuțiozitate în managementul personalului.

Pentru a depăși aceste limitări, ministrul și conducerea Ministerului Informațiilor și Comunicațiilor au solicitat Departamentului de Personal și Organizare să dezvolte un software de management al personalului, chiar dacă această unitate nu are expertiză în tehnologie. Datorită eforturilor Departamentului de Personal și Organizare, sistemul software a fost practic finalizat pentru a sprijini eficient activitatea de management.

Ministrul adjunct Bui Hoang Phuong a subliniat că succesul sistemului software depinde nu doar de Departamentul de Organizare a Personalului, ci și de actualizarea proactivă a informațiilor de la unități și de la fiecare funcționar. Prin urmare, liderii și cei responsabili de personalul din fiecare unitate trebuie să utilizeze și să revizuiască în mod regulat sistemul pentru a detecta și corecta prompt erorile.

Implementarea tehnologiei în managementul personalului este o cerință obligatorie din partea Guvernului și a Ministerului de Interne , aplicabilă tuturor ministerelor, agențiilor și celor 63 de provincii și orașe din întreaga țară. Aplicarea tehnologiei va contribui la simplificarea proceselor și la reducerea muncii manuale, în special în cazul gestionării unor volume mari de rapoarte și date.

Dna Le Huong Giang, directoarea Departamentului de Personal și Organizare, a oferit informații despre software-ul pentru gestionarea funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor. Fotografie: Trong Dat

Ministrul adjunct Bui Hoang Phuong a solicitat ca toate unitățile să verifice din nou profilurile individuale din sistem pentru a asigura acuratețea informațiilor și a evita erorile inutile.

Liderii și managerii de personal din diverse unități trebuie, de asemenea, să acorde o atenție sporită aplicării tehnologiei și utilizării eficiente a sistemelor software pentru a îmbunătăți eficiența managementului și a evita erorile.

Deși obișnuința cu noul sistem poate fi dificilă la început, ministrul adjunct al Informațiilor și Comunicațiilor, Bui Hoang Phuong, consideră că, după un timp, oamenii vor realiza confortul și eficiența pe care le aduce tehnologia în comparație cu metodele tradiționale.

Directorul Departamentului de Personal și Organizare, Le Huong Giang, a subliniat în fața oficialilor prezenți la conferință că software-ul pentru gestionarea funcționarilor publici și angajaților nu provine de la Departamentul de Personal și Organizare, ci este un software comun al Ministerului Informațiilor și Comunicațiilor.

Departamentul de Personal și Organizare speră că unitățile din cadrul Ministerului vor utiliza software-ul în mod regulat, detectând astfel erorile și sugerând noi funcționalități. Departamentul de Personal și Organizare este pregătit să asculte feedback-ul și va adăuga funcționalități la software dacă este o nevoie comună și în limita capacităților tehnice.

„Maestre” în IT, calculatoare și programare, premiate pentru realizări remarcabile . Acestea sunt viitoare inginere cu realizări remarcabile, câștigând premii de top la concursuri de inovare și concursuri de programare, atât la nivel național, cât și internațional.

Sursă: https://vietnamnet.vn/chuyen-doi-so-cong-tac-can-bo-la-tat-yeu-va-bat-buoc-2336827.html