Angajații semnează cu reticență o petiție... pentru a renunța voluntar la locul de muncă la care lucrează de la douăzeci de ani

Regret că am semnat actele de demisie voluntară

Părăsind zona rurală săracă din Tuyen Quang pentru a merge la Hanoi în căutarea unui loc de muncă la vârsta de doar 20 de ani, doamna Nguyen Thi Tinh are acum 15 ani de experiență ca lucrătoare la Parcul Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanoi).

Timp de 15 ani, a lucrat pentru o companie producătoare de ochelari într-un parc industrial. Când și-a început cariera, primea doar un salariu de aproape 1 milion de VND/lună. Acum, salariul ei de bază este de 6,7 milioane de VND. Numai lucrând ore suplimentare, o lucrătoare poate câștiga un venit de până la 8 cifre (peste 10 milioane de VND).

Ea și soțul ei lucrează pentru aceeași companie. Când cei doi copii ai ei erau de vârstă școlară, această angajată lucra doar în timpul programului de lucru, pentru a avea timp să-i ia și să aibă grijă de copii, lăsând munca suplimentară în seama soțului ei.

În „epoca de aur” a companiei, venitul cuplului era suficient pentru a-și asigura existența.

După mulți ani de muncă asiduă și economii, au reușit să economisească niște bani. În 2014, au cumpărat un teren de 50 m2 și au construit o casă în districtul Dong Anh. În total, suma cheltuită pentru cumpărarea terenului și construirea casei a depășit 700 de milioane de VND.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 1 — Muncitori care își caută locuri de muncă în Parcul Industrial Thang Long.

De la izbucnirea pandemiei de Covid-19, comenzile companiei au scăzut continuu. În prezent, ea lucrează doar 3 sesiuni pe săptămână. Cel mai recent salariu al ei a fost de 5,6 milioane VND/lună, exact suma de bani necesară pentru a plăti taxele școlare ale celor doi copii ai săi.

Dna Tinh era îngrijorată: „Sincer, nu m-am gândit niciodată că va trebui să-mi dau demisia de la companie. Pentru muncitori, fabrica este foarte aproape, iar timpul petrecut la companie este mai mult decât acasă.”

Când compania le-a cerut angajaților să semneze o listă de demisii voluntare, dna Tinh a analizat și ea cu atenție acest aspect. Cu toate acestea, având în vedere situația actuală de lipsă de locuri de muncă la companie, este dificil să continue să lucreze.

După ce a semnat lista, a crezut că totul se va calma. În mod neașteptat, doar două zile mai târziu (17 iulie), muncitoarea a primit o notificare de reziliere a contractului de muncă și nu a mai fost nevoie să se întoarcă la muncă la fabrică.

„Grupul nostru de muncitori a trebuit să mediteze multe zile înainte de a decide să semneze formularul de demisie voluntară. Pentru că lucrăm în companie de prea mult timp. Totuși, în această situație dificilă, muncitorii nu au altă opțiune”, a spus lucrătoarea, cu ochii plini de lacrimi.

Dezamăgirea și regretul i-au invadat mintea, era și confuză pentru că avea aproape 40 de ani, acum își continua drumul pregătirii cererii de angajare. „Nu mai pot sta acasă, o să mor de foame”, s-a gândit ea.

Indemnizația de concediere oferită de companie este de aproape 70 de milioane de VND, dar ea încă o economisește în contul său și nu retrage bani. Ea intenționează să folosească acei bani pentru a menține plățile de asigurări sociale și pentru a plăti taxele școlare ale copiilor ei pentru noul an școlar.

La două săptămâni după ce și-a părăsit locul de muncă, dna Tinh încă nu și-a găsit un loc de muncă potrivit. „Multe companii din parcul industrial angajează doar lucrători cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani. Sunt îngrijorată că nu voi putea găsi un loc de muncă”, a declarat dna Tinh.

Lucrătoarele după 35 de ani aplică pentru locuri de muncă?

Dna Nguyen Thi Hai, care lucrează la aceeași companie ca dna Tinh, se află într-o situație similară. Dna Hai tocmai și-a părăsit funcția de șef de tură cu un salariu de 8 milioane VND/lună.

Din august 2022, compania se confruntă cu multe dificultăți. Angajații își iau pe rând concediu și primesc 70% din salariul de bază. Până în 2023, toată lumea speră că vor primi mai multe comenzi și că firma își va putea reveni, dar nu există nicio minune.

Mulți lucrători au fost încurajați să demisioneze voluntar și să primească beneficii suplimentare din partea companiei. Deși nu a vrut, dar nu a mai rămas mult de lucru, dna Hai a fost forțată să-și părăsească locul de muncă în mod voluntar.

În prezent, cheltuielile de trai ale familiei sale depind de salariul soțului ei. În 2022, cuplul a încercat să cumpere un apartament în apropierea zonei în care lucrează. Din cele 900 de milioane de VND pentru a cumpăra o casă, au fost nevoiți să împrumute până la 700 de milioane de VND, iar în fiecare lună, plata dobânzii nu a fost mică.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 2 — Dna Hai a trebuit să gătească și să vândă mâncare în blocul de apartamente după ce și-a dat demisia (Foto: NVCC).

Costul ridicat al creșterii copiilor și al traiului în capitală a obligat-o să-și găsească un nou loc de muncă. Cu toate acestea, căutarea unui loc de muncă pentru lucrătorii de peste 35 de ani ca ea nu este ușoară. După mulți ani de practică a aceleiași meserii, nu există multe abilități profesionale practice.

În ultimele zile, a trebuit să creeze de lucru suplimentar gătind și vânzând mâncare în clădire. Deși munca este grea, a ajutat-o pe șomera să câștige niște bani pentru a-și susține cheltuielile.

„Trebuie neapărat să găsesc un loc de muncă. Sper să găsesc un loc de muncă în timpul orelor de program, ca să am timp să-mi iau și să-mi duc copiii și să mă ocup de studiile lor”, și-a spus Hai.

Muncitorii de vârsta dnei Hai abia dacă pot lucra ore suplimentare și ore suplimentare ca înainte.

Dna Tinh și dna Hai sunt două dintre sutele de mii de lucrătoare care și-au pierdut locurile de muncă din cauza reducerii comenzilor la fabrici în ultima jumătate de an. Potrivit Biroului General de Statistică, Ministerul Planificării și Investițiilor, numărul lucrătorilor care și-au pierdut locurile de muncă în al doilea trimestru al anului 2023 a fost de 217.800 de persoane. Dintre acestea, concentrarea principală se află în grupul lucrătorilor din industria textilă, încălțăminte, fabricarea componentelor și produselor electronice și prelucrarea lemnului.

Legătură sursă