Șocul vizei H-1B de 100.000 de dolari: Big Tech american are probleme, lumea se bucură în secret

(Dan Tri) - Taxa de 100.000 de dolari pentru viza H-1B a zguduit Silicon Valley. Însă, în spatele turbulențelor din industria tehnologică se află un val de migrație a talentelor la nivel global, în continuă creștere.

În doar câteva ore, în weekend, un adevărat cutremur a zguduit nu doar Silicon Valley, ci și centre tehnologice globale. Corporații de top precum Amazon, Microsoft și chiar giganți de pe Wall Street, precum JPMorgan, au emis notificări de urgență, cerând miilor de angajați din străinătate să se întoarcă în SUA până duminică la miezul nopții.

Motivul provine dintr-un decret surpriză al președintelui Donald Trump, care prevede impunerea unei taxe de până la 100.000 USD pentru fiecare cerere de viză H-1B nouă, cel mai important pașaport pentru experții străini și inginerii tehnologici din SUA.

Confuzia inițială a fost inevitabilă. Nu era clar dacă taxa consistentă se va aplica celor care aveau deja vize. Dar, chiar dacă Casa Albă a clarificat ulterior că regula se aplică doar cererilor noi, implicațiile profunde pentru afaceri, concurență și războiul global pentru talente începeau să devină clare.

O lovitură directă în „inima” afacerilor americane

Viza H-1B a fost mult timp forța vitală a inovației americane. Programul permite companiilor să angajeze lucrători cu înaltă calificare, în special în domeniile științei , tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM), unde oferta de lucrători autohtoni este inadecvată.

Numai în cel mai recent an fiscal, Amazon și Microsoft au primit peste 15.000 de vize H-1B. Pentru ele, aceasta nu este o opțiune, ci o cerință pentru a-și menține poziția de lider.

Taxa de 100.000 de dolari, potrivit secretarului Comerțului, Howard Lutnick, este concepută pentru a forța companiile de tehnologie să „înceteze să instruiască lucrători străini” și, în schimb, să „instruiască absolvenți recenți de la universități de elită aici, acasă”. În teorie, obiectivul de a proteja locurile de muncă americane este rezonabil. Dar, dintr-o perspectivă de afaceri, politica creează bariere uriașe.

Pentru companiile Big Tech precum Google, Meta, Apple, plata a 100.000 de dolari pentru un inginer de top poate să nu fie o problemă financiară majoră. Dar creează incertitudine și costuri inutile, mai ales atunci când angajează mii de oameni în fiecare an.

În mod ironic, această mișcare vine într-un moment în care mulți dintre directorii acestor companii au lucrat neobosit pentru a câștiga favoarea guvernului, de la participarea la evenimente la donații și la promisiunea de miliarde de dolari în investiții în Statele Unite. Noua taxă este un duș rece, ceea ce sugerează că este puțin probabil ca aceste eforturi să dea rezultatele scontate.

Totuși, cei mai mari perdanți nu sunt giganții. Garry Tan, CEO al prestigiosului incubator de startup-uri Y Combinator, a criticat aspru această decizie, numind-o „tăiere a picioarelor startup-urilor”. Pentru un startup care are nevoie de fiecare bănuț de capital pentru a-și dezvolta produsul, cheltuirea a 100.000 de dolari pentru a recruta un talent străin este aproape de neconceput.

„În mijlocul cursei înarmărilor pentru inteligența artificială, le spunem inovatorilor să meargă să construiască în altă parte”, a spus Tan. Această politică, în loc să protejeze lucrătorii americani, sufocă, fără să vrea, cele mai mici și mai promițătoare companii din America, cele care se așteaptă să devină următorii Google sau Amazon.

Se spune că Amazon și Microsoft le-au sfătuit angajaților să rămână în SUA „în viitorul previzibil” pentru a evita riscul de a li se refuza intrarea (Foto: X).

Festivalul mondial de „headhunting” se deschide

În timp ce companiile americane se luptă să facă față, restul lumii pare să fi văzut o „mane cerească”. Imediat, țările care sunt concurente cu SUA în războiul pentru atragerea talentelor au profitat de oportunitate.

Goldy Hyder, președintele Consiliului de Afaceri din Canada, nu a ignorat faptul că țara sa trebuie să „își intensifice eforturile pentru a atrage forța de muncă calificată de care avem lipsă”. De la Vancouver la Toronto, centrele tehnologice canadiene întind covorul roșu pentru talentele eliminate de noile politici americane.

Peste Atlantic, Europa nu este uitată. Adrien Nussenbaum, cofondatorul unicornului tehnologic francez Mirakl, a declarat că aceasta este „o oportunitate uriașă pentru tehnologia europeană”. Prin faptul că făcea SUA mai puțin atractivă, politicile lui Trump consolidează indirect capacitățile globale de recrutare ale continentului și poziția sa ca centru al inovației.

India, care primește trei sferturi din vizele H-1B emise anual, resimte cel mai mult impactul economic și uman. Ministerul Afacerilor Externe al Indiei și-a exprimat îngrijorarea cu privire la „implicațiile umanitare” pentru familiile afectate. Dar, mai fundamental, politica riscă să perturbe fluxul bidirecțional de talente care „a contribuit enorm la dezvoltarea tehnologică, inovație și crearea de bogăție atât în ​​Statele Unite, cât și în India”.

În plus, sectorul cercetării științifice din SUA este, de asemenea, expus riscului de pierderi. David Ho, un specialist în științe climatice, a avertizat că mulți cercetători vin în SUA cu vize H-1B. Ridicarea acestei bariere financiare va „distruge și mai mult sistemul științific american”, slăbind competitivitatea de bază a țării.

Deși șocul de 100.000 de dolari a stârnit reacții negative, ar fi o neglijență să nu recunoaștem că programul H-1B este de mult timp controversat. Criticii spun că a fost abuzat. În loc să ocupe pur și simplu posturi acolo unde există lipsă de lucrători nativi, multe companii au „exploatat în mod deliberat” programul pentru a înlocui angajații americani cu lucrători străini mai ieftini.

Secretarul Comerțului, Howard Lutnick, explicând ordinul, a numit viza H-1B cea mai abuzată. „Ideea este că marile companii de tehnologie nu vor mai instrui lucrători străini”, a argumentat el. „Dacă vor să instruiască, vor instrui absolvenți recenți de la universități prestigioase aici, din Statele Unite.”

Ordinul executiv șocant al lui Trump, care impune o taxă de 100.000 de dolari pentru vize H-1B, nu este doar o lovitură pentru Silicon Valley, ci creează și o schimbare globală de talente (Foto: ET).

Cazuri de mare amploare din trecut, cum ar fi atunci când sute de lucrători din domeniul tehnologiei de la Walt Disney World au fost concediați și forțați să instruiască lucrătorii H-1B care aveau să-i înlocuiască, au demonstrat că îngrijorările legate de abuzul de program sunt întemeiate.

Conform legii, companiile trebuie să demonstreze că nu pot găsi lucrători americani potriviți și să plătească lucrătorilor cu vize H-1B la fel ca omologii lor locali. Însă, în practică, definiția „salariului predominant” este plină de lacune, permițând unor companii să plătească salarii semnificativ mai mici decât mediana locală.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm