O gură de oxigen pentru șomeri.

Oficialii de la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Phu Tho îi îndrumă pe lucrători în completarea documentelor necesare pentru a primi indemnizația de șomaj.

Prin participarea la asigurarea de șomaj, angajații contribuie cu 1% din salariul lunar. La părăsirea locului de muncă, angajații au dreptul la o indemnizație lunară de șomaj de până la 60% din salariul mediu lunar pentru care s-au plătit contribuții de asigurare de șomaj în cele șase luni consecutive anterioare părăsirii locului de muncă, dar fără a depăși de cinci ori salariul de bază și salariul minim regional. Durata indemnizației de șomaj nu depășește 12 luni. Pe lângă primirea indemnizației de șomaj conform prevederilor, angajații care își pierd locul de muncă sunt, de asemenea, notificați pentru a găsi un nou loc de muncă, primesc sprijin pentru formarea profesională și li se oferă consiliere gratuită în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă.

Dis-de-dimineață, dna Dinh Thi Quyen, născută în 1989 în comuna Huong Can, a sosit la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Phu Tho conform programului pentru a finaliza procedurile de primire a indemnizației de șomaj și pentru a se prezenta la căutarea unui loc de muncă. Având toate documentele necesare, cererea de indemnizație a dnei Quyen a fost procesată rapid de personalul centrului. Dna Quyen a împărtășit: „În 2024, am născut al treilea copil și am decis să renunț la locul de muncă de la Hoya Glass Disk Vietnam Co., Ltd., o companie specializată în producția de componente electronice în Parcul Industrial Bac Thang Long, Hanoi, după 10 ani de muncă acolo, pentru a avea grijă de familia și copiii mei mici. După ce am renunțat, mi-am dat seama că aveam nevoie de sprijin financiar pentru a-mi stabiliza viața și a mă pregăti pentru găsirea unui nou loc de muncă. După ce am primit informații de la prieteni și m-am consultat cu Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Phu Tho, am decis să aplic pentru indemnizație de șomaj, primind peste 30 de milioane de VND. După ce primesc indemnizația, intenționez să găsesc un nou loc de muncă în Clusterul Industrial Hoang Xa, comuna Tu Vu, care se află la doar aproximativ 20 km de casa mea.”

În fiecare zi, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Phu Tho primește, consiliază și gestionează procedurile legate de asigurarea de șomaj pentru sute de persoane. Dna Nguyen Thi Mai Phuong, șefa Departamentului de Politici de Asigurare de Șomaj din cadrul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Phu Tho, a raportat: „În primele șapte luni ale anului 2025, Centrul a implementat eficient politicile de asigurare de șomaj, oferind sprijin practic lucrătorilor. Centrul a primit aproape 6.000 de cereri, dintre care aproape 5.000 de persoane au primit indemnizații de șomaj, cu o plată totală de aproape 117 miliarde VND. În ceea ce privește sprijinul pentru formare profesională, Centrul a sprijinit 18 persoane, cu o cheltuială totală de 78 de milioane VND.”

În perioada următoare, centrul se va coordona cu agenția provincială de asigurări sociale pentru a consolida monitorizarea schimbărilor în participarea la asigurările sociale, asigurând transparența și acuratețea; va promova consilierea pentru ocuparea forței de muncă, plasarea în muncă și sprijinul pentru formarea profesională pentru șomeri, ajutându-i să se reintegreze rapid pe piața muncii. Se preconizează că în august 2025, centrul va oferi consiliere pentru 500 de persoane, va îndruma 70 de lucrători către locuri de muncă în țară și va facilita angajarea sau studiile în străinătate pentru 10 lucrători. Centrul propune ca Departamentul de Afaceri Interne să consilieze Comitetul Popular Provincial pentru a emite decizii referitoare la funcții, sarcini și structura organizațională și solicită întreprinderilor să coopereze în mod regulat în raportarea schimbărilor în domeniul forței de muncă pentru a crea condiții mai favorabile pentru implementarea politicilor de asigurare de șomaj și sprijin pentru lucrători.

Asigurarea de șomaj nu este doar o politică de securitate socială, ci și un instrument important care ajută lucrătorii să depășească perioadele dificile, să găsească noi oportunități de angajare și să își îmbunătățească abilitățile profesionale, afirmându-și rolul de „apă de salvare” practică, contribuind la stabilizarea mijloacelor de trai și promovând dezvoltarea pieței muncii.

Comentariu (0)