„Salvare” pentru șomeri

Personalul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Phu Tho îi îndrumă pe lucrători să completeze cererea de asigurare de șomaj.

Atunci când participă la asigurarea de șomaj, angajații plătesc 1% din salariul și venitul lunar. La părăsirea locului de muncă, angajații au dreptul la indemnizații lunare de șomaj de până la 60% din salariul și veniturile medii lunare pentru care s-a plătit asigurarea de șomaj în cele 6 luni imediat anterioare concediului, dar fără a depăși de 5 ori salariul de bază și salariul minim regional. Durata indemnizației de șomaj nu depășește 12 luni. La pierderea locului de muncă, pe lângă primirea indemnizației de șomaj conform reglementărilor, angajații sunt, de asemenea, notificați pentru a găsi noi locuri de muncă, fiind sprijiniți prin formare profesională și consiliere gratuită privind forța de muncă și angajarea.

Dis-de-dimineață, dna Dinh Thi Quyen, născută în 1989 în comuna Huong Can, s-a prezentat la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă (DVVL) Phu Tho, conform programului stabilit, pentru a finaliza procedurile de primire a indemnizației de șomaj și a raporta despre căutarea unui loc de muncă. Aducând toate documentele și actele necesare, cererea dnei Quyen pentru indemnizații a fost soluționată rapid de către personalul centrului. Dna Quyen a împărtășit: „În 2024, am născut al treilea copil și am decis să renunț la locul de muncă de la Hoya Glass Disk Vietnam Co., Ltd., specializată în fabricarea de componente electronice în Parcul Industrial Bac Thang Long, Hanoi, după 10 ani de muncă acolo, pentru a avea grijă de familia și copiii mei mici. După ce mi-am dat demisia, mi-am dat seama că aveam nevoie de o sursă de sprijin financiar pentru a-mi stabiliza viața și a mă pregăti să găsesc un nou loc de muncă. După ce am împărtășit informații cu prietenii și am aflat de la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Phu Tho, am decis să aplic pentru indemnizație de șomaj în valoare de peste 30 de milioane de VND. După ce primesc indemnizația, intenționez să găsesc un nou loc de muncă în Parcul Industrial Hoang Xa, comuna Tu Vu, la doar aproximativ 20 km de casă.”

În fiecare zi, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Phu Tho primește, consultă și soluționează proceduri legate de asigurarea de șomaj pentru sute de persoane. Tovarășa Nguyen Thi Mai Phuong, șefa Departamentului de Politici de Asigurare de Șomaj din cadrul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Phu Tho, a informat: „În primele 7 luni ale anului 2025, Centrul a implementat eficient politicile de asigurare de șomaj, oferind sprijin practic lucrătorilor. Centrul a primit aproape 6.000 de cereri, dintre care aproape 5.000 de persoane au fost hotărâte să primească indemnizație de șomaj, cu o plată totală a asigurării de șomaj de aproape 117 miliarde VND. În ceea ce privește sprijinul pentru formarea profesională, Centrul a sprijinit 18 persoane, cu o plată totală de sprijin pentru formarea profesională de 78 de milioane VND”.

În perioada următoare, centrul se va coordona cu agenția provincială de asigurări sociale pentru a consolida monitorizarea schimbărilor în participarea la asigurările sociale, asigurând transparența și acuratețea; va promova consilierea, trimiterea la locuri de muncă și sprijinul pentru formarea profesională pentru șomeri, ajutându-i să se reintegreze rapid pe piața muncii. Se preconizează că în august 2025, centrul va oferi consiliere pentru 500 de persoane, va introduce locuri de muncă interne pentru 70 de lucrători și va exporta forță de muncă sau va studia în străinătate pentru 10 lucrători. Centrul a propus Departamentului de Interne să consilieze Comitetul Popular Provincial pentru a emite decizii legate de funcții, sarcini și structura organizațională și să solicite întreprinderilor să se coordoneze periodic în raportarea fluctuațiilor forței de muncă, pentru a crea condiții mai favorabile pentru implementarea politicilor de asigurare pentru șomaj și sprijinirea lucrătorilor.

Asigurarea de șomaj nu este doar o politică de securitate socială, ci și un instrument important pentru a ajuta lucrătorii să depășească perioadele dificile, să găsească noi oportunități de angajare și să își îmbunătățească abilitățile profesionale, afirmându-și rolul de „salvare” practică, contribuind la stabilizarea vieții și promovând dezvoltarea pieței muncii.

Comentariu (0)