Transformare digitală cuprinzătoare în activitățile sindicale

Transformarea digitală este o tendință inevitabilă a vremurilor actuale, aducând oportunități de dezvoltare fără precedent, dar, în același timp, prezentând numeroase provocări pentru piața muncii și pentru lucrători. Într-un context atât de volatil, rolul sindicatelor devine mai important și mai urgent ca niciodată. În Quang Ninh, sindicatul nu este doar o organizație care reprezintă, are grijă și protejează drepturile lucrătorilor, ci și o forță de pionierat, care îi însoțește pe lucrători să se adapteze și să se dezvolte în noua eră.

Muncitorii de la Lion Core Industrial Co., Ltd. Vietnam lucrează în mare parte la mașini.

Efort sistemic

Implementarea Rezoluției nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic privind dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală a fost identificată de provincia Quang Ninh ca o sarcină cheie pentru creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității serviciilor și crearea unui mediu de lucru modern. În acest spirit, întregul sistem politic, de la provincie până la bază, s-a alăturat.

Încă de la începutul anului 2025, Federația Provincială a Muncii a emis un plan de acțiune, a lansat mișcarea de emulare „Inovație și transformare digitală” în întregul sistem sindical și, în același timp, a lansat mișcarea „Educație digitală pentru mase” pentru a populariza competențele digitale de bază pentru membrii de sindicat și lucrători.

În primele 6 luni ale anului, întreaga provincie a organizat zeci de cursuri de formare și conferințe privind competențe digitale pentru peste 8.000 de funcționari și membri de sindicat. Conținutul a fost apropiat și strâns legat de nevoile practice: utilizarea serviciilor publice online, aplicația VNeID, plățile electronice, securitatea informațiilor personale, exploatarea software-ului inteligent pentru a servi munca și viața personală. Până în prezent, sistemul software de gestionare a membrilor de sindicat și de contabilitate sindicală a fost implementat pe scară largă, aproximativ 70% din datele membrilor de sindicat fiind actualizate în întreaga provincie.

În mod notabil, participarea întreprinderilor este, de asemenea, foarte puternică. Multe unități au elaborat planuri de formare și promovare a competențelor digitale ca parte importantă a strategiei lor de dezvoltare a resurselor umane. Sindicatele de la bază au devenit o „punte” pentru implementarea unor programe de formare care răspund nevoilor locurilor de muncă, ajutând lucrătorii să stăpânească cu încredere tehnologia. Astfel, spiritul „Nimeni nu este lăsat în urmă” apare treptat în fiecare industrie, fiecare afacere, fiecare atelier și fiecare echipă.

Toți angajații care lucrează în departamentele companiei pe acțiuni Alacarte Ha Long trebuie să știe cum să opereze mașini și software.

Exersați de la   afaceri

La Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., o întreprindere producătoare de panouri de pardoseală pentru export cu peste 800 de angajați, utilajele și echipamentele moderne joacă un rol cheie. Imediat după recrutare, sindicatul se coordonează cu conducerea companiei pentru a organiza un program de instruire de 4-6 luni pentru a ajuta lucrătorii să stăpânească abilitățile de utilizare a utilajelor.

Dl. Nguyen Hong Dang, angajat la Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., a împărtășit: „La început, eram confuz și nu eram familiarizat cu echipamentul. Datorită companiei și instruirii dedicate oferite de sindicat, am stăpânit operarea utilajelor moderne. Acum munca mea este mult mai avantajoasă, venitul meu este stabil, iar viața mea s-a îmbunătățit.”

Președinta sindicatului Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., Dao Thi Thuy, a declarat: „Considerăm că instruirea în utilizarea utilajelor și a echipamentelor digitale este o cerință obligatorie, astfel încât lucrătorii să nu rămână în urmă. Sindicatul însoțește și propune întotdeauna o politică sistematică de instruire, astfel încât fiecare lucrător să poată stăpâni tehnologia.”

În sectorul serviciilor, compania pe acțiuni Alacarte Ha Long, cu 240 de angajați, a digitalizat toate activitățile de management, de la resurse umane, room service, venituri, taxe, asigurări, până la aplicația VNeID și serviciile publice. Dna Dang Thi Nhu Hieu, șefa departamentului de Resurse Umane al companiei, a declarat: „Orice poziție necesită operațiuni cu software specializat. Prin urmare, compania organizează instruire pentru noii angajați și recalificare atunci când există o actualizare a software-ului. Datorită acestui fapt, 100% dintre angajații companiei sunt competenți în tehnologie, îndeplinind cerințele postului.”

Mediul de lucru modern, combinat cu tehnologia digitală, a ajutat angajații de la Alacarte Joint Stock Company să își practice profesionalismul, să își îmbunătățească productivitatea și să respecte standardele internaționale de servicii.

Reprezentanții sindicatului de la filiala Yazaki Hai Phong Company Limited din Quang Ninh îi îndrumă pe lucrători cu privire la modul de utilizare a sistemului administrativ electronic.

În domeniul producției de electronice, filiala Yazaki Hai Phong Co., Ltd. din Quang Ninh se concentrează și pe aplicarea tehnologiei digitale. Nu numai în producție, sindicatul companiei utilizează și un sistem administrativ electronic. Președintele sindicatului companiei, Bui Duc Tung, a declarat: „Sindicatul a aplicat un sistem administrativ electronic, datorită căruia lucrătorii pot căuta cu ușurință informații despre regimuri, politici și beneficii într-un mod transparent și rapid. Acest lucru nu numai că economisește timp, dar creează și încredere în rândul membrilor de sindicat în organizația sindicală.”

De la Lion Core, Alacarte și până la Yazaki, se poate observa că transformarea digitală pătrunde în fiecare industrie, în fiecare domeniu, în fiecare poziție de muncă. Punctul comun este că sindicatul însoțește și sprijină întotdeauna lucrătorii, astfel încât aceștia să nu rămână în urmă. Aceasta este realizarea obiectivului stabilit de Federația Provincială a Muncii, conform căruia până în 2027, 80% dintre membrii de sindicat și lucrători vor fi dotați cu competențe digitale; în perioada 2028-2030, se urmărește atingerea a 100%.

În această călătorie, lucrătorii nu sunt doar beneficiari, ci și participanți direcți la răspândirea cunoștințelor digitale. Adaptarea rapidă, dorința de a învăța și spiritul de inovație al lucrătorilor sunt garanția dezvoltării rapide și durabile a orașului Quang Ninh, în direcția de a deveni o provincie model, bogată, frumoasă, civilizată și modernă.

Transformarea digitală nu este doar o revoluție tehnologică, ci și o revoluție în conștientizare și acțiune. Cu cooperarea întregului sistem politic, a întreprinderilor, a sindicatelor și a lucrătorilor înșiși, această călătorie nu va lăsa cu siguranță niciun lucrător în urmă.

Thanh Hang

Sursă: https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html