Sesiunea de lucru a avut ca scop analizarea situației funcționării aparatului administrativ local pe două niveluri și implementarea Rezoluției Congresului Partidului Comunei pentru mandatul 2025-2030.

Au participat, de asemenea, tovarășii: Tran Van Nam, șef adjunct al Comitetului permanent al Comitetului provincial al partidului; Le Trung Truong Vu, director adjunct al Departamentului de Interne.

Comuna Cu Jut a fost înființată prin fuzionarea comunelor Tam Thang, Truc Son, Cu K'nia și a orașului Ea T'ling. Întreaga comună are 50 de unități la nivel de sat, cu peste 48.880 de locuitori.
După înființare, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid a îndeplinit în mod proactiv și prompt sarcinile conform regulamentului, a atribuit sarcini membrilor Comitetului Permanent și membrilor Comitetului Executiv; în același timp, a emis decizii de înființare a agențiilor consultative și de sprijin ale Comitetului de Partid și a direcționat înființarea agențiilor specializate ale Comitetului Popular Comunal.

Comuna are în prezent 128 de cadre, funcționari publici, angajați publici și muncitori. Încă de la început s-a pus accent pe munca de aranjare și repartizare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, astfel încât să se asigure că aceștia sunt potriviți calificărilor profesionale, abilităților și experienței lor profesionale.
Funcționarea modelului de unitate administrativă pe două niveluri este în principiu fluidă și stabilă. Procedurile administrative sunt rezolvate rapid și fără întrerupere.
Echipa de cadre și funcționari publici ai comunei are un înalt simț al responsabilității și determinare politică în eforturile de dezvoltare a localității.

Imediat după primul Congres, mandatul 2025-2030, Comitetul Partidului Comunei s-a concentrat pe conducerea și îndrumarea dezvoltării unui plan pentru studierea, diseminarea, îndoctrinarea și propagarea programelor de instruire, activităților, regulamentelor, programelor de acțiune și a unei serii de documente conexe, conform prescripțiilor.

Cu toate acestea, comuna se confruntă în prezent cu unele dificultăți din cauza lipsei unor documente de îndrumare la timp privind descentralizarea autorității; multe reglementări noi emise într-un timp scurt duc la confuzie în abordarea și îndrumarea oamenilor. O serie de funcționari ai comunei sunt încă limitați în abordarea lucrărilor. Unele proceduri interconectate nu au reglementări specifice de coordonare...

În cadrul ședinței de lucru, comuna Cu Jut a propus ca Comitetul Provincial de Partid să emită în curând regulamente privind munca personalului conform regulamentelor; să direcționeze unificarea procesării, trimiterii și primirii documentelor în mediul electronic. Comitetul Popular Provincial va direcționa în curând alocarea de fonduri pentru implementarea regimurilor și politicilor de plată pentru cazurile care au fost aprobate pentru concediu conform Decretului nr. 178; să existe un mecanism de alocare și susținere a fondurilor de investiții, să modernizeze infrastructura tehnică esențială și unele rute de trafic și lucrări cheie; să modernizeze și să standardizeze infrastructura tehnologică, echipamentele sincrone la Centrul de Servicii Administrative Publice...

În concluzii, secretarul adjunct al Comitetului Partidului Provincial Lam Dong, Luu Van Trung, a subliniat că, din punct de vedere organizatoric, personalul de la Cu Jut îndeplinea, în principiu, cerințele. Majoritatea personalului era tânăr, în general sub 40 de ani, cu calificări care acopereau toate sectoarele și domeniile de bază.
Una dintre cerințele Guvernului Central este de a preveni exodul creierelor, de a împiedica persoanele talentate să părăsească sistemul. Prin urmare, cadrele și funcționarii publici la nivel de comună trebuie să fie hotărâți, responsabili și să depună eforturi pentru a învăța pentru a putea continua să muncească și să contribuie.
Secretarul adjunct al Comitetului Provincial de Partid a subliniat că Cu Jut este o comună centrală cu mulți membri de partid, o populație numeroasă, o economie dezvoltată, infrastructură adecvată și o echipă de funcționari locali de înaltă calitate. Prin urmare, localitatea trebuie să recunoască deschis limitările și „blocajele” în dezvoltarea socio-economică pentru a le depăși.
În ceea ce privește obiectivul de reducere a sărăciei pentru perioada 2025-2030, comuna trebuie să îl studieze și să îl revizuiască pentru a fi în concordanță cu planul provinciei; în același timp, trebuie să fie mai hotărât și mai drastic în implementare, considerând acest lucru ca fiind responsabilitatea Comitetului de Partid, a guvernului și a cadrelor și membrilor de partid din întregul Comitet de Partid.
Fiind o localitate cu numeroase condiții favorabile, comuna Cu Jut trebuie să valorifice și să promoveze toate potențialele și punctele forte pentru a promova dezvoltarea socio-economică, străduindu-se să devină steagul principal în regiunea de vest a provinciei.
Secretar adjunct al Comitetului de Partid din Provincia Lam Dong, Luu Van Trung
În ceea ce privește obiectivele și sarcinile pentru ultimele luni ale anului 2025, secretarul adjunct al Comitetului Provincial de Partid a solicitat comunei Cu Jut să revizuiască, să aibă soluții specifice și să atribuie clar sarcini și responsabilități. În special, comuna trebuie să elaboreze un plan specific pentru fiecare obiectiv, fiecare sarcină cheie și progres stabilit în următorul mandat, pentru a asigura „oameni clari, muncă clară, responsabilități clare, timp clar, rezultate clare, îndrăznire de gândire, îndrăznire de acțiune, îndrăznire de progres pentru binele comun” pentru a obține cea mai mare eficiență.
Localitățile trebuie să se concentreze pe patru piloni: progrese în știință, tehnologie și inovare; integrare internațională profundă; dezvoltare puternică a sectorului economic privat și inovare cuprinzătoare în elaborarea și aplicarea legii.
Secretarul adjunct al Comitetului Provincial de Partid a subliniat că în perioada de tranziție există numeroase sarcini, inclusiv sarcini noi și fără precedent, care duc la confuzie și nefamiliarizare în rândul cadrelor și funcționarilor publici. Ca să nu mai vorbim de faptul că coridorul legal, reglementările, mijloacele și sistemul de conectare nu sunt fluide, ceea ce afectează și funcționarea aparatului. Prin urmare, după o lună de funcționare, comuna trebuie să încurajeze și să motiveze cadrele și funcționarii publici să se unească, să își mențină simțul responsabilității, să fie îndrăzneți, să îndrăznească să gândească, să acționeze pentru a îndeplini cu succes sarcinile atribuite. În același timp, localitatea trebuie să revizuiască aparatul și oamenii fiecărui departament și birou pentru a continua să le organizeze în mod rezonabil, să le promoveze punctele forte și să joace rolurile corecte.
Sursă: https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html






Comentariu (0)