Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi plătește tinerilor lectori talentați între 40 și 150 de milioane de VND/lună

Aceasta este politica de remunerare a lectorilor propusă de Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi în cadrul Proiectului de atragere și recrutare a tinerilor lectori talentați, experților și oamenilor de știință de renume în perioada 2025-2030 (HUST-Talent).

Prof. Dr. Vu Van Yem - Vicepreședinte al Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi - Foto: DUY THANH

În cadrul seminarului privind politicile inovatoare pentru atragerea talentelor în învățământul superior, știință-tehnologie și inovare, în dimineața zilei de 4 noiembrie, prof. dr. Vu Van Yem - director adjunct al Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi - a afirmat că instituțiile de învățământ superior sunt „leagănul” care produce cunoștințe umane, „inima” sistemului de formare a resurselor umane.

Potrivit acestuia, în realitate, multe universități din Vietnam se confruntă cu o lipsă gravă de lectori de top, proporția lectorilor cu calificări de profesor fiind de 0,89% în întregul sistem, profesorii asociați fiind de 7,8%; numărul lectorilor cu calificări de doctor, conform datelor din 2024, este de 33%.

În plus, multe tinere talente și experți vietnamezi de renume lucrează în străinătate și doresc să se întoarcă, dar nu au condițiile sau politicile adecvate. „Construirea unui mecanism special pentru atragerea și reținerea talentelor este o cerință urgentă pentru dezvoltarea universităților vietnameze”, a declarat dl Yem.

De asemenea, în cadrul conferinței, dl. Yem a anunțat Proiectul de atragere și recrutare a tinerilor lectori talentați, experților și oamenilor de știință de renume în perioada 2025-2030 (HUST-Talent) al Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi.

Proiectul își propune să îmbunătățească calitatea formării profesionale și a cercetării științifice, contribuind la plasarea Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi în topul 150 de universități din Asia până în 2030.

Prin urmare, talentele vizate în cadrul proiectului sunt, în primul rând, tineri doctori talentați, absolvenți ai unor universități de top din lume sau doctori cu realizări remarcabile în cercetarea științifică, care ocupă posturi de lector universitar.

Numărul de persoane necesare pentru recrutare este de 137 (concentrându-se în principal pe industrii tehnologice strategice, cum ar fi inteligența artificială, semiconductorii, tehnologia energetică, tehnologia materialelor, biotehnologia...).

Al doilea este format din profesori, conferențiari, experți în tehnologie din companii, institute de cercetare, startup-uri, șefi de laboratoare de cercetare, lideri de echipe de cercetare. Numărul de persoane necesare pentru a atrage atât pe plan intern, cât și internațional este de 72.

Pe locul al treilea se află oamenii de știință, experți de renume, manageri de prestigiu autohtoni și internaționali, lectori invitați, experți, consultanți seniori, în număr de 172 de persoane.

Potrivit domnului Yem, participanții la proiect vor primi un salariu preferențial în primii 3 ani, vor fi sponsorizați pentru teme de cercetare și sprijiniți pentru a se înregistra pentru a participa la teme și proiecte internaționale; vor avea un mediu de cercetare modern; și vor avea o foaie de parcurs de dezvoltare construită...

În special, beneficiază de polița de asigurare medicală HustCare, sprijin pentru rude, cazare, vize și asistență administrativă.

Politica pentru lectori: salariul poate varia între 40 și 150 de milioane/lună pentru tinerii lectori doctoranzi, în funcție de capacitate și poziție; pentru șefii de laboratoare de cercetare, liderii de echipe de cercetare, salariul poate varia între 60 și 200 de milioane/lună.

Potrivit domnului Yem, rezultatul așteptat până în 2030 este atragerea și recrutarea a cel puțin 300 de talente autohtone și străine.

În prezent, echipa de personal și lectori înalt calificați a Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi numără aproape 900 de doctoranzi, peste 300 de profesori și conferențiari.

Recent, multe instituții de învățământ superior din Vietnam au implementat proiecte pentru a atrage și a reține talente, cum ar fi Universitatea Națională din Ho Chi Minh City care implementează programul VNU350 pentru a atrage, a reține și a dezvolta tineri oameni de știință remarcabili și oameni de știință de top.

Multe alte instituții de învățământ superior (publice și private) au politici de atragere a doctoranzilor, profesorilor asociați și profesorilor universitari; multe provincii/orașe atrag talente, în special profesori și doctoranzi, pentru a dezvolta știința și tehnologia, cum ar fi orașul Ho Chi Minh, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong etc.

Anterior, Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi a implementat un proiect de atragere și recrutare a unor lectori excelenți pentru perioada 2021-2025.

Înapoi la subiect

NGUYEN BAO

Sursă: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm