Experții organizează discuții despre vulturii cu cuiburi și albinele fără păduri

Fostul șef al Departamentului de Bază al Partidului, Nguyen Duc Ha, a comentat că este nevoie de un progres în economia privată pentru a rezolva preocupările secretarului general cu privire la cadrele disponibile.

Ziarul Cong Thuong a avut o conversație cu dl. Nguyen Duc Ha, fost șef al Departamentului de Bază al Partidului, Comitetul Central de Organizare, despre revoluția de eficientizare a aparatului sistemului politic , subliniind necesitatea implementării sincrone de la nivel central la nivel local și rolul fiecărui individ și organizație. În special, soluția este dezvoltarea sectorului economic privat pentru a crea locuri de muncă pentru forța de cadre disponibilă.

Fostul șef al Departamentului de Bază al Partidului, Nguyen Duc Ha. Foto: Le An

Nimeni nu este lăsat pe dinafară

- De ce este nevoie ca această eficientizare a aparatului să se realizeze sincron de la nivel central la nivel local, de la ministere la organizațiile socio-politice?

Dl. Nguyen Duc Ha: Aceasta nu este doar o participare a sistemului politic, ci și o cerință urgentă care necesită un consens și o unitate ridicate din partea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici, lucrătorilor și a întregii societăți. Fiecare individ și fiecare organizație are un anumit rol în acest proces de inovare. Dacă doar o parte depune eforturi, în timp ce celelalte sunt încă ezitante și ezitante, va fi dificil să se creeze o schimbare reală.

Prin urmare, trebuie să avem o perspectivă cuprinzătoare, recunoscând clar că aceasta nu este doar o ajustare a structurii organizaționale, ci o revoluție cuprinzătoare. Mai important, aceasta trebuie implementată sincron, de la nivel central la nivel local, de la ministere la agențiile partidului, Guvern, Adunarea Națională , Frontul Patriei, organizațiile socio-politice, presă, mass-media etc. Numai atunci când toată lumea se implică și își unește forțele pentru a implementa, putem elimina mentalitatea de așteptare, de dependență sau mentalitatea de a sta în exterior și a observa.

Ideea de a „alerga și a sta la coadă în același timp” este complet corectă și potrivită contextului actual. Toată lumea trebuie să alerge, nimeni nu poate sta locului, pentru că dacă amânăm, vom pierde oportunitatea de reformă și dezvoltare. Atunci când sincronizarea este implementată serios de la nivel central la nivel local, de la liderii superiori până la bază, aceasta va crea o forță motrice puternică, va elimina blocajele, va depăși stagnarea. Aceasta este modalitatea de a ne ajuta să profităm de oportunități, să mobilizăm resurse maxime și să evităm risipa.

Rolul de conducere al Partidului în revoluția de eficientizare a aparatului este extrem de clar și important. De la sfârșitul anului 2024 până la începutul anului 2025, Comitetul Executiv Central, Biroul Politic și Secretariatul au emis în mod continuu documente de îndrumare importante, cum ar fi Concluziile 121, 126, 127, 128... Aceasta demonstrează o direcție decisivă, urgentă și metodică, cu scopul de a oferi direcții clare, creând o bază solidă pentru implementarea sincronă în întregul sistem politic. Programul de lucru al Biroului Politic este calculat în prezent săptămânal, necesitând o raportare, completare și prezentare foarte strictă, demonstrând seriozitate și o determinare ridicată în implementarea acestei politici.

Spiritul general este o hotărâre politică ridicată, eforturi mari și acțiuni decisive. Cel mai important lucru este să privim departe și să facem lucruri mărețe cu o viziune pe termen lung. Partidul nostru a tras multe lecții din etapele anterioare și, pornind de acolo, și-a ajustat abordarea pentru a obține o eficiență mai mare de data aceasta.

Revoluția de eficientizare nu își propune doar să îmbunătățească eficacitatea și eficiența managementului statului, ci și să optimizeze resursele, creând o premisă pentru dezvoltarea durabilă a țării în perioada următoare.

Nu permiteți ca agențiile statului să fie „refugii sigure” pentru funcționarii slabi.

Secretarul General a subliniat în repetate rânduri necesitatea selecției cadrelor. În opinia dumneavoastră, care este semnificația acestui lucru în perioada actuală?

Dl. Nguyen Duc Ha: Dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, este o sarcină cheie. În cele trei Congrese recente (Congresele al 11-lea, al 12-lea și al 13-lea), partidul nostru a identificat trei inovații strategice: perfecționarea instituțiilor, dezvoltarea resurselor umane și construirea infrastructurii. În cadrul cărora factorul uman este în continuare cel mai important. Cadrele sunt cele care planifică politicile, organizează aparatul, operează sistemul politic și implementează politicile. Fără cadre bune, nu poate exista un aparat eficient.

În această revoluție de eficientizare a aparatului, factorul cheie este restructurarea personalului, alegerea oamenilor potriviți și repartizarea lor în locurile de muncă potrivite pentru a le promova punctele forte. După cum spunea odată unchiul Ho: „Folosește oamenii ca și cum folosești lemnul”, ceea ce înseamnă că trebuie să pui oamenii potriviți în pozițiile potrivite. Un tâmplar bun nu poate construi o casă și invers, un zidar nu este bun la făcut dulapuri.

De ce a subliniat Secretarul General că agențiile statului nu pot deveni „refugii” pentru funcționari incompetenți? Pentru că realitatea arată că aparatul administrativ a devenit din ce în ce mai supradimensionat, numărul de personal a crescut, dar eficiența muncii nu este pe măsură. Optimizarea aparatului nu numai că ajută la reducerea incomodității, dar oferă și oportunitatea de a selecta funcționari cu capacitate reală.

Se preconizează că această eficientizare a salarizării va determina un număr mare de funcționari publici să părăsească sectorul public. Aceasta este, de asemenea, o oportunitate de a selecta persoane cu adevărat capabile. Trebuie să avem criterii clare pentru a evalua funcționarii, să ne asigurăm că persoanelor bune li se atribuie posturi adecvate și să evităm situația în care în sistem încă mai există persoane slabe.

Pentru a realiza acest lucru, selecția cadrelor trebuie să se desfășoare într-un mod deschis, transparent, obiectiv și pentru binele comun. Liderul trebuie să aibă, de asemenea, capacitatea de a detecta, utiliza și promova rolul persoanelor talentate. Dacă liderul nu este suficient de calificat, va fi dificil să recunoască sau să utilizeze persoanele talentate potrivite.

Trebuie menționat că problema eficientizării salarizării nu afectează doar cadrele și funcționarii publici individuali, ci și familiile și rudele acestora. Această schimbare duce la schimbări în mediul de lucru, condițiile de muncă, beneficiile economice, căile de promovare etc. Prin urmare, Partidul și Statul au întotdeauna politici și politici de sprijin pentru ca nimeni să nu fie lăsat în urmă, iar după cum știm, acest lucru a fost demonstrat prin Decretul 178/ND-CP, care a intrat în vigoare la începutul acestui an.

Prin urmare, ar trebui să ne dăm seama că, chiar dacă unii oameni fac sacrificii imediate, atunci când aparatul este eficientizat, sistemul politic funcționează mai eficient și țara se dezvoltă, beneficiul final aparține în continuare întregii societăți, creând condiții pentru o dezvoltare durabilă.

Pregătirea câmpurilor pentru albinele melifere

- Secretarul general To Lam a ridicat odată întrebarea: „Vorbim mult despre pregătirea cuiburilor pentru vulturi, dar de ce nu am menționat prea mult despre pădurile pentru albine?”. Secretarul general a subliniat necesitatea unor noi obiective de creare de locuri de muncă, deoarece în perioada următoare, aproximativ 100.000 de lucrători vor părăsi sectorul de stat din cauza eficientizării aparatului, iar 100.000 de tineri vor fi disponibilizați din armată. Secretarul general a pus o întrebare deschisă: Ce politici are Guvernul pentru a ajuta sectorul nestatal să primească o parte din această forță de muncă? În opinia dumneavoastră, cum va acționa Guvernul pentru a rezolva problema surplusului de forță de muncă?

Dl. Nguyen Duc Ha: Recent, secretarul general To Lam a subliniat rolul sectorului economic privat. Secretarul general a afirmat că economia privată este cel mai important factor pentru creștere, venituri bugetare și crearea de locuri de muncă.

Se poate spune că un sector economic privat deschis va atrage forță de muncă și va crea locuri de muncă. Dacă problema ocupării forței de muncă nu este rezolvată, aceasta va duce la șomaj, ceea ce va afecta stabilitatea politică și socială, ducând la multe alte probleme complicate. Prin urmare, în ultima vreme, Secretarul General a pus accent pe dezvoltarea economiei private, eliminarea blocajelor, depășirea deficiențelor pentru a exploata pe deplin potențialul.

Trebuie să observăm că, în mandatele anterioare, Rezoluția nr. 10-NQ/TW din 3 iunie 2017 a afirmat că economia privată este o forță motrice importantă a economiei de piață cu orientare socialistă din țara noastră.

De fapt, sectorul privat joacă un rol foarte important în creșterea economică. Ne-am stabilit o țintă de creștere economică de 8% în acest an, iar în viitor aceasta trebuie să atingă cifre duble, adică peste 10%. Pentru a realiza acest lucru, sectorul privat trebuie să aducă o contribuție semnificativă. Prin urmare, este necesar să se faciliteze întreprinderile private, în special în ceea ce privește accesul la capital. Imaginea unei „colonii de albine” este folosită pentru a sublinia rolul important al întreprinderilor mici și mijlocii și al afacerilor individuale. Dacă ne concentrăm doar pe îngrijirea cuiburilor pentru „vulturi”, adică marile corporații, și ignorăm „colonia de albine”, nu vom putea exploata pe deplin potențialul economic.

În plus, secretarul general a menționat că Vietnamul nu este inferior niciunei națiuni din lume, dar are nevoie de o soluție inovatoare pentru dezvoltare. Aceasta demonstrează că este nevoie de un progres în utilizarea resurselor umane în Vietnam. Istoria a dovedit că productivitatea muncii determină victoria. Important nu este doar ce se produce, ci și cum și prin ce metodă. Tehnologia, inteligența și știința sunt factorii decisivi.

În prezent, a patra revoluție industrială are un impact puternic asupra fiecărei țări. Biroul Politic a emis Rezoluția 57-NQ/TW privind progresele înregistrate în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală națională. Secretarul general To Lam a subliniat, de asemenea, învățarea pe tot parcursul vieții. Aceasta este un element esențial în contextul revoluției industriale și al economiei bazate pe cunoaștere.

Mulțumesc!

În timpul carierei sale profesionale, dl. Nguyen Duc Ha a deținut funcția de șef al Departamentului de Bază al Partidului, Comitetul Central de Organizare; membru al grupului de lucru care asistă Biroul Politic și Secretariatul în implementarea Rezoluției celui de-al 4-lea Comitet Central, al 11-lea mandat; unul dintre membrii care au elaborat și finalizat Rezoluția 18-NQ/TW în 2017 privind „Unele aspecte privind continuarea inovării și reorganizării aparatului sistemului politic pentru a fi eficient, eficace și eficient”.

Tran Dinh

Sursă: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html