Formula din Singapore pentru crearea de talente în domeniul inteligenței artificiale.

Companiile tehnologice chineze caută din ce în ce mai mult talente în domeniul inteligenței artificiale (IA) instruite în Singapore. Care este secretul succesului orașului Leu?

Multe companii tehnologice importante din China oferă stimulente record pentru a atrage ingineri de inteligență artificială instruiți în Singapore - Foto: AFP

Potrivit publicației Straits Times din 25 mai, corporații tehnologice importante precum Huawei, Alibaba, ByteDance și multe startup-uri chineze din domeniul inteligenței artificiale (IA) și-au intensificat recent eforturile de a interacționa cu studenții și cercetătorii de la universitățile de top din Singapore, oferindu-le stimulente atractive pentru a-i atrage să lucreze pentru ele.

Model de antrenament în buclă închisă

Faptul că Singapore a devenit o destinație ideală pentru companiile de inteligență artificială nu este o evoluție recentă. Timp de mulți ani, națiunea insulară a adoptat o abordare destul de unică, neconsiderând inteligența artificială doar ca pe o tehnologie nouă, ci mai degrabă ca pe o parte integrantă a strategiei sale naționale de dezvoltare pe termen lung prin intermediul Strategiei Naționale de Inteligență Artificială 2.0 (NAIS 2.0).

Cu această viziune, Singapore nu se concentrează doar pe atragerea companiilor pentru a construi infrastructură tehnologică, ci își propune și să creeze o generație de resurse umane capabile să opereze și să conducă dezvoltarea întregului ecosistem de inteligență artificială.

Această gândire strategică este clar realizată în sistemul educațional . În ultimul deceniu, universitățile autonome din Singapore au înscris anual, în medie, aproximativ 6.000 de doctoranzi în domenii STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică). În mod notabil, aproximativ două treimi dintre aceștia sunt studenți internaționali, jumătate provenind din China.

Aceasta demonstrează eforturile proactive ale Singaporelui de a „separa grâul de neghină” prin atragerea de tineri talentați din întreaga lume pentru a studia și a efectua cercetări aici, în loc să se bazeze exclusiv pe resursele interne.

Totuși, ceea ce diferențiază Singapore este strânsa legătură dintre procesul de formare și nevoile reale ale pieței.

În loc să separe aceste două elemente, Singapore a construit o legătură puternică între școli, centre de cercetare și companii de tehnologie. Studenții de acolo nu numai că învață despre algoritmi, modelare a limbajelor mari (LLM) sau știința datelor în sala de clasă, dar au și oportunitatea de a participa la cercetări, stagii de practică și de a obține acces direct la proiecte din lumea reală de la companii.

Acest model se extinde acum, pe măsură ce tot mai multe companii de tehnologie se implică direct în procesul de dezvoltare a forței de muncă.

Potrivit canalului de televiziune CNA din Singapore, OpenAI a anunțat recent o investiție de 234 de milioane de dolari pentru dezvoltarea ecosistemului de inteligență artificială în această națiune insulară, precum și planuri de extindere a primului său laborator de inteligență artificială aplicată din afara Statelor Unite.

Compania intenționează să își extindă echipa de ingineri și să colaboreze cu instituții de învățământ pentru a dezvolta programe de formare și a desfășura cercetări în domeniul inteligenței artificiale.

Între timp, Oracle își propune să instruiască aproximativ 10.000 de studenți și lucrători din Singapore în domenii legate de inteligența artificială, cloud computing și știința datelor până în 2027.

Judecând după aceste acțiuni, este clar că națiunea insulară încearcă să construiască un sistem de dezvoltare a resurselor umane cu circuit închis – în care învățarea, cercetarea și recrutarea sunt strâns legate.

În loc să se chinuie să se adapteze la piața muncii după absolvire, studenții se pot conecta cu companii, pot participa la proiecte din lumea reală și pot câștiga experiență în timp ce studiază.

Această abordare ajută Singapore să creeze o forță de muncă de înaltă calitate, care se poate adapta rapid la cerințele pieței inteligenței artificiale.

Punctele de contact care fac din Singapore un „magnet”

Investițiile în educație, cercetare și ecosistemul tehnologic nu numai că au ajutat Singapore să își mărească forța de muncă în domeniul inteligenței artificiale, dar au creat și un tip diferit de forță de muncă în comparație cu instruirea tradițională în inginerie.

În era dezvoltării rapide a inteligenței artificiale, companiile au nevoie de mai mult decât oameni care pot construi algoritmi sau pot scrie cod.

Pe măsură ce tehnologia începe să fie implementată în sectoare precum finanțele, asistența medicală, producția și serviciile, cererea pieței se îndreaptă din ce în ce mai mult către o forță de muncă care poate combina cunoștințele specializate cu capacitatea de a aplica inteligența artificială la probleme din lumea reală.

Singapore numește acest grup un grup de talente bilingve în domeniul inteligenței artificiale – persoane care posedă atât cunoștințe specializate în domeniul lor, cât și capacitatea de a utiliza eficient inteligența artificială. Acest „punct de contact” a transformat forța de muncă a țării într-un magnet pentru corporațiile internaționale.

Conform raportului Singapore Digital Economy 2025, aproximativ trei sferturi dintre lucrătorii chestionați din țară utilizează inteligența artificială în munca lor zilnică, în timp ce procentul locurilor de muncă din domeniul tehnologiei care necesită competențe de inteligență artificială a crescut de la 11% (în 2019) la 14% (în 2024).

În Singapore, inteligența artificială se transformă treptat de la o abilitate specializată la o competență comună în forța de muncă.

În acest context, cererea din China evidențiază și mai mult valoarea resurselor umane instruite în Singapore.

Conform previziunilor McKinsey, Beijingul s-ar putea confrunta cu o lipsă de aproximativ 4 milioane de profesioniști în domeniul inteligenței artificiale până în 2030, pe măsură ce cererea de transformare digitală crește vertiginos în toate industriile.

Această diferență a intensificat concurența pentru talentele din domeniul inteligenței artificiale, forțând companiile să își extindă eforturile de recrutare la nivel internațional, inclusiv în Singapore - un centru pentru studenții și cercetătorii din domeniul inteligenței artificiale cu înaltă calificare.

În cele din urmă, ceea ce caută companiile nu sunt doar calificări academice pure, ci experiență practică și capacitatea de a aplica inteligența artificială pentru a optimiza performanța la locul de muncă. Tocmai aceasta este generația de forță de muncă pe care Singapore încearcă să o cultive.

Întindeți covorul roșu pentru a-i întâmpina.

Potrivit firmei de recrutare Dada Consultants, cu sediul în Singapore, salariul mediu anual pentru candidații de top în domeniul inteligenței artificiale, cu diplome de master și doctorat, care lucrează în China, este în prezent de aproximativ 1,5 milioane de yuani (aproximativ 147.000 de dolari), o creștere semnificativă față de aproximativ 1 milion de yuani în urmă cu un an.

Pentru cei mai buni doctoranzi, această cifră poate ajunge la 3-5 milioane de yuani pe an (441.000 - 735.000 de dolari).

Unele corporații chineze, precum ByteDance, și-au mărit bugetele de bonusuri cu 35% și salariile cu 150% pentru a păstra talentele din domeniul inteligenței artificiale, în timp ce gigantul tehnologic Tencent ar fi dispus să plătească dublul salariului pentru a-i atrage pe angajați departe de concurență.

Revenind la subiect

HA DAO

Sursă: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm